（2015年6月26日，/HRoot.com/）中國(guó)領(lǐng)先的的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）今天宣布啟動(dòng)2015中國(guó)****人力資源典范企業(yè)評(píng)選。本屆評(píng)選以“重塑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，再造人力資源價(jià)值”為主題，將評(píng)選出在市場(chǎng)格局和商業(yè)模式發(fā)生巨大變化，就業(yè)極大自由化的時(shí)代下，能夠積極應(yīng)變，創(chuàng)新人才管理和培養(yǎng)，提升人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值貢獻(xiàn)的卓越企業(yè)，探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對(duì)變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。
****人力資源典范企業(yè)（http://hrawards.51job.com/）評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)****規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，每年評(píng)選出的 “BEST 100” 成為最受贊賞和最受歡迎的雇主的代表。2008-2014年間，吸引了近1000家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例900多個(gè)，成為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。每年當(dāng)選的100家雇主不僅顯示了中國(guó)人力資源管理的最高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供了人力資源管理前沿思想和實(shí)踐交鋒的一大平臺(tái)。
互聯(lián)網(wǎng)正在改變各個(gè)行業(yè)的生態(tài)，高度的競(jìng)爭(zhēng)正在壓縮企業(yè)的獲利空間，資本帶來的又一次變革和泡沫，使得人心思動(dòng)。而信息的豐富和傳播速度前所未有，使得人才對(duì)組織的依賴日益降低。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說：“十幾年前雇員們?cè)敢鉃楣椭髌疵ぷ�，因�(yàn)槠髽I(yè)提供的薪酬福利可以幫助員工買房和養(yǎng)老，企業(yè)提供的培訓(xùn)可以幫助員工獲得先進(jìn)的技能和更好職業(yè)機(jī)會(huì)。但是今天的雇主多半幫不了員工應(yīng)付高房?jī)r(jià)，員工們也自有方法獲得所需。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的時(shí)候是強(qiáng)化績(jī)效，收縮成本，還是更寬容管理和善待員工，很多企業(yè)陷入兩難中。“
2015中國(guó)****人力資源典范企業(yè) 評(píng)選，將積極探討在新技術(shù)和商業(yè)模式必須變革的形式下，企業(yè)需要什么樣的人才實(shí)力，原有的管理方式是否依然有效，人力資源成為如何新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略伙伴，找尋優(yōu)秀的人才方案和最酷的管理創(chuàng)新。
2015年度****人力資源典范企業(yè)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)10個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，并還將從十大單項(xiàng)獲獎(jiǎng)企業(yè)中評(píng)選出100家 “2015年度人力資源典范企業(yè)” 。
1. ****人力資源戰(zhàn)略
2. ****招聘和保留策略
3. ****校園人才戰(zhàn)略
4. ****企業(yè)培訓(xùn)
5. ****員工發(fā)展計(jì)劃
6. ****組織發(fā)展策略
7. ****績(jī)效管理策略
8. ****HR團(tuán)隊(duì)
9. ****員工關(guān)懷策略
10. ****企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目
與此同時(shí)，今年的典范企業(yè)評(píng)選還將開展人力資源領(lǐng)域杰出管理人， ****雇主品牌推廣活動(dòng)等一系列表彰活動(dòng)。目前，經(jīng)過兩個(gè)月，對(duì)38萬(wàn)家活躍雇主的評(píng)估和篩選， 2015中國(guó)****人力資源典范企業(yè)已甄選出223家候選企業(yè)，將向其發(fā)出參選邀請(qǐng)。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點(diǎn)的問卷，榜單將在今年10月揭曉。
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