在2007年股市攀升和信貸擴張后,高盛的薪資水平創(chuàng)華爾街最高記錄。現(xiàn)在,隨著市場復蘇,高盛再次率先做出行動:降低員工薪酬,提高股東回報。
華爾街大型銀行準備降低員工薪資:
高盛將今年前9個月收入的39%作為獎金發(fā)放給員工,低于1年前的42%,更低于一些銀行金融危機前50%的比例。該比例也是高盛自從成為一家上市公司后的最低值。
截止2013年前9個月,高盛員工平均薪資下降5%,至319755美元。摩根大通員工平均薪資下降4.8%,至165774美元。瑞士信貸員工平均薪資下降16%,至204000美元。下圖是高盛平均薪資走勢(點擊放大):
高盛帶頭降薪,華爾街的“錢途”在哪?
在金融危機導致年終獎削減后,許多銀行的收入增加點燃了員工的希望。他們期待獲得豐厚的獎金。然而,因為銀行股東提高每股收益要求的壓力上升,因此銀行正準備削減員工的獎金。華爾街前5大銀行(高盛、摩根士丹利、摩根大通、美國銀行和花旗集團)的每股收益均不高于10%,這比信貸危機前水平的1/2還低。
JMP Group Inc的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Joe Jolson稱:
“總有人會失望,要么是5年來一直沒有拿到真正現(xiàn)金獎金的銀行家,要么就是銀行的股東!
在提高員工獎金和提升投資者回報之間,高盛選擇了后者:
在支付員工獎金下降的情況下,高盛提高了對股東的分紅。
高盛將單季度每股的分紅數(shù)額從2012年初的0.35美元提升至0.55美元,升幅為57%。
在2012年之前,高盛從2006年來一直沒有提高分紅。
針對高盛的這種做法,德勤咨詢的Robert Dicks稱:
“銀行正采取平衡做法:一方面它們告訴股東和公眾稱,整體薪資正在下降;另一方面,它們繼續(xù)重點關注那些非常成功或者處于利潤豐厚部門的員工!
“在這種平衡之下,有些員工受到擠壓。”
那么,銀行的這種“平衡做法”會使那些員工收到擠壓呢?答案是低收益部門的員工。低收益部門的員工
在今年前9個月,華爾街前5大銀行的投資銀行業(yè)務收入上升16%,股票交易業(yè)務收入增長9%,固定收益交易業(yè)務收入下降11%。
Options Group的CEO Michael Karp稱,股票交易員和投資銀行家的收入可能會上升;相應的,固定收益交易員的收入會下降。
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