據(jù)美國(guó)媒體稱，盡管女性商界領(lǐng)袖的數(shù)量似乎在與日俱增，但美國(guó)人在對(duì)待老板性別上的態(tài)度卻遠(yuǎn)非中立。
美國(guó)蓋洛普咨詢公司日前的調(diào)查顯示，約60%的美國(guó)人在選擇老板時(shí)仍有性別傾向，絕大多數(shù)人更愿意為男老板工作。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40%的受訪者認(rèn)為老板是男是女都一樣，但在有性別傾向的受訪者中，35%的人更傾向選擇男老板，23%的人更傾向選擇女老板。選擇男老板的既有男性也有女性，這一結(jié)果或許與受訪者當(dāng)下的工作環(huán)境有關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者中目前老板為男性的，超過(guò)1/3的人表示如果換工作，還會(huì)選擇男老板，目前為女老板工作的受訪者中愿意繼續(xù)選擇女老板的比例也大致如此。
報(bào)道稱，蓋洛普咨詢公司的報(bào)告暗示著，職場(chǎng)中的性別結(jié)構(gòu)可能促使今后的調(diào)查結(jié)果發(fā)生變化。如果女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量持續(xù)增加，則性別傾向有可能發(fā)生轉(zhuǎn)變。
報(bào)告作者弗蘭克·紐波特和喬伊·維爾克說(shuō)：“為女老板工作的經(jīng)歷可能影響著職員的選擇。如果真是這樣，而且如果為女老板工作的美國(guó)人今后越來(lái)越多，則目前男老板總體上更受歡迎的情況就可能改變�！�
據(jù)悉，蓋洛普咨詢公司自1953年便開(kāi)展了這樣的調(diào)查。多年來(lái)，美國(guó)人在老板性別傾向上的差異一直在穩(wěn)步縮小。在1953年的首次調(diào)查中，66%的受訪者更傾向選擇男老板，只有5%的受訪者稱更愿意為女老板工作，25%的人表示無(wú)所謂。
報(bào)道指出，這種結(jié)果在20年中基本沒(méi)發(fā)生變化。20世紀(jì)70年代以來(lái)，選擇男老板的人數(shù)持續(xù)減少，選擇女老板的則持續(xù)增加。過(guò)去40年來(lái)，持無(wú)所謂態(tài)度的人數(shù)同樣在穩(wěn)步增加。此項(xiàng)調(diào)查以2000多名美國(guó)成人為受訪對(duì)象。
廈門(mén)獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)