已入職場的你不免會在職場中幾經(jīng)周折，怎樣減少你在職場所走的彎路，這對個人職業(yè)生涯發(fā)展起到重要作用。下面筆者以案例形式論述職場彎路類型，希望對正處職場的你會有幫助。
彎路之一：跳槽過于頻繁
小李：從 2003 年開始工作到現(xiàn)在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過 8 家公司，最夸張的時候半年就換了 4 家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就 4000 多元的樣子，一換工作就能漲將近 1000 塊，對剛畢業(yè)的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業(yè)發(fā)展，自己又是學計算機專業(yè)，也有美術功底，在這行業(yè)比普通美術專業(yè)出身的美工有競爭力，換工作很容易。只要干得不順心，就去投一圈簡歷，換個地方，那會找工作基本只看薪水，對公司本身的發(fā)展和個人的職業(yè)發(fā)展并沒有想太多。
隨著工齡的增加，希望開始嘗試高一點的職位和好一點的公司時，我發(fā)現(xiàn)，這些年其實我并沒有什么積累，找不到特別好的公司，更別說高一點的職位了，有段時間找工作，我甚至不太敢在簡歷上寫下那么多個曾經(jīng)工作的公司。后來，我把求職目標定為有潛力的創(chuàng)業(yè)型公司的中層職位，雖然也有風險，但和這樣的公司共同成長是我目前最好的職業(yè)發(fā)展機會。
夏林：由于不喜歡大學的專業(yè)，從大二開始自學計算機，把原來的國際貿(mào)易專業(yè)基本就荒廢掉了。等到畢業(yè)的時候，找程序員方向的工作，人家一看我簡歷上的專業(yè)就 pass 掉；找專業(yè)相關的工作，面試以后也沒公司愿意要我。就這樣，最后我破罐子破摔，只要企業(yè)肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘類。接下來，我還嘗試過很多工作：咨詢、后勤、銷售員、程序員 —— 那會一直有點自我放逐。一直到 2008 年，我好像突然成熟了，明白工作和讀書的不同，混日子是沒有前途的，才開始有了自己的職業(yè)規(guī)劃，并開始思考現(xiàn)在我做的這件事對將來的意義。
我的目標是能做團隊管理者，對我來說，目前的工作就是一個實現(xiàn)的機會：以前我總是在做比較底層的工作，接觸的都是普通的開發(fā)者，而現(xiàn)在，我在一個項目中，有機會見到各種以前不可能接觸到的人。同時我也清楚自己目前的技術還不過關，帶團隊的話，技術上沒有威懾感，會對團隊管理造成障礙。因此，我要求自己在項目中成長得比底下的成員快。如果最后在純技術上實在滿足不了管理的需求，我也會用別的我擅長的方面來彌補。
彎路二：心態(tài)不平，盲目攀比
王平：女生，總是會有點愛八卦的，以前，每當在辦公室 “ 八 ” 出來 “ 誰誰誰，薪水多少 ” ，只要比自己多，我就會特別生氣，覺得干差不多的活，憑什么？和朋友、同學出去吃飯逛街，聊起她們所在的公司、她們的職位、薪水 —— 我也會覺得不平衡，這些都可能成為我跳槽的導火索。
現(xiàn)在回想起來，其實不管薪水也好，職位也好，每個人的機遇都不一樣，攀比，然后跳槽，只是逞一時之快，最后差距會越來越大。當然，我也想過，如果當初能把攀比后的不平衡轉(zhuǎn)變?yōu)檎婺芰�，刺激自己不斷努力、不斷進步，或許結(jié)果又會不一樣。
林鑫：靜心隨緣，這是我經(jīng)常對自己說的話。我是一個幸福感很高的人，也很容易滿足。第一份工作時，我住地下室，薪水只有 1200 元，每天下班的時候路過家樂福，能進去買點好吃的，我就特別知足�，F(xiàn)在，我會想，作為一個外地人，在北京有房子、有車、有家，有特別合拍的創(chuàng)業(yè)伙伴，真的很不錯了 —— 我很少會去想，某某某創(chuàng)業(yè)，在我這個年紀，公司已經(jīng)多大了；也不會去后悔自己曾經(jīng)放棄的機會，現(xiàn)在看上去薪酬遠遠超過了目前的創(chuàng)業(yè)。
放平心態(tài)，還需要會感恩。進入公關行業(yè)，對我來說其實是歪打正著的偶然，我畢業(yè)后為了當時的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公關公司面試時，我根本不知道公關是什么，只是單純地希望能找到一份工作，讓我在北京生存下來。
沒想到自己居然剛好特別適合這一行，工作一年半以后，我的老板對我說： “ 我覺得你應該出去找找工作，在這里真是屈才了。 ” 于是我嘗試性去面試了 4 家公司，真的收到了 4 份 offer. 到現(xiàn)在，我工作 10 年了，每年我仍然會給第一份工作的老板寄月餅，感謝他給我機會進入這個行業(yè)。至今我換過 5 次工作，雖然離開，但和每一個老板都保持了良好的關系，每一個老板也都對我的下一步職業(yè)發(fā)展有很大的提攜。我覺得職場遇貴人這件事，有運氣，也是在考驗你的處事之道和對工作的態(tài)度。
放平心態(tài)，還在于彎得下腰。剛剛創(chuàng)業(yè)的時候，我才從百度辭職出來，還有點大公司的白領做派，不太會考慮節(jié)約這件事， “ 彎得下腰做事 ” 是從我的合作伙伴身上學到的。他曾經(jīng)在跨國公關公司做到副總裁，現(xiàn)在卻始終用對待客戶的心態(tài)對待員工，會在周末帶著太太到辦公室打掃衛(wèi)生，讓同事周一有個更好的辦公環(huán)境。漸漸地我也就可以放得下身段做事了，比如說在公司招了新員工，去買二手筆記本來辦公時，為了省 70 塊錢的快遞費，我會專門跑到對方那里，背回 7 臺舊筆記本。
彎路三：自我否定，不能正視問題
小云：雖然轉(zhuǎn)眼就已經(jīng) 30 歲了，可是算起來研究生畢業(yè)到現(xiàn)在，我也就才工作了 4 年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在做產(chǎn)品經(jīng)理。對我來說，去年是職業(yè)大轉(zhuǎn)折的一年，先是跳槽進入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一個多月以后，又拿到一個 SNS 社區(qū)網(wǎng)站總監(jiān) title 的 offer ，薪水再翻了一番。
那是我工作以來最糾結(jié)的一段時間，高薪、高職位對一個年輕人來說，不動心是不可能的。我不斷地詰問自己：我真的已經(jīng)具備那個能力了嗎？我真的能勝任嗎？就算能力具備，總監(jiān)的壓力真的可以扛得住嗎？這是不是有點太快了，是不是已經(jīng)揠苗助長了？另一方面，我又覺得錢真的很有誘惑力，總監(jiān)這樣的職位錦州招聘等我準備好了，機會還有嗎？有幾天我甚至開始失眠，最后我終于決定放棄。因為我突然意識到，是之前 4 年的積累和沉淀把我推到了今天這個位置，把今天這個機會推到了眼前，而我需要新的一段時間，來繼續(xù)成長和積累。
也正是這個 offer 讓我開始對職業(yè)發(fā)展有了真正的深入思考。一般來說，如果在一家企業(yè)不動，那么看上去不管是職位也好，薪資也好，增長都不會特別迅速。這使得在工作的 4 年里，最常困擾我的就是：在項目組里，我埋頭苦干，職位也不算高，薪水也不算特別好，值得嗎？自己的出路到底在哪里？能力怎么體現(xiàn)？
廈門獵頭公司
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