有些首席執(zhí)行官從第一天起就注定要失敗，因為他或她本身就是錯誤的選擇�，F(xiàn)在這居然成了一個普遍現(xiàn)象。雅虎（Yahoo）剛剛迎來五年內(nèi)的第五任首席執(zhí)行官，而李艾科在惠普（Hewlett-Packard ）的領(lǐng)頭人位置上只呆了11個月。
首席執(zhí)行官迅速失敗的時候，投資者會責(zé)怪他們，但真正的罪魁禍?zhǔn)资嵌聲�。他們沒能履行其最重要的職責(zé)：確保公司一直擁有稱職的首席執(zhí)行官。
為避免如此嚴(yán)重的錯誤，董事們必須取得對選擇首席執(zhí)行官的完全控制，而對大多數(shù)公司來說，他們必須以全新的方式來完成這個任務(wù)。我分析了過去20年來82位遭遇滑鐵盧的首席執(zhí)行官，我也親眼目睹了多次交接班，效果有好有壞。我觀察到什么可行，什么不可行。成功之路其實很清楚，我們需要更多的董事會積極進取，依計行事。下面這些步驟至關(guān)重要：
對常規(guī)流程反其道而行之。
大多數(shù)董事會在一開始就犯下大錯，注定失�。核麄冞�不清楚所要找尋的目標(biāo)，特別是公司所急需的專門技能和關(guān)系網(wǎng)，就開始考慮候選人。董事必須采用反向的思路，首先應(yīng)該嚴(yán)格而明確地界定在當(dāng)前的環(huán)境中，對公司和成功的首席執(zhí)行官的獨特要求是什么。哪些是候選人必須達到的不容討價還價的標(biāo)準(zhǔn)？
IBM的董事會1993年的時候就是這么做的。為了物色約翰•艾克斯的繼承人，董事會指派了一個專門委員會，其中包括美國廣播公司（ABC Cap Cities）首席執(zhí)行官湯姆•墨菲和聲名卓著的強生公司（Johnson & Johnson）前任首席執(zhí)行官吉姆•伯克。獵頭、專家、股票分析師和媒體的共識就是IBM的新老板必須要有信息技術(shù)行業(yè)的經(jīng)歷，有的人還相信IBM特別需要能夠帶領(lǐng)他們贏得個人計算機之戰(zhàn)的人。蘋果公司（Apple）前任老總約翰•斯卡利和摩托羅拉（Motorola）的喬治•費希爾都曾經(jīng)是熱門人選。
墨菲和伯克的看法卻截然不同。他們確定了一些非常明確的標(biāo)準(zhǔn)，同時認(rèn)為那是核心要求。除了那些常見的“特質(zhì)”，比如個性、誠信、價值觀，以及實施大規(guī)模改變的良好記錄，兩人還確定了下面這些不容置疑的標(biāo)準(zhǔn)：以客戶為導(dǎo)向；商業(yè)智慧，就是能夠診斷出IBM的病因并發(fā)現(xiàn)根治之道的能力；執(zhí)行必要變革、帶領(lǐng)公司前行的能力。
請注意他們并沒有使用一般性的詞匯比如“愿景”或“戰(zhàn)略”，而且他們明確提出信息技術(shù)行業(yè)的經(jīng)歷并不是必須。董事會的選擇當(dāng)然就是郭士納，煙草公司雷諾茲 /納貝斯克（RJR/Nabisco）的首席執(zhí)行官，他也是美國運通（American Express）的前任總裁。雖然沒有技術(shù)背景，但按照以上三個評判標(biāo)準(zhǔn)他都是出類拔萃的人選。他的名言就是IBM不需要愿景，然后在分拆的邊緣挽救了 IBM。8年后他離開時，IBM已經(jīng)是全世界最受尊敬、最有價值的公司之一。
將選擇標(biāo)準(zhǔn)分成5個類別。
不要用陳詞濫調(diào)或者專門術(shù)語。要從這些標(biāo)準(zhǔn)能得出明確、直接的結(jié)論。
第1類：一般“特質(zhì)”：智力、個性、完成任務(wù)的記錄、實現(xiàn)執(zhí)行力的方法以及充沛的精力。另外兩個特別重要的素質(zhì)：決斷，是就是是，不是就是不是，不要模棱兩可的“也許”，當(dāng)然，還要有勇氣。如果候選人嚴(yán)重缺乏上述的任一品質(zhì)都必須淘汰。
第2類：技能。就像墨菲和伯克對IBM的首席執(zhí)行官所要求的專門能力。這些技能要求與時俱進，同時各公司也需要因人而異。
第3類：關(guān)系網(wǎng)。在大多數(shù)公司，很多事務(wù)都是通過外部和內(nèi)部關(guān)系形成的穩(wěn)固網(wǎng)絡(luò)來完成的。關(guān)系的建立并非一時一日之功。外部關(guān)系的建立特別需要花費漫長的時間，但也能成為雙向信息交流的橋梁。需要考察候選人在不同層次上建立持久關(guān)系，并將其轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略優(yōu)勢的過往記錄如何？
第4類：判斷力。幾乎所有首席執(zhí)行官的決定都需要權(quán)衡折衷，而很多因素都是定性乃至主觀的。候選人在關(guān)鍵問題上的判斷力如何，比如聽取哪一個信息來源？此外，他們在人員、戰(zhàn)略抉擇和資源配置方面的判斷明智與否？
第5類：理解和認(rèn)知。候選人是否比其他人先察覺到在轉(zhuǎn)折之后將要面臨的情況？理解力和將多種外界力量聯(lián)系起來進行分析的能力非常重要。何種經(jīng)歷表明候選人擁有這種能力？面對臨突如其來的沖擊，候選人的恢復(fù)能力如何？
直面常見的難題。
很少有候選人具備所有條件，但董事會必須選出一個人。比如這樣一個常見的兩難選擇：一個候選人擁有專門而深入的高度復(fù)雜的專業(yè)技能，但沒有太多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，另一個候選人在大型組織展現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力，但缺乏在選擇公司未來方向時所急需的復(fù)雜專業(yè)技能。
花旗集團（Citigroup）在金融危機中挑選查克•普林斯的繼任者時面臨著這樣的難題。為了建立信用、激發(fā)信任，大多數(shù)人在尋找第二類候選人，就是來自大型金融機構(gòu)的成功領(lǐng)導(dǎo)人，花旗董事長當(dāng)時甚至向這樣一個候選人發(fā)出了邀請。他就在同一個行業(yè)，但是缺乏處理有毒資產(chǎn)的經(jīng)驗，而那是花旗危機的根本問題；他成功的部分原因其實就是因為回避了這類金融工具。后來，有位德高望重的董事力排眾議，董事會終于在數(shù)小時內(nèi)改變了主意，轉(zhuǎn)向第一類候選人：潘偉迪，花旗內(nèi)部的有毒資產(chǎn)專家（值得一提的是，那位力挽狂瀾的董事本人一輩子就在和這些有毒資產(chǎn)打交道）。董事會相信，潘偉迪能夠成長為領(lǐng)袖，而他也不負眾望。
雖然花旗還未完全恢復(fù)，但現(xiàn)在沒人質(zhì)疑選擇潘偉迪的正確性了。就花旗最急需的人才所做出的正確判斷終于得到了回報。
為新任首席執(zhí)行官的成功保駕護航。
沒有候選人會完全適合一個公司。董事會應(yīng)該找出勝出候選人的弱項，同時決定如何幫助他/她彌補缺陷。董事們需要提前討論他們?yōu)檫x擇這個候選人所承擔(dān)的風(fēng)險。他們也要考慮隨著時間的推移，候選人可能取得的進步。最近出現(xiàn)的****實踐就是指派一名資深董事?lián)蝹髀曂埠徒叹毜慕巧�，幫助新任首席�?zhí)行官獲得成功，并且制定一個詳盡的計劃在第一年里把這種幫助落到實處。
公司的領(lǐng)導(dǎo)職能已經(jīng)從首席執(zhí)行官轉(zhuǎn)移到董事會。在這樣激烈競爭和加速變化的時代，董事會尤其需要證明他們能勝任其首要任務(wù)，即確保公司一直擁有稱職的首席執(zhí)行官。按照以上四步行事，董事會有望大大增加他們成功的機會。
你的董事會是否勝任分內(nèi)的工作呢？
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