英國(guó)一家法院4日裁定，雇員帶薪休假期間的工資計(jì)算基礎(chǔ)應(yīng)包括加班費(fèi)而不僅僅是基本工資。
這意味著雇員休假工資可能上調(diào)，勞動(dòng)力成本將上升，因而受到英國(guó)企業(yè)界和政府反對(duì)。
一些雇員先前向法院起訴3家英國(guó)公司，認(rèn)定他們的休假工資遠(yuǎn)低于工作日工資，原因就是沒(méi)有計(jì)入加班費(fèi)。法院4日裁定，雇主制定休假工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該把雇員加班和待命報(bào)酬考慮在內(nèi)。
按照歐洲聯(lián)盟法律，成員國(guó)的從業(yè)人員每年可獲得4周的休假工資。不過(guò)該法沒(méi)有就休假工資計(jì)算方式作出具體規(guī)定。按照英國(guó)對(duì)這一法律的解釋?zhuān)菁俟べY標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為基礎(chǔ)，不算入加班費(fèi)。
英國(guó)3千萬(wàn)勞動(dòng)力中，大約三分之一領(lǐng)取加班工資。在英國(guó)，雇員每年可享受28天帶薪休假。
英國(guó)對(duì)休假工資計(jì)算方法的法律解釋今年早些時(shí)候受到歐盟法院的質(zhì)疑，后者援引了英國(guó)天然氣公司一名雇員的案例。這名雇員的收入中，基本工資占40％，其余為銷(xiāo)售提成，而他帶薪休假時(shí)僅能拿基本工資。
英國(guó)政府和企業(yè)界反對(duì)把加班費(fèi)納入休假工資計(jì)算基礎(chǔ)，擔(dān)心這樣做將大幅增加雇主成本。英國(guó)商務(wù)部說(shuō)，將對(duì)法院的裁決作“緊急”評(píng)估，以衡量雇主面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)。
主要商界組織英國(guó)商會(huì)、英國(guó)董事協(xié)會(huì)和小企業(yè)聯(lián)合會(huì)都反對(duì)這一決定。英國(guó)商會(huì)政策主管亞當(dāng)·馬歇爾說(shuō)：“這項(xiàng)裁決將損害英國(guó)企業(yè)，使它們面臨重大金融損失風(fēng)險(xiǎn)，甚至被迫關(guān)門(mén)。”
企業(yè)界還擔(dān)心，裁決將激勵(lì)更多雇員就先前休假工資要求補(bǔ)償。不過(guò)，案件被告方代理律師說(shuō)，雇主不必有這種擔(dān)心，原因是法院對(duì)追溯補(bǔ)償期限作出嚴(yán)格限制。
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