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[推薦]加班還是不加班?-廈門(mén)獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來(lái)源:商業(yè)英才網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2014/8/15 9:37:33 共有872人次瀏覽)

    關(guān)于加班問(wèn)題,有不少專(zhuān)家、學(xué)者都發(fā)表了自己的看法。有人贊同加班,認(rèn)為加班體現(xiàn)了一個(gè)員工的積極性及負(fù)責(zé)精神;也有人認(rèn)為,加班的員工不是好員工,加班證明一個(gè)員工工作效率低下,加班只是為了取悅于上司,因而反對(duì)加班。
    孰是孰非?其實(shí)這些觀點(diǎn)都沒(méi)錯(cuò),只是從不同角度去看待加班這個(gè)問(wèn)題。那到底我們?cè)趯?shí)際管理工作中,如何對(duì)待員工加班的問(wèn)題?下屬加班,是應(yīng)該支持還是反對(duì)?
    我認(rèn)為,要針對(duì)具體情況去分析,不能簡(jiǎn)單地說(shuō),鼓勵(lì)加班還是反對(duì)加班。
    有時(shí),因?yàn)橐恍┡R時(shí)增加的工作,如果不想拖延進(jìn)度,員工不得不加班。這種情況下的加班,不應(yīng)該反對(duì)。
    員工如果不是偶爾的加班,而是需要長(zhǎng)期加班,那么可能有幾種可能性。
    其一,崗位設(shè)置不合理,造成某個(gè)崗位的工作量太大,不能在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成。員工因?yàn)樨?zé)任心比較強(qiáng),為了不影響工作進(jìn)度,每天自動(dòng)加班。
    如果是這種情況,那么管理者應(yīng)該與人力部門(mén)共同討論,增加人手,或是調(diào)整崗位設(shè)置。
    其一,因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有嚴(yán)格的加班審批程序,有人為獲得加班工資而加班。有員工甚至利用加班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打電話聊天等。
    這種情況下,企業(yè)必須設(shè)立加班審批程序,且要定期由人力部門(mén)檢查加班費(fèi)用,如某人、某部門(mén)加班費(fèi)用過(guò)高,則應(yīng)分析找出原因。
    其一,為取悅上司而加班。有些管理者精力充沛,且責(zé)任心強(qiáng),幾乎每天都加班加點(diǎn)工作。這并不是因?yàn)槠涔ぷ餍Ч桓,如果要把管理工作做好,很多時(shí)候僅僅8小時(shí)確實(shí)是不夠的,特別是一個(gè)部門(mén)走上正軌之前。但這種上司,往往也鼓勵(lì)下屬加班,甚至要求下屬必須加班。而下屬為了投其所好,被迫加班。
    這樣會(huì)帶來(lái)很多不良后果。實(shí)際上,很多員工不愿意加班,不少人表面加著班,但背后卻怨聲載道。長(zhǎng)期加班,反而讓員工養(yǎng)成做事拖拉的習(xí)慣。這種疲勞戰(zhàn)術(shù),讓員工得不到休息與放松,畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)。
    我的觀點(diǎn)是,管理者自己加班可以,但除非有特殊情況,不應(yīng)要求下屬加班。是否需要加班,由下屬自己決定比較好。千萬(wàn)別在組織中養(yǎng)成為了加班而加班的現(xiàn)象。
    管理者亦應(yīng)向下屬說(shuō)明,加班與否不作為判斷下屬表現(xiàn)的主要依據(jù),避免出現(xiàn)“齊王好紫衣,楚王好細(xì)腰”的現(xiàn)象。
    我曾在企業(yè)中遇到過(guò)類(lèi)似的情況。因?yàn)樾碌揭患夜荆芏嗍虑樾枰幚,因而不得不?jīng)常加班。而一部分下屬看到后,覺(jué)得自己下班后早走不好意思,且認(rèn)為加班能為自己的表現(xiàn)加分,因而有人下班往往沒(méi)事找事做,故意拖延下班。發(fā)現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象后,我向大家說(shuō)明了我對(duì)加班的看法,并明確告訴大家一個(gè)加班原則:“可加班可不加班時(shí),堅(jiān)決不要加班”。每天下班后,將沒(méi)有必要加班的人“趕”回家,這樣才將無(wú)事加班的現(xiàn)象制止了。
    作為管理者,一定不能搞形式主義,那些沒(méi)有實(shí)效的事,堅(jiān)決不要做。
    同時(shí),管理者自己也應(yīng)學(xué)會(huì)平衡生活與工作。工作,不應(yīng)以犧牲生活為代價(jià)。

 

 

 

 

 

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