經(jīng)過多年的規(guī)劃、準備，可能還花錢多讀了一個學位，你終于從事了夢想中的職業(yè)——然后發(fā)現(xiàn)自己其實并不喜歡這個工作。
這是一個常見的困境，常見的程度超乎人的想象�！皦粝肼殬I(yè)”的觀念深深地扎根在當今眾多求職人的內(nèi)心。越來越多的人希望找到不僅可以維持生計，還可以帶來啟發(fā)、情感滿足和意義感的工作。職業(yè)作為激情之源的形象，被職業(yè)顧問、自助書籍、甚至是電視劇中魅力四射的角色推動著。但對于職業(yè)的幻想，有可能讓求職者看不到日常工作中的現(xiàn)實，不去考慮什么樣的職業(yè)才是最適合自己的。
因為別人說自己擁有創(chuàng)造天賦，卡羅琳·凱爾索·懷恩吉爾特(Caroline Kelso Winegeart)在大學讀書時瞄準了廣告行業(yè)，是學校廣告俱樂部主席，又在紐約一家大型廣告公司獲得了實習機會。她說：“這是我獲得后來那個令人艷羨的廣告經(jīng)理人工作所邁出的第一步，曾經(jīng)我以為自己想要那樣的工作�！�
懷恩吉爾特2010年大學畢業(yè)后的第一份工作是在麥肯錫(McKinney)當助理媒體規(guī)劃員，工作地點在紐約州的德拉姆(Durham)。她說，這份差事“感覺像是我的夢想工作”。她喜歡這家公司的人，而能夠進入一家代理各種全國性品牌、擁有時尚而富有創(chuàng)造力的形象的廣告公司，她也備感激動。
但她沒有預料到為兩家客戶管理大筆預算、同時被媒體廣告銷售人員電話轟炸的復雜性。工作的繁重和時間的緊迫都超出了她的預期，使她“老是覺得壓力大、招架不過來”。她說，她曾經(jīng)幼稚地以為，“工作單位比我承擔的實際角色更加重要”。
在有關(guān)夢想職業(yè)的預期破滅后想要反敗為勝，需要克服失望情緒，深刻檢討你在哪些地方犯了錯，并****化地利用你已經(jīng)獲得的技能。亞特蘭大領(lǐng)導力開發(fā)咨詢公司Pathbuilders的總裁海倫妮·洛利斯(Helene Lollis)說，一個很好的策略是問問自己，“從目前的狀態(tài)，我可以往哪個方向走，而不用徹底調(diào)頭？”具體來講，或許就是利用當前的工作來開發(fā)一些技能和人脈，它們也許會成為你轉(zhuǎn)換方向所需的墊腳石。
懷恩吉爾特喜歡使用社交媒體，于是她把積累這方面技能當作工作中的一個重點。這幫助她在一家稍小的廣告公司找到了一份籌建社交媒體部的工作。依靠所掌握技能的武裝，她在2011年告別廣告行業(yè)，在男友賈森·瑟夫拉普(Jason Surfrapp)開的營銷公司 IWearYourShirt.com當了兩年的運營經(jīng)理。后來，現(xiàn)年25歲的懷恩吉爾特開辦了自己的品牌推廣與網(wǎng)站設(shè)計公司MadeVibrant.com。
《社會心理學》雜志(Social Psychology)2011年刊發(fā)的一篇論文指出，如果意料之外的失敗促使人用新的方式去思考，那么這樣的失敗就可能是有益的。論文指出，停下來深入思考當初本來可以做其他哪些選擇的人，在將來努力實現(xiàn)目標的時候往往會更有創(chuàng)造性。
阿什莉·施塔爾(Ashley Stahl)說，從少年時期到讀大學、讀研究生期間，她做的所有規(guī)劃都是為她從事國防行業(yè)的夢想職業(yè)做準備。她拿到了國際關(guān)系專業(yè)的碩士學位，學習了阿拉伯語，并在華盛頓特區(qū)用六周時間結(jié)識了很多人，參加了90場不同的活動。23歲的時候，她在一家國防承包商找到了一份為五角大樓運作一個項目的工作。她說：“對于這個巨大的機遇，我興奮不已、迫不及待，我的夢想變成了現(xiàn)實�！�
但是，這份為高官奔赴阿富汗做準備的工作有她之前沒有料到的缺點。在軍事基地和五角大樓以男性為主、競爭激烈的文化中，她感到非常孤立。她說，上班時間如此漫長，以至于“工作占據(jù)了生活”。她還意識到自己此前低估了她對暴力的厭惡。當雇主要求她考慮出差去海外戰(zhàn)亂地區(qū)時，她便辭職了，當時她才工作八個月。她說：“到那個時候，我已經(jīng)看了太多有關(guān)世界上最惡劣情況的原始畫面�！�
在職業(yè)導師的幫助下，斯塔爾意識到自己一直忽略了朋友和熟人有關(guān)她真正才能的反饋。朋友和熟人對她說，她善于幫助他們放開自己、談職業(yè)發(fā)展并學會結(jié)交人脈、找工作、獲得晉升。目前26歲的斯塔爾后來短暫地做過另外兩份工作，一是危機公關(guān)，一是政治風險咨詢，然后又辭職在加利佛尼亞州貝弗利山莊(Beverly Hills)擔任了一名服務于青少年的全職演說家和職業(yè)導師。
如果夢想職業(yè)不如你原先想象的那么好，那么你該保留這個工作多久？閃電離職在諸如高科技之類的行業(yè)比在其他行業(yè)更為常見。職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站TheMuse.com創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長凱瑟琳·明肖(Kathryn Minshew)說，對于那些很快就能找到新工作的熟練員工來說，上班幾個星期就離職也是沒有問題的。
但也不要過快地逃避你沒有預料到的那些挑戰(zhàn)。一般情況下最好是呆上一年到一年半，表明你做事情是有常性的。另外，《成功的技能》(Skills for Success)一書的作者、洛杉磯的阿黛爾·謝勒(Adele Scheele)說，一些人在有關(guān)某個職業(yè)的夢想破滅之后需要一些時間來讓情感得以恢復。她還說：“如果工作A不能讓你滿意而它又是你的夢想工作，你不能直接跳到工作B完事。你可能會把抑郁的情緒帶過去�！�
要認識到為什么某些工作對你有吸引力，這一點非常重要。《工作主體》(Body of Work)一書的作者、亞利桑那州梅薩(Mesa)的帕梅拉·斯利姆(Pamela Slim)說，一個常見的錯誤是在選擇職業(yè)的時候不權(quán)衡考慮相關(guān)因素，“比如文化、管理風格或工作-生活安排。你可能很想當一名出庭律師，卻沒有意識到這需要一天工作20個小時”�！� 工作主體》是一本講述如何管理職業(yè)道路變化的書。
有些人將某個職業(yè)設(shè)定為夢想職業(yè)是出于下意識的原因。有些從事運動心理學訓練項目的人是未能實現(xiàn)職業(yè)目標的前運動員。根據(jù)《應用運動心理學雜志》(Journal of Applied Sport Psychology)去年發(fā)表的一項研究的論文，他們可能是夢想著沾他人的光。論文指出，這會增加他們工作——傾聽運動員的問題、幫助他們設(shè)計改進策略——的難度，因為這些心理學家不能與客戶的負面情緒和問題保持合理的距離。這項研究為時六個月，根據(jù)的是一些相關(guān)的日記以及同七名學生的深入交談。
芝加哥面向律師和專業(yè)人士的職業(yè)咨詢公司 Lawternatives的總裁謝里爾·海斯勒(Cheryl Heisler)建議用一張清單列出所有會影響到你幸福感的工作的特點，包括好的和不好的。她說，比如，掌握最新職業(yè)工具，或避開擁有黨派文化的辦公環(huán)境，對你而言可能是很重要的。她說：“任何工作都要拿去跟這個清單做一番對比，這會讓你保持誠實�！备呀�(jīng)在做你想做的工作的人交談，也許能夠幫你發(fā)現(xiàn)一些意想不到的情況或危險信號。
海斯勒建議在面試的時候?qū)⑵扑榈膲粝胫匦掳b成一筆財富。要強調(diào)你所獲得的東西，比如新的技能或?qū)α硪恍袠I(yè)的深入了解，從而發(fā)出這樣的信息：“我學到了一些新的東西。我跟過去的我不一樣了。”
廈門獵頭
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