最近幾年，社保制度正全面鋪開，企業(yè)基本都會(huì)給員工繳納了社保和公積金。然而隨著大學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，職場新人的工資一路走低。在一些二三線城市，大學(xué)生的入職薪資與最低工資相差無幾。在一些小企業(yè)，員工的福利待遇就差得多�？傆衅髽I(yè)會(huì)偷偷地“不守法”，占員工“便宜”。怪誰呢？
一方面，員工們通常會(huì)要求企業(yè)繳納社保，以此作為未來疾病養(yǎng)老的保障，然而這種期待幾乎會(huì)落空。以養(yǎng)老金為例，必須累計(jì)繳滿15年（有些地方規(guī)定不能斷檔），退休后才能領(lǐng)取。而多數(shù)人繳納社保的年限遠(yuǎn)超過15年，他們到期能拿回的只是經(jīng)過通脹縮水后的那部分錢，還有屆時(shí)當(dāng)?shù)匾话闶杖霕?biāo)準(zhǔn)。在年輕人口大量萎縮，繳納社保人口越來越少的將來，這種期待很難實(shí)現(xiàn)。而另一方面，企業(yè)承擔(dān)一大部分養(yǎng)老金的繳納，成了用人負(fù)擔(dān)，相應(yīng)的員工到手薪資會(huì)相應(yīng)縮水。但如果企業(yè)不給員工繳納社保，薪酬負(fù)擔(dān)是會(huì)大大減輕，員工將獲得實(shí)際的利益——可惜在長期社保制度催眠下，不繳納社保變成了“黑心”的代名詞。員工認(rèn)為老板“偷”了自己的錢。剛進(jìn)職場，就見識(shí)了“狡詐”。
女大學(xué)生們進(jìn)入職場，青春靚麗，朝氣蓬勃，人見人愛。不過她們會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便做得再好，也很難在職級(jí)上有大突破。老板經(jīng)常旁敲側(cè)打地問你一些生活上的事情：有沒有男朋友，什么時(shí)候打算結(jié)婚，有沒打算要小孩？如果你心直口快，坦率承認(rèn)自己想趕緊結(jié)婚生小孩，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，期待的那個(gè)升職崗位落在了別人頭上。如果你留了個(gè)心眼，撒個(gè)小謊，一旦結(jié)婚，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)迅速地把你安排在不太重要的崗位。
不要認(rèn)為老板都是黑心鬼，沒有憐愛之心。因?yàn)橐坏⿷言�，老板不能開除你，要給你支付幾個(gè)月產(chǎn)假的薪水，而你什么工作都沒干。而且還會(huì)在之后的哺乳期頻繁地休假，精力很容易被分散在工作以外——老板為什么要把你提升為領(lǐng)導(dǎo)呢？按照現(xiàn)行法律規(guī)定，老板不可能將你辭退（那意味著一大筆賠償金），只好冷落你，晾你坐冷板凳。有此遭遇的女員工的心里充滿了怨恨，認(rèn)為老板剝奪了“應(yīng)得的福利”。因此，勞動(dòng)合同法執(zhí)行得越嚴(yán)厲的地區(qū)，女性員工和老板之間的關(guān)系就越惡化，這不是沒有原因。
男性員工沒有此類困擾，不過這并不意味著他的職場生涯永保無虞。隨著大批新畢業(yè)大學(xué)生的涌入，無需老板施加壓力，每個(gè)季度的裁員名單就足夠讓人觸目驚心了。
幸而你跌跌撞撞，人到中年熬到管理層，還會(huì)發(fā)現(xiàn)情況并沒有樂觀多少。這時(shí)你既要執(zhí)行老板制定的戰(zhàn)略，又要督促下屬勤奮工作。你的收入是在提高，稅負(fù)和壓力也在增加，幸福感卻在減少。
2009年一份調(diào)查顯示中國高達(dá)86％的員工表示壓力很大，接近一半的員工認(rèn)為公司“對利潤過分重視”導(dǎo)致工作壓力變大。這恰恰也是中國企業(yè)生存狀況的一個(gè)側(cè)影。在一個(gè)健康的市場環(huán)境下，員工是企業(yè)****的財(cái)富，企業(yè)會(huì)拼命提供更好福利留住優(yōu)秀人才。但在政府管制下，這種情況卻有所不同，企業(yè)用人自由受到干預(yù)，一大部分利潤被以“員工福利”的名義拿走，無形中惡化了企業(yè)和員工之間的關(guān)系。一旦經(jīng)濟(jì)形勢惡化，企業(yè)為了生存不惜大量裁員、削減薪資、壓縮福利，甚至不惜違反法律。
員工越過越累，政府給予的許諾越是美妙，他心中的憤恨就越增加一分。這種雙輸局面的痛苦，只有身處職場才能親身體會(huì)。盡早地解除勞動(dòng)關(guān)系管制以及僵化的雇傭關(guān)系制度，讓員工從云端的幻想里回到現(xiàn)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地工作，老板本本分分地付錢，幸福感才會(huì)油然而生。
今天的中國，勞動(dòng)合同法的存在為禍更大。有些地方干部說他們不管此法，問題是該法仍在。說不管，但隨時(shí)可以管，投資設(shè)廠的人不是有所顧忌嗎？勞動(dòng)合同法對中國經(jīng)濟(jì)****的禍害，可不是管制著工資或工作條件，而是否決了市場選擇合約的自由。
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