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(作者: www.egrrc.com 來源:新民晚報  采編:精英  更新時間:2014/8/28 9:36:20 共有810人次瀏覽)

    如果你已經(jīng)確定了自己想進(jìn)入哪個行業(yè),下一步需要決定的就是選擇一家目標(biāo)公司去應(yīng)聘。你可以從以下方面了解:
    公司性質(zhì): 相對而言,歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長,給予較多的培訓(xùn);收入也較高;工作以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,論資排輩的情況較少。不過,近十年,不少國內(nèi)公司在不斷成長,逐漸縮小了與歐美外企的差距。
    工作地點: 這點女性會比較關(guān)注。很多做財務(wù)、人力資源的女性都不愿意到制造型企業(yè)工作,因為工廠一般在郊區(qū)。對于工作處于成長期的職場人士來說,因為工作地點放棄好的機(jī)會實在得不償失。
    市場份額或銷售額: 在某一個領(lǐng)域市場份額或銷售額較高的公司,都是實力較雄厚的公司。很多規(guī)模大的外資公司,為了長遠(yuǎn)的發(fā)展,在進(jìn)入中國的前幾年,即使虧本它們也要力爭占據(jù)較多的市場份額。這一情況對于做銷售的人員尤其重要。在一個市場份額很低的公司,做銷售會很辛苦。品牌知名度較低的消費品如果想進(jìn)入超市、大賣場,談判的難度大很多,不僅要付出較高的入場費,甚至可能和對方采購見面的機(jī)會都沒有。需要注意的是,要想有突出的銷售業(yè)績,光憑個人的能力是不現(xiàn)實的,品牌或產(chǎn)品也很重要。
    利潤: 利潤高的公司,收入會較高。利潤與市場份額、銷售額沒有必然聯(lián)系。
    發(fā)展階段: 進(jìn)入剛起步的公司,可能暫時收入較低,但會有較大的發(fā)展空間;進(jìn)入成熟穩(wěn)定的公司,較輕松,但發(fā)展速度、發(fā)展空間都會受到限制。對于初涉職場的人,還是力爭到成熟穩(wěn)定的中大規(guī)模公司較好,因為這些公司有規(guī)范的工作流程、系統(tǒng)的指導(dǎo),更利于培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣、思維方式,并開闊眼界,而在中小企業(yè)的成長需要自己摸爬滾打,普遍來說,成長的速度更慢,成功的概率更低。
    收入: 一般來說,咨詢業(yè)、金融業(yè)、信息技術(shù)業(yè)的收入要高于制造業(yè)。建議初涉職場的人不要太重視收入,應(yīng)該更多地關(guān)注通過這份工作,能夠獲得多大程度的提升,并且積累的能力與經(jīng)驗在離開這家公司后在市場上也是有競爭力的。
    企業(yè)文化: 大多數(shù)美國公司激進(jìn)實用,常常會解聘業(yè)績不好的員工。以通用電氣為典型代表,在通用電氣的銷售部流傳著一句話,做滿三年是英雄。在麥肯錫,也有“不進(jìn)則退”的說法,即兩三年內(nèi),如果不能升職,就會被請出局,離開麥肯錫。歐洲公司一般來說只要不犯大錯,就不會辭退你。如果你不喜歡承受太大壓力,就不要進(jìn)入“殘酷”競爭的公司。另外,歐美公司不提倡加班,等級差別不明顯;亞洲公司喜歡員工加班,等級比較森嚴(yán)。

 

 

 

 

 

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