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[推薦]初入職場注意事項 蘑菇定律-廈門獵頭網(wǎng)美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:一覽英才網(wǎng)  采編:精英  更新時間:2014/8/21 10:34:09 共有1011人次瀏覽)

     職場每年都會有新人加入?職場新人是新鮮血液,為職場的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻,可每年總有同樣的,關(guān)于職場新人的話題不斷地重復(fù),就是:職場新人為用人單位帶來價值沖突、行為上的矛盾,那么初入職場要注意什么?職場新人注意事項有哪些?什么是職場新人的蘑菇定律呢?
  很多職場新人進入企業(yè)后,可能會發(fā)現(xiàn)自己處于如此尷尬境地:被置于陰暗的角落,安排在不受重視的部門,干打雜跑腿的工作,即便有業(yè)績、有成長也無法被看見;澆上一盆冷水,無端地遭受批評、指責(zé)、代人受過;任由自生自滅:得不到必要的指導(dǎo)和提攜。如此仿佛種蘑菇一般的待遇,在職場中被稱為“蘑菇定律”。
  蘑菇定律使許多心懷憧憬的職場新人受到打擊,難以適應(yīng)工作環(huán)境。越是在大型企業(yè),職場新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在這類企業(yè)層級很多,大學(xué)生來了較多待在基層崗位,如果基層管理人員由于能力、素質(zhì)、責(zé)任心等方面的原因,沒有對新人進行有計劃的開發(fā),新人就自然地被遺忘在陽光無法關(guān)照的陰暗角落。
  有人認為,企業(yè)采用蘑菇管理的方式,使新人處于同一起跑線,無論是多么優(yōu)秀的人才,剛開始都只能從最簡單的事情做起,讓優(yōu)秀者自己脫穎而出,這是一種有效的管理方式,并且認為這是新人的必經(jīng)階段,逆境出人才,對新人的成長是有好處的。
  我個人覺得這種觀點值得商榷,這個理論總讓人覺得有那么一些愚民的味道,甚至成為企業(yè)奴化和壓榨新人的絕好借口。
  從職業(yè)發(fā)展的角度講,絕大多數(shù)成長很快,攀爬到職場制高點的成功人士,都是在職業(yè)生涯的早期就受到重視,被委以重任,得到?jīng)Q策的機會,因而培養(yǎng)出超越平凡的視野和決策的自信與能力。
  對抗被蘑菇的狀態(tài),職場新人并非沒有選擇:
  1、保持鋒芒,找機會上位。心里的鋒芒一旦沒有了,人也就注定一輩子平庸。被蘑菇后,要想辦法迅速突破陰暗潮濕的環(huán)境,沒有機會要創(chuàng)造機會,沒有貴人要尋找貴人,才能一鳴驚人、脫穎而出;
  2、跳槽。離開目前的環(huán)境,這類人要么不容易適應(yīng)環(huán)境;要么才高八斗,此處不留爺,自有留爺處;
  3、被同化。認同自己以前太理想化,現(xiàn)在的狀態(tài)是正常的,慢慢地找機會再發(fā)展自己;蛟S堅持在平凡的崗位未來有脫穎而出的機會;或許心中的激情被消磨,把“蘑菇”狀態(tài)當(dāng)正常狀態(tài),“蘑菇”10年后,就認同了自己只是個普通人;再“蘑菇”20年,就該退休了。
  是甘心做蘑菇,還是當(dāng)棵正在發(fā)芽的大樹,全看自己。
  

 

 

 

 

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