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     職場每年都會有新人加入?職場新人是新鮮血液，為職場的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻，可每年總有同樣的，關(guān)于職場新人的話題不斷地重復(fù)，就是：職場新人為用人單位帶來價值沖突、行為上的矛盾，那么初入職場要注意什么?職場新人注意事項有哪些?什么是職場新人的蘑菇定律呢?
　　很多職場新人進入企業(yè)后，可能會發(fā)現(xiàn)自己處于如此尷尬境地：被置于陰暗的角落，安排在不受重視的部門，干打雜跑腿的工作，即便有業(yè)績、有成長也無法被看見;澆上一盆冷水，無端地遭受批評、指責(zé)、代人受過;任由自生自滅：得不到必要的指導(dǎo)和提攜。如此仿佛種蘑菇一般的待遇，在職場中被稱為“蘑菇定律”。
　　蘑菇定律使許多心懷憧憬的職場新人受到打擊，難以適應(yīng)工作環(huán)境。越是在大型企業(yè)，職場新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在這類企業(yè)層級很多，大學(xué)生來了較多待在基層崗位，如果基層管理人員由于能力、素質(zhì)、責(zé)任心等方面的原因，沒有對新人進行有計劃的開發(fā)，新人就自然地被遺忘在陽光無法關(guān)照的陰暗角落。
　　有人認為，企業(yè)采用蘑菇管理的方式，使新人處于同一起跑線，無論是多么優(yōu)秀的人才，剛開始都只能從最簡單的事情做起，讓優(yōu)秀者自己脫穎而出，這是一種有效的管理方式，并且認為這是新人的必經(jīng)階段，逆境出人才，對新人的成長是有好處的。
　　我個人覺得這種觀點值得商榷，這個理論總讓人覺得有那么一些愚民的味道，甚至成為企業(yè)奴化和壓榨新人的絕好借口。
　　從職業(yè)發(fā)展的角度講，絕大多數(shù)成長很快，攀爬到職場制高點的成功人士，都是在職業(yè)生涯的早期就受到重視，被委以重任，得到?jīng)Q策的機會，因而培養(yǎng)出超越平凡的視野和決策的自信與能力。
　　對抗被蘑菇的狀態(tài)，職場新人并非沒有選擇：
　　1、保持鋒芒，找機會上位。心里的鋒芒一旦沒有了，人也就注定一輩子平庸。被蘑菇后，要想辦法迅速突破陰暗潮濕的環(huán)境，沒有機會要創(chuàng)造機會，沒有貴人要尋找貴人，才能一鳴驚人、脫穎而出;
　　2、跳槽。離開目前的環(huán)境，這類人要么不容易適應(yīng)環(huán)境;要么才高八斗，此處不留爺，自有留爺處;
　　3、被同化。認同自己以前太理想化，現(xiàn)在的狀態(tài)是正常的，慢慢地找機會再發(fā)展自己�；蛟S堅持在平凡的崗位未來有脫穎而出的機會;或許心中的激情被消磨，把“蘑菇”狀態(tài)當(dāng)正常狀態(tài)，“蘑菇”10年后，就認同了自己只是個普通人;再“蘑菇”20年，就該退休了。
　　是甘心做蘑菇，還是當(dāng)棵正在發(fā)芽的大樹，全看自己。
  

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