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       不久前，我和一群剛剛開始倫敦金融城從業(yè)生涯的20多歲的女律師聊過天。其中一人告訴我，她對年屆中年的同事和客戶問她年齡感到不勝其煩。其他人也表示贊同：老是有人問到她們的年齡，她們覺得煩透了。在她們看來，問這種問題不過是為了削弱她們的威信，把她們“打回原形”。

　　第二天，到辦公室后，我對我能找到的辦公室里最年輕的人士做了一項(xiàng)調(diào)查，問他們是否也有同樣的遭遇。幾乎所有人都做出了肯定答復(fù)——不僅是女士，男士亦然。

　　我心想，真慘啊。對于“緊縮世代”（crunch generation，指一畢業(yè)就趕上經(jīng)濟(jì)緊縮的一代——譯者注）而言，這是另一項(xiàng)恥辱——他們買不起房，背負(fù)著學(xué)生貸款，千辛萬苦也難以找到一份體面的工作，而當(dāng)他們終于找到了一份不錯(cuò)的工作，又因?yàn)槟昙o(jì)較輕而受到“敲打”。

　　然而，經(jīng)過更仔細(xì)的審視會發(fā)現(xiàn)，情況比上面所說的更復(fù)雜。從我選取的樣本中可以看出，男女對這個(gè)問題的感受不一樣。

　　在女士們看來，這個(gè)問題同時(shí)具有性別歧視和年齡歧視的意味。而對于一些進(jìn)取心較強(qiáng)的年輕男士而言，這個(gè)問題則提供了一次炫耀的機(jī)會。能夠回答“我23歲”（潛臺詞：看看我已經(jīng)取得了多么了不起的成就），是一件很能帶來滿足感的事。

　　然而不論男士還是女士，從奔三的某個(gè)時(shí)候開始、在第一條皺紋出現(xiàn)前不久，這樣的問題就消失了。大家似乎達(dá)成了某種默契，所有人都不再問這個(gè)問題了。

　　年過三十而依然會被問到年齡問題的只有兩種人：一種是極為成功的人士（我認(rèn)識一位剛剛32歲、已成為董事的女士，就經(jīng)常會被問到年齡），另一種是孕婦——問她年齡的往往是其他對自己生育能力日漸衰減感到焦慮的女士。

　　所有這一切的問題（同時(shí)也是最蹊蹺之處），不在于我們問年輕人的年齡，而在于我們從不向任何其他人問這個(gè)問題。

　　對于孩子，我們首先想知道的就是年齡。即便最害羞的孩子也始終有這樣的準(zhǔn)備，一旦有人問“你幾歲了？”，就會咬著舌頭說一句“我三歲半了”。同事們時(shí)不時(shí)問我孩子的年齡，以及我老父親的年齡，但他們從來不會問我的年齡。

　　從28歲到65歲這段時(shí)間占人生的很大一部分，也是人生中用于努力工作的時(shí)間，但對大約處于這個(gè)年齡段的人，詢問年齡被認(rèn)為是不禮貌的。在LinkedIn網(wǎng)站上，人們會貼出各種關(guān)于自己的無關(guān)緊要的信息（包括他們是否擁有所謂的“跨部門團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力”這種“技能”），但他們從來不會提及自己的年齡。任何想知道他們年齡的人（當(dāng)然嘍，每個(gè)人都想知道），都得從他們離開中學(xué)或大學(xué)的年份反推這個(gè)問題的答案。

　　我們之所以在職場中對年齡問題扭扭捏捏，并不是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為年齡不重要。相反，年齡是我們始終感興趣的問題。我每次面試（或采訪）別人的時(shí)候，如果我沒有假裝不小心地問一下他們的年齡，我就會覺得我的工作沒有圓滿完成。一個(gè)人的年齡會透露他們的經(jīng)驗(yàn)。年齡是衡量他們成就的一個(gè)標(biāo)尺。盡管可能存在其他更好的標(biāo)尺，但年齡這個(gè)標(biāo)尺勝在簡單，并且適用于每個(gè)人。就算不能提供其他信息，年齡也會為你猜測他們的流行音樂品味提供一條線索。

　　你可能會說，在年齡問題上太過坦率可能會導(dǎo)致更多歧視現(xiàn)象，不過在我看來未必如此。事實(shí)上，年齡是可以看出來的，年長員工和年輕員工受到的待遇也是不一樣的。年長員工跟年輕員工的相貌不同，事實(shí)上也不同。拒絕透露年齡會造成更嚴(yán)重的歧視，因?yàn)檫@意味著，比起頭發(fā)灰白、臉上有皺紋的年長者，那些皮膚仍然光潔、頭發(fā)沒有變白的年長者更有優(yōu)勢，無論后者是因?yàn)榛ㄥX打了肉毒桿菌(Botox)除皺、還是幸運(yùn)地?fù)碛锌顾ダ系幕�因�?/FONT>