無論你是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還是正在尋找轉(zhuǎn)行機(jī)會的經(jīng)驗豐富的工人，在無法證明工作經(jīng)驗的情況下找工作確實是一個真正的挑戰(zhàn)。這是很多入門級職位的22條軍規(guī)--他們希望你有工作經(jīng)驗，但是，因為它們是踏腳石類的工作，所以大部分的申請人都根本就沒有工作經(jīng)驗。然而，還有一些方法可以駕馭這個問題。以下是三個秘訣：
向他們展示你可以做些什么
如果面試官一直專注于例如他們想要錄用一位能夠撰寫內(nèi)容清楚的新聞稿的員工的問題，而你從來沒有寫過，請不要驚慌。只要請求獲得24個小時的給他們提供一份樣稿的時間，然后，開始起草一篇將會給人留下深刻的印象的樣稿�！巴ㄟ^這種方式，你可以讓自己成為一名令人難忘的有能力的候選人而脫穎而出，并且還能擁有一個壓力較低的在面試環(huán)境之外準(zhǔn)備材料的機(jī)會，”《回推：聰明的女性如何要求--并堅持--他們所想要的（Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want ）》的作者薩琳娜·瑞弗扎尼（Selena Revzani）說，“面試官將會對你對自己能力的信心、你對該工作角色的熱情以及你的樂于做出額外努力的意愿表示贊賞�！�
用故事說明你的能力
你可能會被要求描述出你將如何處理特定的挑戰(zhàn)，雖然你可能無法夠與其討論已經(jīng)解決過的工作事宜，但你當(dāng)然可以談?wù)勛约旱拇髮W(xué)課程、實習(xí)和志愿者工作，簡歷專家及職業(yè)咨詢公司****印象就業(yè)服務(wù)公司（Best Impression Career Services, Inc.）的創(chuàng)始人路易絲·科馬斯科（Louise Kursmark）提出。專注于說明你如何通過某些行動解決了特定的挑戰(zhàn)，以及你因為這些行動而取得了怎樣的成功的結(jié)果。
研究并著重你的推銷
工作面試是交換意見的過程--在了解可能會是你的新雇主的該公司的同時推銷自己。前面的部分只需要通過對對公司和招聘的工作職位做出研究而準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。后面的部分也需要進(jìn)行關(guān)于公司的需求是什么以及這個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)如何的研究，然后，你要搞清楚自己適合融入該更大的計劃的什么位置，總部位于波士頓的職業(yè)生涯管理和再就業(yè)服務(wù)咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司（Keystone Associates）的副總裁彭內(nèi)爾·勞希（Pennell Locey）說�！澳阍趯W(xué)校里學(xué)到了某些對于該工作角色來說至關(guān)重要的知識？（你）對其進(jìn)行過研究/撰寫過論文嗎？你做過志愿者么？你是充滿能量，富有激情，快速學(xué)習(xí)的人么？弄清楚他們可以使用的哪種技能�！�
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