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人往高處走，水往低處流。成功進入一家企業(yè)之后，接下來要琢磨的就是怎么升職。為什么有些人升職快，有些人媳婦都熬成婆了，職位還是沒升遷?這其中到底有什么奧妙，到底什么樣的人升職最快呢?
在職場中有四種人：有能力有脾氣的，有能力無脾氣的，無能力有脾氣的，無能力無脾氣的。其中升職最快的，當屬是有能力無脾氣的。
老板喜歡提拔什么樣的員工
老板喜歡提拔什么樣的員工
升職四要訣
企業(yè)是營利機構不是福利院，要想升職，取得輝煌的業(yè)績是首要的。
升職的第二要訣是要做老黃牛，但是要做會叫的老黃牛。
升職的第三要訣是敢擔當，在老板最需要的時候出現。
升職第四要訣“剩者為王”。堅守堅持，做好工作，當你源源不斷地送走一批批同事的時候，你就成了元老。
那什么樣的員工容易被老板提拔呢?
李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業(yè)最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優(yōu)秀的，最棒的，這樣才能把自己****的潛能發(fā)揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生****的風險！如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創(chuàng)造，創(chuàng)造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗！
5、拋棄“面子”的人
當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有hr369.com發(fā)現讓機遇溜掉，或者是讓別人發(fā)現實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發(fā)現和創(chuàng)造機遇有很大的好處。
8、珍惜時間的人
浪費時間就等于浪費財富！對于經商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光 獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經驗告訴我們：真理總是掌握在少數人的手里。
10、有總結習慣的人
無論做人還是做事，總結很重要。在聽取別人的意見中總結;在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經驗，讓這些總結為你的成功之路埋下伏筆。

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