一成不變的人力資源軟件到了需要變革的時候了。過去一年，企業(yè)軟件巨頭IBM、甲骨文（Oracle）和SAP共耗資約60億美元收購招聘及薪酬軟件開發(fā)商。而Salesforce最新推出的Work.com產品能幫助經理和員工們有效記錄目標。Salesforce社交軟件部常務副總裁約翰•武基稱：“絕大部分績效管理系統(tǒng)都是緊緊圍繞HR準則打造的，但它們實際上并不能確保員工有效工作�！睘榱私鉀Q這一問題，新一代軟件將依托于網絡、而且會天然整合社交網絡。它能給予員工實物和虛擬兩種獎勵。要問****的變化是什么？那就是，全年績效考評活動變成了真正的全年活動。（客戶們一般按月訂購此類服務，而不是一次性購買。）這些花里胡哨的東西到底能不能提高生產效率？我們將拭目以待。
老任務，新希望
年度績效考評將得到保留。但經理和員工們現(xiàn)在有許多新的工具來記錄、獎勵進步。
全年目標：現(xiàn)在，員工們無需在年底時倉促設定目標，而是可以根據項目需要和自己的團隊一起定期制定目標。
虛擬獎項：就像童子軍有榮譽勛章一樣，經理可以向員工頒發(fā)“交易筆數(shù)最多”或“發(fā)貨量（****）”等獎項，還可以把這些榮譽發(fā)布到自己的個人簡介上。
快速反饋：相比于之前需要登陸繁瑣的HR軟件，用戶如今可以在普通程序中提出和接收反饋信息，例如在網站上提交評論。
實物獎勵：傳統(tǒng)的獎勵方法有了新變化。例如，Salesforce就和亞馬遜（Amazon）合作，向績效優(yōu)秀的員工發(fā)放禮品卡。
狀態(tài)更新：想想Facebook的狀態(tài)更新。不過這里不是每天更新個人心得和搞笑照片，相反，員工們可以從經理和同事那里獲得反饋信息。
廈門獵頭公司
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