經(jīng)濟(jì)學(xué)人社（EIU）針對(duì)女性在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的機(jī)遇是否與男性均等進(jìn)行了研究，并發(fā)布了《2012女性經(jīng)濟(jì)機(jī)遇報(bào)告》。研究發(fā)現(xiàn)，在全世界范圍內(nèi)女性在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中普遍受到了不平等對(duì)待，尤其是在中低收入和伊斯蘭國(guó)家。中國(guó)在128個(gè)國(guó)家中以52.3分位列第68，雖然這是個(gè)不好不壞的水平，但是仍然遠(yuǎn)低于被認(rèn)為傳統(tǒng)上重男輕女的日本與韓國(guó)。
在全球范圍的比較中會(huì)發(fā)現(xiàn)歐洲、北美以及其他高收入國(guó)家的女性享受的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇最多。瑞典、挪威和芬蘭占據(jù)了前三名。而女性經(jīng)濟(jì)機(jī)遇較差的國(guó)家主要集中在傳統(tǒng)性別觀念較強(qiáng)和中低收入國(guó)家。令人感到意外的是，受儒家文化影響較重的日本和韓國(guó)的女性能夠享受到的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇比中國(guó)婦女高出很多。
對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)，平等的勞工政策這一項(xiàng)是在所有影響女性經(jīng)濟(jì)機(jī)遇的因素中表現(xiàn)最差的（以43.6分位列第98）。表現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題就是同工不同酬。雖然中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，但是男女收入差距是仍一個(gè)中國(guó)社會(huì)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。在中國(guó)許多女性為了育兒或照看老人需要中斷工作或采用兼職方式，這成為了雇主在給她們?cè)O(shè)定工資待遇時(shí)的主要顧慮。世界經(jīng)濟(jì)論壇的數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)，女性平均要比做同樣工作的男性工資低20%到30%，經(jīng)合組織先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體和新興經(jīng)濟(jì)體的性別工資差平均約為16%，而中國(guó)女性的平均工資僅為男性的65%。
限制中國(guó)女性獲得平等的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇的另外一個(gè)重要因素就是受教育機(jī)會(huì)不平等——中國(guó)在此項(xiàng)上排名全球第84。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)女性的平均受教育時(shí)間為7.6年，還不到初中水平，接受高等教育的平均時(shí)間更是只有1.3年。相比較而言，日本女性（平均11.6年，高等教育2.7年）和韓國(guó)女性（平均11.6年，高等教育3.9年）的受教育時(shí)間遠(yuǎn)超中國(guó)。另?yè)?jù)聯(lián)合國(guó)2011年的統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)25歲以上的女性中僅有54.8%的人完成了高中或高中以上的教育，而這個(gè)數(shù)字在25歲男性中為70.4%。不平等的受教育機(jī)會(huì)嚴(yán)重限制了中國(guó)女性走向更高技術(shù)含量和更高層次的崗位。
美國(guó)、英國(guó)及香港等國(guó)家/地區(qū)針對(duì)性別歧視先后成立了“平等機(jī)會(huì)委員會(huì)”，并建立了多種執(zhí)法機(jī)制，都起到了積極的效果。而中國(guó)雖然有《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《義務(wù)教育法》等法律禁止了性別歧視，但都只是屬于原則性法規(guī)，細(xì)節(jié)與可操作性不足，且缺少全國(guó)性的專門(mén)性別平等政策評(píng)價(jià)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。因此傳統(tǒng)性別觀念與政策上的復(fù)合作用使男女平等在中國(guó)難以脫離口號(hào)。
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