在美劇中給我們反映的職場生態(tài)便是如此——基層員工固然勞碌，但下了班基本就沒什么事了，如《丑女貝蒂》；高管或董事會成員好像只會在酒會、股東大會露個臉，調(diào)調(diào)情什么的。剩下的活兒，全是中層的事，所以說中層是這天下最苦逼的種群。
一、中層是沒有休假的，甚至也沒有下班這個概念。對中層而言，要完成的不是一天的工作，而是手里一個接一個的項目。中層既要討好上級又要籠絡下級，還要跟平級維持一個和諧的競爭的相處氛圍。
不僅商業(yè)社會是這樣的，在別的領域也是如此。甚至黑社會里最苦逼的也是中層，如果小弟完不成任務，挨抽的必然是他的上線，遇到一個變態(tài)的大佬，匯報工作就可以直接當作是遺言了。
有很多橋段是這樣的——大汗淋漓的分舵舵主跟總舵主說：“搞砸了，讓XX給跑了。”總舵主會摟住分舵舵主陰笑著說：“你跑來就是告訴我說你搞砸了？”然后掏槍擊斃分舵舵主，對一邊呆立的小弟說：“你，接他的班。別讓我失望�！�
分舵舵主死得冤啊，因為這個傻呆呆的接班小弟，通常就是把事情搞砸的那個禍首。
這就是在高層眼中的中層：爛命一條，誰都能干。
二、韓劇中的中層看著挺好混的，好像啥活都不干，就會拍打新員工的頭說：你，丫，算，個，屁！
而且凡是人過中年的中層，如公司里的部長，形象多是“狗腿”型的——見到領導就點頭哈腰，“社長說得對”，“社長夫人說得有道理”。然后沖下級一瞪眼：“你，還站著干嘛”，接著再瞪大眼睛張開嘴巴從牙縫中發(fā)出“嘶”的一聲，意思是再次強調(diào)：“你！還站著干嘛！”
這樣的工作，好像沒什么難度嘛。
但這只是個假相。這些賤兮兮的中層，如果不是社長的小舅子，不是靠裙帶關系升上去的話，一定是有過人之處的。所以一般演到公司面臨危機時，這些平時看起來挺沒用的部長就會卷起袖子沖到一線大干一場，讓人刮目相看。
畢竟，韓劇中的這些公司不管是家族企業(yè)還是股份制的上市公司，都是私人部門。在這樣的公司里打工，是有業(yè)績考核的，如果只靠拍馬混日子，連飯碗都保不住，更別提升職了。
三、國企的員工對中層的意見很多。
據(jù)我的觀察，很多國企的基層員工，對于高層領導是很崇拜的。例如有個國企的哥們兒就在飯局上深情講述了他們大領導當年如何跟外商拍桌子，最后拿下大單。
但對于中層，這些基層員工就普遍沒什么好印象了。
有位朋友是國企的，吐槽上司：天天就知道整人，沒事整事，沒有矛盾制造矛盾，搞得像文革似的。
還有同學評價上司的能力：有個好Daddy。
但事實上，國企的中層，更苦逼。因為：
1.如果沒有一定的背景，升不上去；
2.因為1的關系，即便很有能力，也不被認可；
3.職業(yè)天花板低，風險大，因為再往上升，就需要“站隊”，站錯隊有風險，站對了如果沒有強大的外援或運氣也頂多是停在那個位置；
4.隨時會被拿下。一朋友學歷、能力都是無可挑剔的，但由于他的這個崗位沒有空缺，這個崗位上他的“背景”是最淺的，簡單來說：他的存在阻擋了領導安排“自己人”，于是被各種虐，直到主動跳槽為止。
5.時常處于恐慌。原因參見第4條，這些中層的職場環(huán)境比別的組織要復雜，所以他們考慮的事情也會比較多，所以才會“沒事整事”。整事對于基層來說是折騰，對于中層來說卻是政治。
6.萬一企業(yè)基本面發(fā)生了變化，中層下場比基層要慘，因為他們很難從頭開始。
四、中層職位不高，事最多，責任****。
前者不難理解，領導交給你的是一個項目，你如何安排、控制這個項目，是你的工作。如果下邊有員工完不成，你就要想辦法解決。像我們部門一年內(nèi)有七個女職工對領導說：我懷孕了。領導內(nèi)牛滿面：性福與我無關，苦難卻要我來承擔。
后者就有點讓人想不通了，職位最高責任****才是，為什么中層是背****黑鍋的那個？因為你既惹不起大領導，又不能把問題全推到下屬身上，否則要你有屁用。所以中層常說的一句話是：“關于這個事，首先我是要承擔責任的”。
綜上所述，無論中外，戲里戲外，中層都是很苦逼、最苦逼的，同志們要多多體諒中層的難處，多給他們一些春天般的溫暖。如果中層出現(xiàn)大姨媽或大姨父征，一定要記得請他們吃飯。放心，他們還是樂意埋單的，反正可以報銷。
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