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[推薦]人在職場三件事:同事的哲學(xué)-廈門獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:HRoot  采編:精英  更新時間:2015/3/20 9:19:09 共有848人次瀏覽)

同事之間的影響主要靠“說服”,而不是靠你的職權(quán)。但是,“說服”的影響是有限的,有時甚至是非常短暫的,人們越來越不容易被說服。這就需要你擁有一種持久的影響力。那么,這個影響力的來源主要有哪些呢?我想主要有以下三個方面:


1.一個好上司


你在組織中有沒有影響力,與你背后有誰支持你有很大關(guān)系的。很多人并沒有什么能力,甚至也沒有什么職務(wù),但卻有很大的影響力,就是因為他背后的人厲害。


中國人看人,不只看你本人,還要看看你的背后站著什么樣的人。如果你的上司有很強的影響力,得到老板的信任,在組織中有很大的話語權(quán),那么你就會無形中借用了上司的影響力。你在組織中就會得到一些關(guān)照和支持,辦起事來就相對方便一些。即使對方不給你面子,也要考慮給你上司留有面子。反過來,如果上司的影響力很弱,那么你的影響力不僅不會得到提升,甚至?xí)艿较魅酢?/P>


正所謂“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,你行不行,還要看你的上司行不行。所以,聰明的人會首先為自己找一個好“雇主”。并與之建立良好的關(guān)系,關(guān)系不好,甚至相惡也是沒有用的。


2.一個好位子


你在組織中有沒有影響力,與你在什么部門什么崗位也有很大的關(guān)系。你的部門和崗位在組織中處于核心地位,你就會擁有比他人更大的影響力。


在老板身邊的人沒有什么職權(quán)卻很有影響力,就是因為靠近組織的權(quán)力中心。那么,如何判斷組織中的核心部門和核心崗位呢?有兩個指標(biāo)很重要,一是看組織歷屆最高負責(zé)人通常是由哪幾個部門產(chǎn)生的;二是組織中哪幾個部門的預(yù)算更寬松、收入更高。如果一個組織的研發(fā)是核心,那么組織的負責(zé)人通常會是由研發(fā)部門產(chǎn)生;如果一個組織的銷售是核心,那么組織的負責(zé)人通常會由銷售部門產(chǎn)生。而且相應(yīng)的會得到更多的預(yù)算、支持,和更高的收入。當(dāng)你處于這樣的部門時,你相比他人會更容易獲得晉升,相比他人會有更多的“曝光率”,也相比他人掌握更多的信息、資源等,你就因此擁有了比其他人更大的影響力。


所以,你在組織中處于什么樣的位置很重要,盡量讓自己靠近組織的權(quán)力中心,掌握和控制組織中的的“稀缺資源”,這會極大地增加你的影響力。


3.一個好履歷


有一個好上司,位居核心部門,這些都會極大地增加你的影響力,但僅僅擁有這些還不夠,還有一個重要的條件是,你自己要有像樣的業(yè)績。用哈佛商學(xué)院教授約翰。科特的話說就是:“一個人要利用各種關(guān)系、個人技能、個人掌握的信息和財源為企業(yè)辦一兩件實事,目的在于為自己留下一份良好的工作履歷,并由此得到晉升。”


我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)那些有影響力的人往往是能夠解決企業(yè)難題的人。很多人之所以會得到老板的賞識,之所以會得到同事們的認可,就是因為他們做出了別人做不出來的業(yè)績,為自己謀得了一個好的名聲,或者說是履歷,而“名聲”“履歷”就是一個人的政治資本和人力資本。


你能做什么,能為他人和組織的需要做什么很重要,讓自己盡快地做一件或幾件引人注目的事情,可以極大地提升自己的影響力。


所以,人在職場三件事——找個好上司,謀個好位子,有個好履歷。這叫什么?這叫天時、地利、人和。找個好上司是天時,謀個好位子是地利,有個好履歷是人和,天時、地利、人和都占據(jù)了,你還愁什么呢?

 

 

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