正在參加女兒籃球賽的卡扎尼奇來不及換掉T恤、短褲和運動鞋，直接沖向海邊的酒店；在那里他被任命為英特爾的第六任CEO。然后，身為CEO，卡扎尼奇做出的第一個決定是：讓蕾妮•詹姆斯擔(dān)任公司總裁。雖然蕾妮向他匯報，但是整個公司將向他們兩人匯報——公司回到了“兩人搭檔”的公司領(lǐng)導(dǎo)層架構(gòu)，以扭轉(zhuǎn)在后PC時代的頹勢。以上是《財富》雜志對于今年英特爾換任的一段記述。
讀過虞有澄的《我看英特爾》，就會清楚地理解這家公司為何傾向于多人管理層架構(gòu)，在此不再贅述。但是，需要強調(diào)的是蕾妮卻是該公司歷史上首位進入男性主導(dǎo)的管理層的女人。她的一句抱怨生動地表達了打破這種“性別天花板”的難度：“有一種微妙的（性別）偏見：女人一旦強硬就被認(rèn)為是惡婦；而強硬的男人卻成了英雄�！�
不過，她提到的這種性別偏見在男性從業(yè)者居多的IT行業(yè)正在漸漸瓦解。不經(jīng)意間，我們發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)早已不是男人的天下：IBM、惠普、雅虎三巨頭的“一把手”已經(jīng)是女性。包括英特爾的蕾妮在內(nèi)，其它幾家行業(yè)巨擘未來的掌門也可能是女性——包括Facebook的操盤手桑德伯格、甲骨文背后靈魂人物卡茲，以及加入蘋果公司的博柏利CEO阿倫德。所以，IT男們切勿小看同桌的女同事，也許哪天你就只有在臺下仰視她了。
IT公司所面臨的競爭不同于傳統(tǒng)行業(yè)。由于技術(shù)顛覆了渠道，他們必須更具親和力，與最終用戶走得更近；由于高科技產(chǎn)品和服務(wù)的替換代價很低，CEO們必須有謙虛的心態(tài)和高度的危機意識，華爾街那種“大而不倒”的自我優(yōu)越感無法在這里適用；由于股東、用戶和員工對于技術(shù)方向往往存在高度的認(rèn)知差距，CEO又必須是溝通大師。
想象一位完美CEO的特質(zhì)：親和力、謙虛的心態(tài)、遇亂不驚的沉穩(wěn)和超人的表達能力——這些幾乎都是女性的優(yōu)勢。舉個例子，作為一把手，你是否有膽量以10億美元收購一家?guī)缀鯖]有任何收入的公司？你是否有自信為時尚雜志《Vogue》拍攝大片，同時還能用一個周末的時間來親自為公司設(shè)計一個新的logo？這些事情雅虎的CEO瑪麗莎•梅耶爾都輕松地做到了。
除了具備著男性的決斷和執(zhí)行能力之外，女性的溝通和語言能力往往讓男人們望其項背。曾有文章記述梅耶爾的一個故事：2007年尚未離職的梅耶爾帶領(lǐng)一批谷歌公司的產(chǎn)品經(jīng)理訪問印度一個偏僻的村莊。當(dāng)時有兩百多名村民迎接，小孩們還唱著歌；但當(dāng)他們走下SUV面對笑容燦爛的當(dāng)?shù)厝藭r，這些平時咄咄逼人的“硅谷精英男”都啞殼了，不知該如何開場。此時梅耶爾大喝一聲：“和他們互動吧”，并率先開始向當(dāng)?shù)厝颂釂�。她這一舉動就像是一道程序指令，這些平時和工程師們勾肩搭背的產(chǎn)品經(jīng)理們方才如夢初醒。破冰之后，他們發(fā)現(xiàn)印度農(nóng)村的手機普及率遠遠高過美國，從而決心走向移動領(lǐng)域。這其中的道理是：要領(lǐng)導(dǎo)男性，必須要學(xué)會他們的語言，還要比他們更大膽。
《財富》雜志觀察到一個更為普遍的跨行業(yè)現(xiàn)象：15年前開始評選最有影響力的商界女性時，500強中只有兩家由女性執(zhí)掌，而今天共有21家公司的CEO是女性。這背后還有更多的大公司在遇到困難時，選擇把自己****的業(yè)務(wù)線交給女人。
和臨危受命的蕾妮一樣，她們的崛起只是時間問題。這讓我們想起智利女作家伊莎貝爾•阿連德的一句話：“男人需要盡其所能，而女人就是要盡男人所不能。”
福建獵頭
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