隨著企業(yè)扎堆進(jìn)入校園，各大學(xué)相關(guān)招聘活動(dòng)排片表排得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)模?015年校園招聘戰(zhàn)全面進(jìn)入爆發(fā)期。隨著“90后”大學(xué)生踏入職場(chǎng)，作為求職軍團(tuán)主力，今年企業(yè)的校園招聘紛紛迎合這一群體，“投其所好”使用創(chuàng)新的招聘方式。在烽火連天的校招大戰(zhàn)中，哪些才是真正的“中國(guó)好工作”？校招大幕已拉開(kāi)數(shù)月，2015屆大學(xué)生又有哪些求職新特點(diǎn)？
直面“90”后校招新技術(shù)頻出
平均每家典范企業(yè)舉行校園招聘25場(chǎng)
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化，在人力資源管理方面也有所體現(xiàn)。提前進(jìn)校園、建立企業(yè)在校園的人際關(guān)系網(wǎng)，組織校園宣傳活動(dòng)及提供學(xué)生全方位展現(xiàn)能力的信息平臺(tái)這四種方式，成了各大企業(yè)人力資源部今年新一輪的校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的“新招”。由于“90后”喜歡用微信、微博、QQ、短信溝通，因此很多企業(yè)開(kāi)始收集“微簡(jiǎn)歷”，或“微招聘”。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，基于SNS的新招聘模式也被很多企業(yè)運(yùn)用，如美國(guó)求職社交網(wǎng)linkedIn、Facebook等，還有很多基于移動(dòng)客戶(hù)端的應(yīng)用下，應(yīng)運(yùn)而生的微信公眾號(hào)、微官網(wǎng)等，這類(lèi)模式的共同點(diǎn)是，幫助企業(yè)在校招大戰(zhàn)中宣傳企業(yè)文化，搶占校園招聘先機(jī)。
據(jù)2014年****人力資源典范企業(yè)調(diào)查顯示，2014應(yīng)屆生招聘情況中，67.50%的典范企業(yè)增加招聘大學(xué)生，61.50%的企業(yè)增招實(shí)習(xí)生，而在國(guó)內(nèi)院校招聘會(huì)數(shù)量上，則平均每家企業(yè)25場(chǎng)。
畢業(yè)生開(kāi)始走“務(wù)實(shí)路線(xiàn)”
不求高薪高福利轉(zhuǎn)求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
FESCO Adecco人力資源總監(jiān)蔡堅(jiān)表示，過(guò)去幾年，畢業(yè)生中隨便找個(gè)工作就行的現(xiàn)象很普遍。但從他們剛在浙江大學(xué)結(jié)束的校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，今年大學(xué)生的求職取向發(fā)生了變化。他們的求職目標(biāo)已從求高薪、高福利轉(zhuǎn)為求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這些“90后”更關(guān)注企業(yè)與自身的匹配，求職前做足功課，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)，并且早早準(zhǔn)備好問(wèn)題和HR進(jìn)行溝通。蔡堅(jiān)認(rèn)為，這跟大學(xué)生自身?yè)駱I(yè)意識(shí)的轉(zhuǎn)變有關(guān)，同時(shí)也受到企業(yè)招聘的取向和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。“90后”學(xué)生由于成長(zhǎng)環(huán)境較優(yōu)越，他們多數(shù)并不看重薪資待遇，轉(zhuǎn)而看重職位發(fā)展空間。大學(xué)生的就業(yè)觀念逐漸變得務(wù)實(shí)，同時(shí)也更懂得用發(fā)展的眼光選擇職業(yè)。這種就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變趨勢(shì)是正確的。大學(xué)生走向社會(huì)的第一步很重要，擇業(yè)一定要從自己的能力出發(fā)，就業(yè)不應(yīng)盲目就業(yè)，對(duì)所要從事的行業(yè)、職位、公司要了解清楚。
蔡堅(jiān)表示，企業(yè)招聘的取向也對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)觀念起到一定的影響。近年來(lái)，企業(yè)在招聘方面越來(lái)越注重人才的招聘與培養(yǎng)，甚至聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士為新入職的大學(xué)生量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，從而促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步。這種理念讓越多的大學(xué)生著眼于自己的未來(lái)發(fā)展。如在FESCO Adecco近年來(lái)的校園招聘計(jì)劃中，他們受到了很多優(yōu)秀大學(xué)生的關(guān)注，這可能源于FESCO Adecco這幾年業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，每年60%-100%的增長(zhǎng)速度受到了很多有志向的大學(xué)生的青睞，這也和其培養(yǎng)“明日之星”的人才理念不謀而合。在管理培訓(xùn)生計(jì)劃中，其將一對(duì)一的分派高管導(dǎo)師帶教，設(shè)立了專(zhuān)業(yè)和科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制。蔡堅(jiān)表示，培訓(xùn)生將參與不同職能部門(mén)的輪崗。除參與日常業(yè)務(wù)與項(xiàng)目之外，培訓(xùn)生還將獨(dú)立承擔(dān)各類(lèi)艱巨任務(wù)。培訓(xùn)生將在短期內(nèi)從不同角度體驗(yàn) FESCO Adecco業(yè)務(wù)，全方位了解FESCO Adecco。
學(xué)生將有機(jī)會(huì)與不同文化背景、國(guó)籍的同事、客戶(hù)共事互動(dòng)，參與國(guó)際項(xiàng)目或者短期海外工作。與此同時(shí)，系統(tǒng)的培訓(xùn)方案為每位畢業(yè)生提供了多元化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括輪崗工作，主管、導(dǎo)師指導(dǎo)和同事分享以及系列培訓(xùn)課程，以幫助畢業(yè)生更好地成長(zhǎng)及發(fā)展。在為期24個(gè)月的崗位輪換期間，不僅有一位往屆培訓(xùn)生作為伙伴分享經(jīng)驗(yàn)，還會(huì)有一位總監(jiān)自始至終以導(dǎo)師的身份為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展建議。
海量企業(yè)進(jìn)校園難抉擇
各類(lèi)雇主品牌評(píng)選成參考“標(biāo)尺”
隨著越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)布校園招聘計(jì)劃，“海招”成了企業(yè)校園招聘的一大特征。但是這種耗時(shí)耗力的招聘方式，不僅讓招聘企業(yè)苦不堪言，更使得廣大學(xué)生求職者陷入“疲于奔命”的困境。因此一些有指導(dǎo)性的企業(yè)評(píng)選榜單，可以作為學(xué)生選拔的參考。比如，近期由前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起的2014中國(guó)****人力資源典范十大單項(xiàng)獎(jiǎng)揭曉，該獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選出了在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，多數(shù)行業(yè)面臨重大調(diào)整和重新布局的背景下，把握市場(chǎng)先機(jī)，率先轉(zhuǎn)型并保持領(lǐng)先的卓越雇主，當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司72家，跨國(guó)公司40家。
上海公共招聘網(wǎng)APP助力校招
求職者可隨時(shí)隨地“掌”上求職
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起，APP、微信、微官網(wǎng)正在逐步取代傳統(tǒng)的網(wǎng)站，成為企業(yè)和求職者交流和獲取資源和信息的主要渠道。隨時(shí)隨地查看求職信息、跟蹤求職進(jìn)展、了解最新招聘會(huì)資訊已成為很多求職者的迫切需要。上海市就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)介紹處在上海市人力資源和社會(huì)保障局的支持下，推出了上海公共招聘網(wǎng)APP版，該APP將為包括外來(lái)從業(yè)人員在內(nèi)的全體勞動(dòng)者提供均等化、優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
手機(jī)版上海公共招聘網(wǎng)以青年求職者為主要服務(wù)群體，作為網(wǎng)頁(yè)版上海公共招聘網(wǎng)的服務(wù)延伸，為手機(jī)求職用戶(hù)提供了查看個(gè)人簡(jiǎn)歷、查詢(xún)招聘崗位、在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷、跟蹤應(yīng)聘進(jìn)程、與單位在線(xiàn)交流、查看招聘會(huì)信息、查看就業(yè)資訊信息等多項(xiàng)服務(wù)功能。通過(guò)實(shí)現(xiàn)手機(jī)版上海公共招聘網(wǎng)與網(wǎng)頁(yè)版上海公共招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步。
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