在我自己的職業(yè)生涯中，我經(jīng)歷了從快樂到恐懼、再重新回歸快樂的過程。我從小就喜歡編寫軟件，并以極大的熱情和決心從事這項工作。不過，在我職業(yè)生涯的早期，我發(fā)現(xiàn)自己會選擇盡可能遠的路線開車上班，因為我不想去上班。我不想再在這個行業(yè)干下去了。我已經(jīng)到了理想幻滅的地步。
重新找回快樂是一場漫長的探索之旅。我不得不改變周圍的一切，以便重新找到初時的快樂。在這個旅程中需要做的事情之一是，弄清楚在我的工作和公司中，什么給我?guī)砹丝鞓�，什么給我?guī)砹丝謶帧?/FONT>
正如有些老師只是走過場，敷衍地講完授課內(nèi)容，以便完成一項規(guī)定的課程，有些公司、工作和老板也是如此。這并不是說你必須默默忍受。避開那些讓人恐懼得想跑的公司。辭去那樣的工作。問問你的朋友在哪工作，或他們是否讀到或聽說過把熱情、興致和人類能量看得高于一切的公司。在那些公司，你將發(fā)現(xiàn)恐懼并不是取得成果的最主要動力。
盡管我發(fā)現(xiàn)大部分機構(gòu)并不專注于企業(yè)文化，最終淪落為我所說的“缺省文化”模式，但也有相當多的公司非常明確地提出它們的目標。這些公司制定有使命和目標。在那里工作的人不是專注于自己，而是專注于他們服務的人。他們正在從事超越自我的工作。我學會了把工作與快樂聯(lián)系在一起，由此愛上我的工作：使我的客戶快樂，使產(chǎn)品的最終用戶快樂，使我的團隊快樂，以及使自己對我們正在從事的工作感到快樂。
很多人認為這種專注于使命的做法只會發(fā)生在非營利組織中。這真是大錯特錯了。有各種規(guī)模不一的未上市和上市公司以目標為驅(qū)動力且取得了成功。不過，這類公司仍很少，所以不一定能輕易找到，但這值得花時間進行研究。有些人將傾向于我最終所做的，也就是自己開公司，制定公司自己的使命和目標。對我來說，創(chuàng)業(yè)精神促使我走上了一條崇高但自私的追求之路：我希望創(chuàng)建一家我熱愛的公司。我創(chuàng)造了令我有成就感的工作，但如果這項工作對我周圍工作的人沒有回報的話，對我也就沒有成就感可言了。
要學會愛你的工作，就有必要找到一份學習是通往成功必經(jīng)之路的工作。無論你從事的是哪個行業(yè)，學習都可以令你產(chǎn)生快樂的感覺。重新成為一個學生。看書，研究組織，盡可能地接觸新事物。如果你從事的是技術(shù)或支持類的工作，那么就自愿參與銷售支持任務，看看你的公司如何與客戶溝通交流。申請參與展會展臺工作，學習其他人希望從像你們這樣的公司獲得什么。學習在別人面前做展示。申請在大會上發(fā)言，并聽其他人發(fā)言。找到可以給你靈感的想法、人和公司。
你必須學會傾聽并追隨能夠使你的心靈歌唱的東西。永遠不要害怕困難的工作，要明白熱愛你的工作并不意味著每一分鐘你都會感到幸福�？鞓泛托腋２⒉皇且换厥�。
當一個戰(zhàn)斗機飛行員經(jīng)過各種培訓和準備后，在波濤起伏、狂風大作、能見度低的情況下駕駛F18戰(zhàn)斗機在航母甲板上成功降落時，她所感受到的就是快樂。當引擎安靜下來，飛機輪擋被放好后，她知道飛機、航母、飛行甲板人員以及她自己都安然無恙，她忍不住想再來一次。
我們都希望在自己的工作中、情緒低落時、孩子的學校里、堅持信念的過程中、我們的家庭、我們的國家里能夠感受到快樂。人類必須從事一些超越自我的事，必須與其他人產(chǎn)生聯(lián)系。正因為如此，我們加入團隊、公司，然后非常努力的工作，渴望實現(xiàn)一個艱巨、難以實現(xiàn)的共同目標。
我希望你在工作中也能感受到這樣的快樂。
（本文作者是門羅創(chuàng)新公司(Menlo Innovations)的首席執(zhí)行長，寫有《快樂公司》 (Joy, Inc.)一書。）
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