“今天你加班嗎?”已經(jīng)變成白領(lǐng)之間常見的玩笑話。在生活節(jié)奏越來越快的今天，加班對很多人來說已經(jīng)成了家常便飯，這惹得白領(lǐng)們紛紛吐槽，加班就算了，加班費(fèi)總得給吧?如果加班還不給加班費(fèi)，這也太不厚道了!下面我們就來看看職場人士是如何對待這個事情的吧!
火車司機(jī)討要加班費(fèi)92萬元
今年43歲的李偉杰是鄭州鐵路局洛陽機(jī)務(wù)段一名火車司機(jī)，由于感覺長期加班在工資方面卻得不到體現(xiàn)，遂于3月6日向洛陽市勞動仲裁委員會(下稱仲裁委)遞交申請，要求單位依法支付上班以來的超時工資及補(bǔ)償金共計(jì)92萬多元。
李偉杰出示的一份“單位記工室打印的工時表”顯示，2011年5月至2012年4月期間，他每月平均乘務(wù)工作時間高達(dá)277.99小時，最高一月竟達(dá)320多個小時，也就是說，如果刨去雙休日，他每天工作時間都在12小時以上，“若加上單位強(qiáng)制我們利用休息時間學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試以及待乘的時間，每月可能要超過400小時”。
而鐵路局聲稱：李偉杰提供的工時表沒有加蓋公章，無法核定其真實(shí)性，無法作為證據(jù)。同時，鄭州鐵路局方面也提供了一份李偉杰在2011年1月至2012年4月間的工時考勤表，并表示考勤表顯示李偉杰的勞動時間沒有超過法律規(guī)定，不存在加班事實(shí)。
仲裁機(jī)關(guān)表示，給雙方兩個星期的協(xié)商時間，兩個星期后，如果協(xié)商沒有成效，仲裁委將依法裁決。
微點(diǎn)評：這可謂公說公有理婆說婆有理，各執(zhí)一詞。事實(shí)到底怎樣還有待查明。如果李偉杰真的存在加班事實(shí)，鐵路局還應(yīng)補(bǔ)給他加班費(fèi)才是。
工作時間內(nèi)完不成工作量，自動加班有沒有加班費(fèi)
錢女士在一家公司從事財務(wù)工作。錢女士的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。但由于工作任務(wù)較重，8小時內(nèi)難以完成任務(wù)，于是她經(jīng)常自動加班。
最終，由于難以承受較重的任務(wù)，錢女士在合同期滿時，決定不再與公司續(xù)簽勞動合同，但她要求公司支付加班費(fèi)，即自己一年內(nèi)延長工作時間的酬勞�？记谟涗浺沧阋哉f明錢女士這一年以來的加班情況。然而，公司拒絕了她的要求。
到底該公司應(yīng)該不應(yīng)該支付這筆加班費(fèi)呢?根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。
本案中，錢女士平時的延時加班不是由公司安排的，而是錢女士自愿進(jìn)行的，且未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，錢女士要求公司支付加班費(fèi)的要求缺乏依據(jù)。
微點(diǎn)評：公司加班制度都是有明確規(guī)定的，錢女士想當(dāng)然地認(rèn)為加了班，就應(yīng)該給加班費(fèi)，而忽略了加班性質(zhì)和審批程序。工作任務(wù)較重，可以向領(lǐng)導(dǎo)申請并說明。一張考勤表，說明不了什么?
班車早到，也要加班費(fèi)?
某企業(yè)員工向企業(yè)所在區(qū)勞動仲裁院申請，要求單位支付他近10年的加班費(fèi)。
該員工稱，在公司工作的近10年間，上下班基本上都是坐公司的班車。由于公司規(guī)定早上8時上班，但班車幾乎每天7時40分左右就到單位了。因此，他認(rèn)為是公司的原因?qū)е旅刻煲崆暗絾挝?0分鐘，造成了工作時間的延長，所以公司應(yīng)支付他這近10年來每天20分鐘的加班費(fèi)!
那么男子提出的仲裁申請是否合理呢?仲裁院的工作人員解釋說，該員工所說的每天提早到單位20分鐘，并不說明他每天就在單位多干了20分鐘的活，這20分鐘也許被他用來干其他的事，因此這20分鐘不屬于被延長的工作時間。更何況，該員工也完全可以不坐班車去單位上班，是他自己要坐班車的。
需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，而員工也無權(quán)單方面自己決定加班。因此，他每天提早到單位的這20分鐘，不能稱之為加班。
微點(diǎn)評：上述員工行為，明擺著是無理取鬧!
下班延時刷卡能否主張加班費(fèi)?
2009年8月，賈某應(yīng)聘到某超市人力資源部門工作。在此之前，超市曾經(jīng)依照《勞動合同法》規(guī)定的程序和有關(guān)法律規(guī)定對《員工考勤管理規(guī)定》進(jìn)行了修改和完善。賈某入職后，超市首先將該管理規(guī)定等規(guī)章制度交給賈某簽閱、學(xué)習(xí)，并擇日對賈某的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行了筆試。賈某通過了考試，并且沒有對規(guī)定提出異議。
半年多來，賈某對工作應(yīng)對自如，從不用加班工作。自2010年3月起，賈某下班經(jīng)常延時刷卡，但沒有向超市要加班費(fèi)。2010年10月10日，賈某向超市提出了辭職，并要求給付加班費(fèi)但是遭到超市拒絕。于是，賈某拿著利用工作之便打印的考勤記錄單申請勞動仲裁：請求裁決超市給付加班費(fèi)1.5萬元。
超市辯稱，賈某延時刷卡，并非因?yàn)楣ぷ髟�，而是在�?fù)習(xí)司法考試內(nèi)容。這并非單位安排，因此不應(yīng)視為加班。另外，超市的《員工考勤管理規(guī)定》第6條規(guī)定：“如工作需要加班的，員工應(yīng)當(dāng)使用書面加班審批單(員工、單位各一份)申請，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)，否則不視為加班。如遇特殊情況無法提前申請的，必須在加班3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則不視為加班�！�
微點(diǎn)評：在這里不得不說賈某的“聰明”�？墒恰澳Ц咭怀撸栏咭徽伞�，庭審中賈某沒能出示加班審批單，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)最終駁回了賈某的仲裁請求。賈某可謂是“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。
休息日“被培訓(xùn)”，算不算加班?
2011年10月16日和10月17日這兩天，原本是家住右安門玉林里的張先生早就計(jì)劃好的出游時間，但是10月15日，張先生所在單位的老板卻突然通知他周末需要加班，說是有重要的會議，而且會后還要進(jìn)行工作培訓(xùn)。
張先生十分不情愿參加培訓(xùn)，“平日工作繁忙，難得休息日可以輕松一下、陪伴家人，卻被變相加班，實(shí)在難以接受。”可公司也有難言之隱：公司組織架構(gòu)龐大，每個部門都有各自的計(jì)劃，想要一次把全體員工集中在一起又不影響正常運(yùn)營，休息日似乎是不二之選，何況有些培訓(xùn)是由第三方機(jī)構(gòu)組織，時間不由企業(yè)做主。
微點(diǎn)評：張先生和公司都有自己的道理。其實(shí)，休息日培訓(xùn)究竟算不算加班，是要視培訓(xùn)的具體內(nèi)容而定的。如果培訓(xùn)是由用人單位安排、與勞動者工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)度較高，或帶有一定 “軟強(qiáng)制”意味，如果單位規(guī)定 “不得無故缺席”，或?qū)θ毕哌M(jìn)行罰款、扣獎金等處罰，則這類培訓(xùn)在實(shí)際中被認(rèn)定是加班的概率較高。如果培訓(xùn)是自主報名參加、或與勞動者本職工作關(guān)聯(lián)度不大，如有的企業(yè)會在休息日向員工提供語言培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)，則實(shí)際中不被認(rèn)定為加班的可能性更大。所以，休息日“被培訓(xùn)”算不算加班，就看公司規(guī)定吧。
最近加班猝死的新聞不斷，也讓人們紛紛警惕起來�！懊爸赖奈ｋU”加班，加班費(fèi)總還是要賺的吧!白死了那可不冤嘛!所以各位加班的職場人士，該要的加班費(fèi)還是要找老板討的哦!
廈門獵頭公司
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