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職場中有一群人，他們工作能力強(qiáng)，業(yè)績突出，面對(duì)升遷機(jī)會(huì)卻say“no”，他們的口號(hào)是：老板，我不是混混，我只是有更好的選擇。這群人被 稱為“職場拒升族”，他們認(rèn)為理想的職位不在于高低，能找到合適的用武之地最重要。
下午茶時(shí)間，我不想開會(huì)
拒升族：Joe職場年齡：5年
Joe是位平面設(shè)計(jì)師，工作5年了，他一直都很踏實(shí)地做著設(shè)計(jì)。雖然經(jīng)常要加班，但一旦完成一個(gè)項(xiàng)目就可以有一個(gè)比較寬裕的假期，“最重要的是，基本上每個(gè)下午我都會(huì)享受下午茶。有空的時(shí)候去外面坐坐，忙的時(shí)候買杯咖啡到辦公室，聽聽音樂休息個(gè)把小時(shí)也不錯(cuò)�！笨吹贸�，Joe熱愛他的工作。
今年上半年，上司向Joe透露了想要提拔他的意思。“但我拒絕了，理由是覺得自己能力不夠。原因很簡單，因?yàn)槟菚r(shí)候剛好是我的下午茶時(shí)間，又是boss們開會(huì)的點(diǎn)，看見他們一個(gè)個(gè)愁眉苦臉地走進(jìn)會(huì)議室，我對(duì)自己說，美味的咖啡和甜點(diǎn)應(yīng)該比開會(huì)有意思�！盝oe大笑，“說實(shí)話，我愛的是這份工作，并不是當(dāng)boss。能做一份自己熱愛的工作不容易，難道不應(yīng)該珍惜嗎?”
拒還是升，我有點(diǎn)糾結(jié)
準(zhǔn)拒升族：Melanie職場年齡：6年
29歲的Melanie遇到了不少職場女性都會(huì)遇到的老問題：升，還是生�！凹依镩L輩催得緊，現(xiàn)在開始準(zhǔn)備懷孕，等當(dāng)上媽媽也30歲出頭了，不早了。公司上司逼得緊，三天兩頭加班、開會(huì)，同時(shí)好幾次和我說起升遷的事�！逼鋵�(shí)，這已經(jīng)不是Melanie第一次遇到這樣的問題了，2年前她升到現(xiàn)在這個(gè)職位上時(shí)，就已經(jīng)做過一次抉擇�！爱�(dāng)時(shí)覺得自己還年輕，應(yīng)該在事業(yè)上再拼一拼�！庇谑�，Melanie選擇了“升”，“而現(xiàn)在，作為一個(gè)女人，我可能等不起了�！�
之所以稱Melanie為“準(zhǔn)拒升族”，是因?yàn)樗�糾結(jié)的最終結(jié)果八成是“拒升”�！霸谖铱磥�，家庭應(yīng)該排在工作之前�！盡elanie說，“雖然不少女人事業(yè)上風(fēng)光，但背后的辛酸卻很少有人知道�！彼�曾親耳聽到一位女上司在電話里向媽媽哭訴工作的壓力，卻被媽媽訓(xùn)斥“不管這個(gè)家”�！拔蚁�，是時(shí)候給自己和家庭一定的空間了�！盡elanie似乎已經(jīng)做了決定。
我升遷了，但我后悔了
拒升族：小那職場年齡：8年
8年前，大學(xué)剛畢業(yè)的小那去了上海，在一家會(huì)計(jì)事務(wù)所找到了一份工作，干得還不錯(cuò)。但正當(dāng)身邊的人都在埋頭苦干時(shí)，小那閃電結(jié)婚了�！澳菚r(shí)候覺得愛情真美好，不結(jié)婚對(duì)不起自己�！钡�這段婚姻僅僅維持了不到一年。離婚后的小那覺得曾經(jīng)美好的戀愛過程如今看來就是浪費(fèi)時(shí)間�！霸谀嵌螘r(shí)間里，我的工作幾乎是停滯的�！毙∧腔貞�，·“所以等我回過神來的時(shí)候，很多同時(shí)進(jìn)公司的同事都已經(jīng)升遷了�！�
小那決定要奮發(fā)圖強(qiáng)，很長一段時(shí)間里，工作成了她生活中的唯一。終于，能力不錯(cuò)的她如愿以償?shù)厣�遷了，很多朋友開始用“女強(qiáng)人”來稱呼她�！捌鋵�(shí)除了工作，我也不知道自己強(qiáng)在哪里�！毙∧怯行�憂郁，“又到年底了，各種節(jié)日、聚會(huì)，很多朋友都是出雙入對(duì)，就我還是一個(gè)人。過年回家，爸媽肯定又要老話重提，但因?yàn)槲矣羞^一次失敗的婚姻，他們也是有話在心口難開，怕把我逼得太緊，怕我傷心�！毙∧翘寡宰约河行┖蠡�，她甚至懷疑，當(dāng)初自己那么賣力工作，90%是因?yàn)橄胱屪约好β灯饋矶�忘記離婚帶來的痛苦，并非真的熱愛這份工作。她說：“現(xiàn)在我升遷了，得到了曾經(jīng)想要的。可回頭看看，我卻失去了很多原本能讓自己快樂的東西，比如，感情。”
無所謂對(duì)錯(cuò)，為的是快樂
不少人，尤其是年紀(jì)略大的人，看到“拒升族”的第一反應(yīng)估計(jì)是“不求上進(jìn)”。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)觀念中，職場中只有“上”了，才是進(jìn)取的表現(xiàn)，只有當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，才是成功。而當(dāng)越來越多的80后甚至90后進(jìn)入職場，這個(gè)觀念正在被改變。
美國《時(shí)代周刊》曾把中國的80后一代稱為“MeGeneration”，言下之意，80后的年輕人比較自我。“自我沒錯(cuò)，關(guān)鍵看自我的方法。在不影響他人的情況下，讓自己更快樂，不是很好嗎?”一位“自我”的80后這樣說。在很多80后的理解中，“自我”不是自私，而是擺脫傳統(tǒng)、常規(guī)、束縛的一種方法。“拒升族”也含有這樣一種特質(zhì)。升遷后，職位高了壓力也大了，薪水漲了責(zé)任也重了，看上去似乎證明了自己的實(shí)力，卻很容易丟失自己想要的快樂，比如，家庭、孩子、朋友、興趣愛好等。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少“拒升族”都有這樣一個(gè)特點(diǎn)——他們?cè)诂F(xiàn)有的崗位上做得很出色。也正是因此，才會(huì)有機(jī)會(huì)升遷，但也正是因此，他們更留戀現(xiàn)有的崗位，可以在工作和生活中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，把自己的快樂****化。當(dāng)然，較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也是不可忽略的“拒升”因素。

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