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要不要做，要做到多好，身為女公司人你要想清楚。
　　“什么是職業(yè)抱負(fù)?”
　　一位從事策劃類工作，擔(dān)任公司中層職位的女公司人提了這個(gè)問題。“在判斷增強(qiáng)還是減弱之前，先讓我知道我有沒有職業(yè)抱負(fù)�！�
　　在今年4月麥肯錫發(fā)布的一份報(bào)告中，有這么幾句話：“從一定程度上來(lái)說(shuō)，正是由于得不到這種幫助，女性的職業(yè)抱負(fù)隨著時(shí)間的推移而減弱……升職障礙變得不可逾越，尤其是對(duì)有孩子的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)�！闭f(shuō)這話的是麥肯錫高級(jí)合伙人瓊安娜·巴什(Joanna Barsh)。
　　這里并沒有對(duì)什么是職業(yè)抱負(fù)給出一個(gè)嚴(yán)格的定義，“有進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展意愿”可以算作是它的解釋。我們還可以補(bǔ)充一個(gè)角度：以及達(dá)成這種意愿的迫切程度。
　　依據(jù)這樣一個(gè)角度，文章開頭提到的那位女公司人對(duì)自己得出的結(jié)論，是她總會(huì)設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，達(dá)到之后就有下一個(gè)目標(biāo)，在這個(gè)過(guò)程中因?yàn)橹�道急也急不�?lái)，所以對(duì)于“達(dá)到那個(gè)目標(biāo)”也不會(huì)特別迫切。
　　看上去，她是屬于穩(wěn)步行進(jìn)型。
　　其實(shí)，她的感受對(duì)于無(wú)論是職業(yè)抱負(fù)增強(qiáng)得很迅速、特別迫切追求某個(gè)目標(biāo)，還是出于某些原因越來(lái)越不愿意為自己的職業(yè)歷程投入感情和精力的公司人來(lái)說(shuō)，都可能具有借鑒意義—“某一個(gè)L color eve color l，一定是要用經(jīng)驗(yàn)去積累的。我覺得現(xiàn)在好像反而更有責(zé)任感了，Title高了，要擔(dān)的責(zé)任高了。”
　　探究每一個(gè)現(xiàn)象背后的原因，是為了更好地解決問題。現(xiàn)在的問題并不是“你不應(yīng)該讓職業(yè)抱負(fù)減弱”，而是“這種情況發(fā)生了，你為此感到困擾，那么該怎么辦?”
　　沒有任何明文規(guī)定當(dāng)同一年齡層的男性有進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展意愿的比例為80%時(shí)，女性的比例不得低于這一數(shù)字。關(guān)鍵是你自己有沒有考慮清楚?
　　根據(jù)麥肯錫的調(diào)查，“進(jìn)入中年以后，女性的職業(yè)抱負(fù)急劇下降”。幸好，在進(jìn)入中年之前，身為女公司人，你可以有時(shí)間想清楚—為了自己。
　　程靜
　　GE中國(guó)區(qū)HR總監(jiān)
　　01認(rèn)同感缺失
　　陳玉姣在物流公司工作兩年，工作帶給她的快樂和成就感，從目前來(lái)看并不大。從她時(shí)不時(shí)會(huì)冒出“我在家里做自由職業(yè)也可以”的念頭看到，她碰到的問題是公司這個(gè)環(huán)境不能給她認(rèn)同感，她覺得自己的價(jià)值沒有得到發(fā)揮，在公司工作可能還不如在家里干活。
　　來(lái)到一座陌生的城市開始自己的職業(yè)經(jīng)歷;做的事與之前所學(xué)專業(yè)不對(duì)口;入職培訓(xùn)過(guò)于簡(jiǎn)單;總是要“硬著頭皮”向同事請(qǐng)教問題;出差頻繁不利于維系感情……這所有被她認(rèn)為是負(fù)面的因素，都阻礙了她和她的工作之間達(dá)成某種諒解�！拔也贿m合做銷售、公關(guān)，交際能力欠缺，沒有八面玲瓏的本事�！睂�業(yè)上她愿意深造，但人際交往—還是算了。
　　點(diǎn)評(píng)
　　女性公司人的職業(yè)抱負(fù)可能隨著時(shí)間的推移而減退，我認(rèn)為影響的原因是家庭。在現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)，有些女性在一定程度上，會(huì)主動(dòng)降低職業(yè)抱負(fù)，就是因?yàn)檫@段時(shí)間要生小孩，要多花時(shí)間照顧家庭等。
　　對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，在照顧好家庭的同時(shí)，又能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)抱負(fù)努力，這無(wú)疑是一個(gè)很好的狀態(tài)。在“家庭”、“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”、“保有職業(yè)抱負(fù)”三者之間尋找一種平衡，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的方法和技巧。有自己的職業(yè)抱負(fù)這其中有一點(diǎn)至關(guān)重要，就是在既定的意愿或者目標(biāo)下，在工作中要做到不斷地自我反思，想明白你要干什么、一生的路要怎么走、是不是享受、是不是有興趣。不要為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)抱負(fù)刻意去找一個(gè)工作爬到什么位置，因?yàn)槿绻�你在工作的時(shí)候是享受其中的，那么你自然會(huì)干得好，并且實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)抱負(fù)。
　　02有一個(gè)遠(yuǎn)期目標(biāo)
　　從韋桐和李佳頤的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，大公司環(huán)境包括其對(duì)員工的關(guān)注度，對(duì)增強(qiáng)公司人的職業(yè)意愿有著正面效果。
　　韋桐工作5年，從在聯(lián)想做信息管理，到在中外運(yùn)做投資經(jīng)理，其間確定了往金融、財(cái)務(wù)方向發(fā)展的目標(biāo)。
　　她去悉尼大學(xué)進(jìn)修了商業(yè)信息和物流管理的雙學(xué)位，把自己的上升路徑也規(guī)劃得很清楚：主管、經(jīng)理、投資部總監(jiān)。自稱“剩女”的她上進(jìn)、努力、前途光明，不過(guò)還是會(huì)擔(dān)心“被迫定型”的問題，“還是希望可以展示各方面能力，涉獵范圍更廣”。
　　李佳頤目前是IBM財(cái)務(wù)造價(jià)部的財(cái)務(wù)分析師。工作年數(shù)不多，不過(guò)已經(jīng)瞄準(zhǔn)了投行：“現(xiàn)在感覺很充實(shí)，未來(lái)積累更多工作經(jīng)驗(yàn)后希望去投行�！�
　　點(diǎn)評(píng)
　　照李佳頤的工作經(jīng)歷來(lái)看，要去投行應(yīng)該還是任重道遠(yuǎn)的。如果設(shè)立了一個(gè)遠(yuǎn)期的目標(biāo)，并且有步驟地去實(shí)現(xiàn)的話，可能平時(shí)的一些問題、挫折，對(duì)自己影響不會(huì)太大。
　　在大公司工作的女生的職業(yè)抱負(fù)相對(duì)還是比較強(qiáng)的。她們對(duì)目前在做的事比較認(rèn)可，也希望自己有進(jìn)一步的發(fā)展，原因就是企業(yè)的文化，讓員工感覺有很多的空間。
　　對(duì)于業(yè)余充電的問題，公司不會(huì)有硬性要求，說(shuō)你必須讀MBA或者必須干什么達(dá)到什么級(jí)別。如果你去做，這是你自己的選擇。
　　不過(guò)這樣做的弊端顯而易見，相當(dāng)數(shù)量的單身女公司人在最初為了奮斗顧不上戀愛結(jié)婚，后來(lái)再想要找個(gè)伴侶，要求不可能降下來(lái)，一貫強(qiáng)勢(shì)的作風(fēng)還是讓男人退卻。
　　03順其自然
　　順其自然的情況有幾種，比如從事物流行業(yè)21年的李嚴(yán)，說(shuō)自己沒有專門做過(guò)什么職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)歷了幾家外企之后現(xiàn)在是一家獵頭公司的合伙人。
　　另一種情況，劉瑩在 聯(lián)合利華 經(jīng)歷過(guò)5次輪崗，從最初的設(shè)備管理、采購(gòu)、統(tǒng)籌管理到現(xiàn)在的供應(yīng)鏈管理，“我會(huì)兼顧家庭和事業(yè)。我是很執(zhí)著的人，有家庭后這會(huì)是更好的動(dòng)力。”
　　還有一種情況就是升到一個(gè)位置，自然而然背負(fù)起更多責(zé)任，以職業(yè)的態(tài)度要求自己做好。這并不是遠(yuǎn)大目標(biāo)帶來(lái)的結(jié)果，也可能更接近很多公司人的常態(tài)。

廈門獵頭公司