記者致電了多家涉及高管離職的上市公司，試圖探究高管離職背后的原因，但對(duì)此上市公司大都是諱莫如深。

　　工作人員：不是不清楚。

　　工作人員：就是今年這是工作的安排。

　　工作人員：不是很清楚。

　　高管辭職本是正常的人才流動(dòng)，但作為上市公司重要的人才組成部分，高管的動(dòng)向無疑備受關(guān)注。高管辭職到底有哪些深層次的原因？它能為投資者傳遞出什么信號(hào)？公司是否面臨著重大的改觀預(yù)期？高管變動(dòng)背后，其實(shí)大有文章。

　　高管的離職原因總是五花八門，最常見的是"個(gè)人原因"，還有的是"因工作調(diào)動(dòng)原因"，另外還有一個(gè)慣常的說辭是"身體原因"，雖然大多數(shù)上市公司對(duì)于高管辭職的說明都十分簡(jiǎn)單，但市場(chǎng)卻有另一番解讀。

　　歸納起來，莫過于四大類型，首先是大股東的戰(zhàn)略安排�；�于大股東對(duì)上市公司做出的安排，尤其是控股股東對(duì)上市公司發(fā)展的考慮，更換高管便于大股東實(shí)施新的戰(zhàn)略方針。這類高管變動(dòng)一般都伴隨公司經(jīng)營(yíng)上的重大改變，如資產(chǎn)重組置換、定向增發(fā)、大舉拓展主業(yè)等。因此，管理層更換的都是公司核心高管，如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行董事等。

　　比如，當(dāng)年的妖股*ST合臣就曾公告，公司收到董事長(zhǎng)何昌明先生的辭職信，稱因個(gè)人原因決定辭去董事長(zhǎng)的職務(wù)。隨后不到一個(gè)月，*ST合臣董事會(huì)很快就選舉張富強(qiáng)為公司新任董事長(zhǎng)。張富強(qiáng)很早就在*ST合臣控股股東上海彭欣集團(tuán)任職，先后擔(dān)任集團(tuán)公司總裁助理、項(xiàng)目發(fā)展部總經(jīng)理和公司投資總監(jiān)等職務(wù)。

　　張富強(qiáng)上任不久，*ST合臣就披露了非公開發(fā)行股票的再融資方案。市場(chǎng)人士認(rèn)為，高管變動(dòng)，正是控股股東對(duì)上市公司發(fā)展的考慮。高管變動(dòng)，尤其是董事長(zhǎng)等核心高管的變動(dòng)，往往意味著上市公司已經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生重大改變。

　　第二種是高管有減持套現(xiàn)方面的考慮。上市公司眾多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，這些成本就很低的原始股經(jīng)過高價(jià)發(fā)行和二級(jí)市場(chǎng)炒作后，持股高管們不得不重新考慮財(cái)富暴增帶來的巨大誘惑--套現(xiàn)。

　　《公司法》規(guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而高管一旦辭職，減持步伐就將大大加快--根據(jù)有關(guān)規(guī)定，離任半年之后，可以減持50%的解禁股，18個(gè)月之后則可全部套現(xiàn)。這也是創(chuàng)業(yè)板推出后，上市公司持股高管們紛紛離職的重要原因。

　　上市公司高管辭職套現(xiàn)的案例舉不勝舉，益佰制藥高管岳巍的辭職堪稱經(jīng)典。益佰制藥公告，岳巍先生辭去董事及常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后岳巍不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。就在辭職前不久，岳巍就大肆減持。一位公司內(nèi)部人士曾表示，作為公司的元老級(jí)人物，岳巍常年工作在營(yíng)銷一線，身體本身就不太好，加上兒子在國(guó)外留學(xué)，辭職更多的是為了自己家庭。

　　而創(chuàng)業(yè)板的離職潮更是一發(fā)不可收拾，為此證監(jiān)會(huì)相關(guān)人員曾表示，要加強(qiáng)對(duì)高管離職的審查，避免股價(jià)大幅波動(dòng)。

　　相關(guān)人員：研報(bào)的準(zhǔn)則、季報(bào)的準(zhǔn)則，中報(bào)的準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則都是根據(jù)創(chuàng)業(yè)板自身運(yùn)行的特點(diǎn)和它的運(yùn)行的規(guī)律來量身訂做的，有別于主板和中小板一些制度的安排。我們另外還對(duì)創(chuàng)業(yè)板的上市公司進(jìn)行了全面的現(xiàn)場(chǎng)檢查，我們各地的排出機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)板的現(xiàn)場(chǎng)檢查不僅檢查了上市公司，而且還把檢查的范圍延伸到創(chuàng)業(yè)板公司的保薦機(jī)構(gòu)。

　　另外兩種高管辭職的理由就比較普通，一種是正常的人事變動(dòng)，而另一種是公司出于優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率而做出的人員調(diào)整，比如公司銷售業(yè)績(jī)下滑，負(fù)責(zé)銷售的高管往往會(huì)被調(diào)整。

廈門獵頭公司