工作久了，難免會產(chǎn)生厭倦的情緒，也就是所謂的職場疲憊癥。你可能一早起床想到工作，心情就沉入幽暗中；看到辦公室堆積如山的待辦事項，簡直像要被活埋般地呼吸困難；熬到午餐時間，同事聚在一起盡是抱怨；終于下班了，還來不及背起包包逃離辦公室，又被老板抓住要加班。這時候心里只能升起一股怨念︰這不是我要的生活！這不是我要的工作！
而現(xiàn)在許多剛剛踏入社會的職場新人，往往有較強的個人主義，在工作中極易產(chǎn)生抵觸情緒，失去工作熱情，導(dǎo)致消極對待工作甚至離職現(xiàn)象。
其實，做好工作，就得有熱情這種東西。熱情是基本動力，當(dāng)你對一件你要投入全副身心要去做的東西，或者你賴以生存、賴以立足的事業(yè)，都興趣缺缺的時候，其發(fā)展方向與最終結(jié)果，便可預(yù)料。很多人的結(jié)果，是做一件事情，一個職務(wù)，或者一個領(lǐng)域，做著做著，最后做成不得不轉(zhuǎn)行，另謀出路的程度。另一部分人，則會變得碌碌無為，勉強度日，不時慨嘆命運的不公。
要保持工作的熱情，首先要注意工作的勞逸結(jié)合，當(dāng)對工作感到極度厭倦時，不妨休假幾天，進行一些戶外活動，使自己心態(tài)逐漸平復(fù)下來。學(xué)會排解苦悶和進行宣泄，只有將積聚在心里的苦惱、憂愁、委屈、怨恨等發(fā)泄出來，才能讓心情放松。
要養(yǎng)成自我突破的習(xí)慣。常常挑戰(zhàn)自我，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。譬如可以通過學(xué)習(xí)充電來挖掘職業(yè)深度，培養(yǎng)職業(yè)興趣，每次都給自己設(shè)定一個目標(biāo)，激勵自己不斷地進步提高，時刻保有對職業(yè)本身的一種向往。
融洽人際關(guān)系。在公司里活得最不開心、工作做得最差的往往是那些人緣不好的員工。新員工學(xué)歷傲人，唯我獨尊；老員工資歷不淺，心中不服；事業(yè)一籌莫展的人總想和別人比個上下高低……這種復(fù)雜的人際關(guān)系會讓你感覺牽牽絆絆，難以充分發(fā)揮自身才華，造成抑郁情緒，工作熱情也被磨得所剩無幾了。
在一家公司、一個團隊，每個人的起跑點往往都是一樣的，大家都是用同樣的時間和精力去做一些自己的經(jīng)驗、知識里都沒有的事情。想要比別人有更大突破，其實只有一樣：工作熱情！保持持續(xù)的熱情，是我們在職場中生存和發(fā)展不可或缺的。
廈門獵頭
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