現(xiàn)今，“畢業(yè)就失業(yè)”成了眾多畢業(yè)生的口頭禪，由此我們也可以看到一年比一年嚴峻的就業(yè)形勢。
眾所周知，社會因素是我們不能把握的，而個人因素卻是我們可以克服的。我們怎樣才能通過個人努力，讓求職之路暢通無阻呢?
一、未雨綢繆打有準備之仗
哈佛商學院曾經(jīng)作過一項抽樣調(diào)查，學生十年后希望成為什么樣的人?100%的人選擇在商場上擁有財富、成就和影響力。但是，他們中只有10%的人寫下目標并作了規(guī)劃。10年后，調(diào)查小組追蹤發(fā)現(xiàn)，那10%為自己訂下目際、作好規(guī)劃的人，他們所擁有的財富是全部受訪者的96%。
這個案例讓我們認識到：成功屬于那些作好規(guī)劃的人。事實上，求職并不僅僅是畢業(yè)生的事，大學生職業(yè)生涯規(guī)劃需要及早動手。在規(guī)劃之前，大學生首先要明白自己最終要什么東西，用結果來引導你一步步實現(xiàn)自己的目標。
大一下學期，大學生就可以著手于了解職場信息，并從其中作出取舍，明確自己的職業(yè)理想。之后，就要開始為實現(xiàn)這一職業(yè)理想付諸實踐了，需要引起注意的是，簡歷也并不是求職時才需要準備的，大學期間，就需要為充實自己的簡歷做努力。及早參加社會實踐，積累相關工作經(jīng)驗是充實簡歷的關鍵。
當然，對未來的職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的，到了大三，很多人會重新面對考研和就業(yè)的選擇，也有很多人曾向我進行咨詢。我認為，大學生應該以自己今后的職業(yè)目標來定位，反過來考慮自己所選擇的職位是否需要考研。在考研問題上，最忌諱盲目跟風，只要明確了自己的職業(yè)理想，考研和就業(yè)之前的沖突也可以有效化解。
二、簡歷、求職信：贏得面試的砝碼
當之前的準備都已做足，就踏上了求職征程。但是，找工作的第一步不是找工作，而是找到一個面試機會。
簡歷和求職信是掌控求職者面試機會的砝碼。在大學期間，我們已經(jīng)為充實簡歷做了大量準備，但這并不意味著我們的簡歷就是優(yōu)秀的，簡歷并不需要我們單調(diào)列舉自己的所有經(jīng)歷，厚厚的一沓無法直接看到重點的簡歷，只會讓我們錯失面試機會。簡歷需要簡潔，重在“相關性”，即簡歷的內(nèi)容與職位匹配。比如，對方要招聘一個主持人，你寫“我做過銷售”，這只能是畫蛇添足，兩者之間沒有必然聯(lián)系。而如果你曾經(jīng)在報刊上發(fā)表數(shù)篇文章，那么你盡管大膽寫上，這是你文字功底的體現(xiàn)，二者有相關性，可以增加勝算。
求職信如何抓住用人單位的心呢?第一是稱謂，招聘單位每天會收到很多信，寫信給一個人和給一個單位被打開的幾率是不一樣的。如果稱謂是某個人，這封信被打開的機會是百分之百，如果是某單位，這封信不一定被打開，因為沒有具體的所指。第二，信中需要有五句話。第一句，要告訴對方自己通過什么渠道了解到該單位要招聘何種職位人才，任何一個招聘單位都想知道這一點;第二句，告訴對方你具備與招聘崗位的要求非常吻合的那些特點。每個單位的人力資源部門都關心人員和職務的匹配問題;第三句，真誠地表達自己的意愿，如“請您給我一個面試機會”;第四句，“我會繼續(xù)跟您保持聯(lián)系，因為我真的很喜歡這個工作，我希望得到回信”，表達自己的真誠的態(tài)度;第五句：“感謝您在百忙之中看我的信”。這里每句話都是有用的，都傳遞了對方想知道的信息。
廈門獵頭
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