中國企業(yè)在國際化擴張進程中越來越重視對外籍人才的需求。
人社部副部長張建國10月31日在一場會議講話中說，“人力資源國際化已成為中國企業(yè)國際化的關(guān)鍵一步�！敝袊髽I(yè)要想走出去，關(guān)鍵是修煉企業(yè)內(nèi)在動力，而決定企業(yè)內(nèi)在動力的核心在于人才。
聯(lián)想集團人力資源總監(jiān)張艷近日告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，過去外籍人才來華工作主要是由于國外企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，這一狀況在近一兩年里發(fā)生了改變；中國本土企業(yè)在走向國際化的過程中，正在越來越多地需要全球化人才的加盟。
企業(yè)國際化加強人才需求
人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2013年末，持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人共24.4萬人。但上述外籍人才數(shù)量遠(yuǎn)未滿足中國企業(yè)的需求�！睹咳战�(jīng)濟新聞》記者獲悉，無論是意欲打破中國傳統(tǒng)企業(yè)模式的華為，還是一直堅持多元化人才戰(zhàn)略的聯(lián)想，亦或是剛剛上市的阿里巴巴和京東，這些中國企業(yè)都希望能夠招攬優(yōu)秀的外籍人才。
根據(jù)華為公司今年7月發(fā)布的《2013年可持續(xù)發(fā)展報告》，其外籍員工總數(shù)在2013年底已經(jīng)接近3萬人，來自全球160個國家和地區(qū)。即便如此，華為還是又引入了一項以中國員工長期激勵機制為藍(lán)本的外籍員工持股計劃，以招攬更多的外籍員工。
此外，聯(lián)想一直堅持國際化與多元化的人才戰(zhàn)略。
“聯(lián)想集團核心管理團隊的成員來自7個不同的國家�！睆埰G對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，聯(lián)想集團原有5.4萬名員工，上周完成對摩托羅拉移動的收購后，又有近3500名來自全球的員工加入聯(lián)想。
今年阿里巴巴和京東也將搜羅新人才計劃放眼海外。
“阿里對海外技術(shù)人才需求旺盛，上市前還曾專程到美國硅谷招攬人才�！卑⒗锇桶腿肆Y源相關(guān)負(fù)責(zé)人對《每日經(jīng)濟新聞》記者說。
而京東則在今年推出了一項國際管理人才計劃，以招聘海外MBA畢業(yè)生，并計劃在三年內(nèi)將其培養(yǎng)成為高級管理者。目前京東的這一計劃吸引了來自諸如麻省理工學(xué)院等頂級高校的大概10名MBA畢業(yè)生。
“中國大力吸引海外人才的時機已經(jīng)成熟�！敝袊鴩H人才交流與開發(fā)研究會向《每日經(jīng)濟新聞》記者提供的一份報告顯示，未來將有更多海外人才選擇中國作為人生發(fā)展地。
引進人才并非易事
多位中國企業(yè)人力資源總監(jiān)對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，在中國企業(yè)對海外人才的需求中，管理、技術(shù)人才最為旺盛。
“中國企業(yè)吸納國際化人才****的障礙在于，很多中國品牌在世界上的知名度還不夠。”張艷告訴記者，聯(lián)想在剛走出國門的時候也遇到過這一問題，不過現(xiàn)在隨著聯(lián)想在全球知名度的提升，這一問題才得以消解。
也有中國企業(yè)人力資源總監(jiān)認(rèn)為，“政府要求外國人來華就業(yè)需要提供《無犯罪證明》、辦理諸多繁瑣手續(xù)等，延后了外籍職工入職的時間�！�
基于此，國家主席習(xí)近平5月22日在上海召開外國專家座談會時指出，要實行更加開放的人才政策，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。另外需要說明的是，人社部此前也表示，將取消外國人就業(yè)限制，鼓勵其在華就業(yè)。
《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，為了方便外國人就業(yè)手續(xù)辦理，湖北省人社廳日前取消了外國人就業(yè)證初審。國家外國專家局人士對記者表示，“這也切合當(dāng)下我國政府簡政放權(quán)的改革方向。
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