在2007年股市攀升和信貸擴張后，高盛的薪資水平創(chuàng)華爾街最高記錄。現(xiàn)在，隨著市場復蘇，高盛再次率先做出行動：降低員工薪酬，提高股東回報。
華爾街大型銀行準備降低員工薪資：
高盛將今年前9個月收入的39%作為獎金發(fā)放給員工，低于1年前的42%，更低于一些銀行金融危機前50%的比例。該比例也是高盛自從成為一家上市公司后的最低值。
截止2013年前9個月，高盛員工平均薪資下降5%，至319755美元。摩根大通員工平均薪資下降4.8%，至165774美元。瑞士信貸員工平均薪資下降16%，至204000美元。下圖是高盛平均薪資走勢（點擊放大）：
高盛帶頭降薪，華爾街的“錢途”在哪？
在金融危機導致年終獎削減后，許多銀行的收入增加點燃了員工的希望。他們期待獲得豐厚的獎金。然而，因為銀行股東提高每股收益要求的壓力上升，因此銀行正準備削減員工的獎金。華爾街前5大銀行（高盛、摩根士丹利、摩根大通、美國銀行和花旗集團）的每股收益均不高于10%，這比信貸危機前水平的1/2還低。
JMP Group Inc的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Joe Jolson稱：
“總有人會失望，要么是5年來一直沒有拿到真正現(xiàn)金獎金的銀行家，要么就是銀行的股東�！�
在提高員工獎金和提升投資者回報之間，高盛選擇了后者：
在支付員工獎金下降的情況下，高盛提高了對股東的分紅。
高盛將單季度每股的分紅數(shù)額從2012年初的0.35美元提升至0.55美元，升幅為57%。
在2012年之前，高盛從2006年來一直沒有提高分紅。
針對高盛的這種做法，德勤咨詢的Robert Dicks稱：
“銀行正采取平衡做法：一方面它們告訴股東和公眾稱，整體薪資正在下降；另一方面，它們繼續(xù)重點關注那些非常成功或者處于利潤豐厚部門的員工�！�
“在這種平衡之下，有些員工受到擠壓。”
那么，銀行的這種“平衡做法”會使那些員工收到擠壓呢？答案是低收益部門的員工。低收益部門的員工
在今年前9個月，華爾街前5大銀行的投資銀行業(yè)務收入上升16%，股票交易業(yè)務收入增長9%，固定收益交易業(yè)務收入下降11%。
Options Group的CEO Michael Karp稱，股票交易員和投資銀行家的收入可能會上升；相應的，固定收益交易員的收入會下降。
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