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在職場，最近涌現(xiàn)出一股“回流”潮。一方面，曾經(jīng)光彩四射的外企，面對一批做大做強(qiáng)的中國本土企業(yè)，兩者在市場和人才的競爭上愈演愈烈；另一方面，長期以來，東部沿海地區(qū)以及北京、上海等中心城市成為吸納富余勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生的主要區(qū)域，但隨著中西部地區(qū)加快發(fā)展，情況發(fā)生了微妙變化。
應(yīng)屆生“流向”宜居城市
智聯(lián)招聘最近的調(diào)查顯示，部分二、三線城市就業(yè)吸引力正在上升。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生10大期望就業(yè)城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數(shù)據(jù)對比后發(fā)現(xiàn)，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望城市更加分散，不再大量集中于少數(shù)一線城市。相比于一線城市，二、三線城市的雇用前景越來越好，就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多，就業(yè)競爭不太激烈。
據(jù)悉，近年來，為改變畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域不平衡的結(jié)構(gòu)性矛盾，引導(dǎo)畢業(yè)生到中西部和基層就業(yè)，國家出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，實(shí)施了“大學(xué)生村官計(jì)劃”、“三支一扶”等政策。與此同時(shí)，大型企業(yè)也在搶灘二、三線城市。此外，不少大型企業(yè)，特別是全國性企業(yè)，增加了在二、三線城市的招聘人數(shù)。不少企業(yè)開始將研發(fā)基地、制造工廠向二、三線城市轉(zhuǎn)移，還給人才提供優(yōu)厚的福利待遇條件。
外企精英“回流”本土企業(yè)
以前無論專業(yè)人才，還是管理人才，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，都常有從本土企業(yè)跳槽到“外企”的意愿。而近期，這股趨勢卻出現(xiàn)了“回流”現(xiàn)象。
在2011年中國大學(xué)生****雇主調(diào)查報(bào)告中，本土企業(yè)延續(xù)了近年來的強(qiáng)勁勢頭，前50位排名中本土企業(yè)占據(jù)了40席，而在2004年本土企業(yè)僅占到16席。不僅在大學(xué)生中受到青睞，也有信息顯示，一些頭頂“天花板”的外企的高管也更多投向了本土企業(yè)的懷抱。
事實(shí)上，正是不斷快速成長的中國企業(yè)在改變力量對比的版圖，也改變了中國企業(yè)的雇主形象。在全球財(cái)富500強(qiáng)中，中國企業(yè)已超過54席。數(shù)據(jù)顯示，每年1月1日按市值排列世界前2500家上市公司，今年新進(jìn)的415家公司中有83家來自中國，也就是說，每5家就有1家來自中國。
城市與企業(yè)都在比拼吸引力
對于優(yōu)秀人才而言，促使他們“回流”的原因是什么？
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，行業(yè)吸引和待遇吸引這些都是簡單外在因素。中國本土企業(yè)****的優(yōu)勢在于條條框框少。因此從另一個(gè)角度來看，對優(yōu)秀人才而言有一個(gè)更好的發(fā)揮空間和學(xué)習(xí)平臺(tái)，是一個(gè)更為寬廣的舞臺(tái)。
待遇方面，本土企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)更為靈活，本土企業(yè)對人才的投資力度也在持續(xù)加大，薪酬福利成為他們一貫采取的人才吸引策略。與之相對的是，外企高薪高福利的社會(huì)認(rèn)知正在被打破。

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