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40多歲的老張和妻子帶著兩個孩子，從臨沂來青島當(dāng)了“青漂”——在青島一家體育用品代理企業(yè)工作。前不久，公司突然做出了撤店裁員的調(diào)整。經(jīng)過近1個月的談判交涉，老張和另外兩名員工拿著公司賠償?shù)?個半月工資離開了。他們?yōu)槭裁床辉附邮芄�司安排的新崗位呢�?BR>解約或調(diào)崗，這是個難題
老張和其他5名老員工在該公司的物流部倉庫工作了5年。老張告訴記者，今年9月，公司突然通知表示，該倉庫將不再續(xù)租金了。老張告訴記者，公司給他安排的新工作是到青島市臺東商圈某知名商場做庫管，相關(guān)待遇和原來的工作差不多，可他還是愿意拿賠償金走人。
“我就怕很快就干不下去了，到時候賠償金可是一分都拿不著�！崩蠌垷o奈地說。他告訴記者，以前公司里有過先例，把一位想解雇的員工安排到待遇、環(huán)境都不如原崗位的部門去，沒過多久，被調(diào)崗的員工就自動辭職了。不愿接受新工作的老張和同事們面臨的問題是，公司今年3月和他們簽訂的勞動合同上，作為甲方的公司名稱變了，公司欲按照新合同賠償；這意味著老張以前4年的工作都得不到賠償。
“我們和公司的合同一年一簽，都習(xí)慣了。今年3月簽的時候，雖然看到公司名字變了但我們也都沒在意。”老張說，“按照規(guī)定，我應(yīng)該得到5個月工資的補償，給補償兩三個月工資也行�！彼�向記者介紹，和他同在倉庫的5名老員工中，2名已經(jīng)另謀職業(yè)了，還有一個接受了公司安排的新崗位；不愿接受新工作又不能接受公司低額補償?shù)闹皇Ｏ滤麄內(nèi)齻�。
11月28日，老張告訴記者，他已經(jīng)在城陽區(qū)一家電子廠找到了一份臨時工作，“我們已經(jīng)和原來的公司協(xié)調(diào)好了，他們給補償了一個半月工資，2850塊錢。就這樣吧，我也耗不起�！�
變相辭退成普遍現(xiàn)象
老張不是吃這種悶虧的個例。記者采訪發(fā)現(xiàn)，通過調(diào)崗迫使員工辭職的現(xiàn)象在很多企業(yè)中存在，企業(yè)用這種方式可以避免支付或者盡量少支付給離職員工賠償金。青島某知名商業(yè)企業(yè)的人力資源主管余小姐向記者坦承，很多服務(wù)業(yè)私營企業(yè)都會使用這種辦法�！斑@種現(xiàn)象確實挺多的，企業(yè)和員工雙方心里都清楚。如果我們不想再用哪個員工了，我們可能就會安排這個員工去更差的崗位，或者去很嚴(yán)厲的主管手下，這樣過一段時間他就會主動提出辭職�！庇嘈〗愀嬖V記者。
據(jù)余小姐介紹，在商場、零售店等服務(wù)業(yè)企業(yè)，員工流動性比較大，基層店員偏年輕化，一般工作時間不會很長，公司如果有所變化就會另謀職業(yè)，反而是工作時間長的老員工比較吃虧。老張就是個典型的例子。
李滄區(qū)是青島市服務(wù)業(yè)企業(yè)集中的區(qū)域之一，目前，該區(qū)也重點扶持服務(wù)行業(yè)。李滄區(qū)就業(yè)服務(wù)中心周主任告訴記者，目前李滄區(qū)服務(wù)業(yè)企業(yè)主要是酒店、商場，而這些企業(yè)的員工中十分之九是外地人。“當(dāng)?shù)厝擞^念還沒轉(zhuǎn)變過來，同時，因為很多本地社區(qū)拆遷后人們經(jīng)濟基礎(chǔ)好了，工作不賣力，維權(quán)的意識也強了，企業(yè)不太愿意雇用他們�！敝苤魅谓榻B說，“我覺得服務(wù)業(yè)企業(yè)可以調(diào)整一下觀念，把年齡限制放寬一點，年齡大點的找到工作以后會比較珍惜�！�
舉證難是維權(quán)短板
在老張和同事們與原來的公司談判協(xié)調(diào)的時候，他們曾經(jīng)考慮向青島市勞動監(jiān)察部門提起仲裁；但反復(fù)溝通后，他們最終放棄了，選擇了“私了”的方式。記者就此類糾紛咨詢了青島萬橋律師事務(wù)所律師李永波。他認(rèn)為，對于老張們來說，首先應(yīng)該和原公司盡力溝通協(xié)調(diào)，“對于員工來說，走法律途徑耗費的時間和費用都是負(fù)擔(dān)，而這種糾紛又往往發(fā)生在勞動密集型的企業(yè)中，被以這種方式辭退的員工也往往從事的是不穩(wěn)定的、體力勞動�！崩钣啦�律師告訴記者，如果要走法律途徑，老張們必須拿得出足夠的證據(jù)，“他們必須證明，今年和他們簽約的公司和前幾年跟他們簽約的公司，實際上是同一家�！�
青島康橋律師事務(wù)所的律師韓傳明看法則是，企業(yè)給出這兩個選擇本身就是不合理的，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，員工可以拒絕并提出合理要求�！捌髽I(yè)要求員工要么接受新崗位，要么接受較低的賠償金走人，這本身就不符合規(guī)定。員工可以拒絕新崗位，同時要求取得應(yīng)得的賠償。”韓傳明律師說，“目前，這種現(xiàn)象的確在很多私營企業(yè)存在，企業(yè)當(dāng)然是為了節(jié)省這部分支出。但問題是，員工要維權(quán)就必須拿出有力的證據(jù)，而這些員工往往文化水平不高，對相關(guān)法律法規(guī)了解的不多，也不懂如何取證，這給他們維權(quán)造成很大的困難�！�
韓傳明告訴記者，新勞動合同法自2008年實行以來，部分企業(yè)還是不能適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變。過去的勞動法規(guī)定，勞動者如果終止合同，需向用人單位支付違約金，而新法廢除了這一規(guī)定；過去的勞動法還規(guī)定，用人單位如果終止合同，不必按一定標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者，而新法第四十七條則明確規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！钡诎耸�七條還規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”也就是說，老張們得到的賠償遠遠低于他們應(yīng)得的，但目前，他們卻難以依法維權(quán)。

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