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第一種，知識陳舊的人。
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，周期是８年，70年代減少為６年，80年代縮短成３年，進入90年代以后，更是１年就增長１倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現(xiàn)有知識每年在以15％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種，技能單一的人。
只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，日子會不好過。將來競爭會越來越激烈，就業(yè)?下崗?再就業(yè)?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。如果說，入世后，復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三種，情商低下的人。
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開專提哪壺”，這就麻煩了，變成專找茬的人�，F(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔”。一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個關鍵因素。我們向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。
第四種，心理脆弱的人。
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順，情緒就跌至“零”。這樣的人，在今后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”，或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此，入世后，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。在當今社會，沒有一股不服輸?shù)摹芭�勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
第五種，目光短淺的人。
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠”。一個組織的成長，需要規(guī)劃，一個人的成長，需要計劃。有生涯計劃的人，未必肯定成功，沒有生涯計劃的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現(xiàn)在“不吃香”，以后更“不會吃香”。
第六種，思維反應遲鈍的人。
當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。入世后，一個人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，做事情總是遲一步，遲早會被淘汰出局的。
第七種，單打獨斗的人。
 “學科雜交、知識融會、技術集成”的現(xiàn)實告訴我們，在當今這個國際經(jīng)濟大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時代已經(jīng)過去，個人的能力很是有限，必須依靠團隊的優(yōu)勢才能提升發(fā)展。要成就一方事業(yè)，靠個人、少數(shù)人是不行的，需要組建一支隊伍，一個組織，一個團隊的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作，才能產(chǎn)生發(fā)展的火花�！芭軉螏汀彪y成氣候，“抱成團”才能打出一片天下。
第八種，不善學習的人。
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今后肯定“吃虧”。處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。過去，我們把不識字稱之為“文盲”。未來學家托夫勒說，未來的“文盲”，是想學習而不會學習的人。鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你要你就一定能成功。知識改變命運，網(wǎng)絡改變生活，一生的好朋友，事業(yè)的好伙伴�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代使我們擁有一個共同的夢，讓我們攜起手來共創(chuàng)美好的明天。朋友們讓我們一同努力吧！

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