新人說：“自古長江后浪推前浪，我們有青春，我們有能力，我們一定會比你們做得更好！”
老人道：“有句話，姜還是老的辣，年輕并不管用�！�
新人與老人，是職場中一對難以理清關(guān)系的群體。他們可能并不是上下級，卻被清晰地劃上了一條界線。他們是競爭對手，也可能是互助的合作伙伴，他們的“恩恩怨怨”就在這個職場中不斷延續(xù)著，你感受到了嗎？
新人有干勁，老人卻有股氣，難道能干也是一種錯誤嗎？
服務區(qū)外：資歷只是一堵墻
前不久部門里來了個能力很強的新人小吳，專業(yè)知識豐富，溝通能力強，為人也和善。這次的項目運作過程中，他發(fā)揮了很大的作用，最后項目完成得很好，得到了上級高度贊揚。這本該是個好消息，可事實上，那幾天部門里卻整日籠罩著一股低氣壓，原因也簡單，新人“功高蓋主”，遮了經(jīng)理的光芒。
部門經(jīng)理在這個行業(yè)摸爬滾打了很久，獲得的成績斐然，也很受高層的重視。不久前有傳言說，只要這個項目完成的好，他就有機會獲得進一步提升。現(xiàn)在項目完成了，提升的消息卻沒個準信，經(jīng)理心里肯定有個疙瘩，臉色也一直不太好看，連累我們這些員工都收斂了心思戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢工作。后來總經(jīng)理都看不下去了，把兩人召過去“教育”了一番，這兩天氣氛才有所緩和。
老員工和新人相處的確是門學問。比如小吳吧，其實他這個人沒什么心機，搶著做事也未必是想贏得些什么，他純粹是喜歡這個工作，年輕有沖勁，所以格外積極，加上性格外向為人熱忱，人際關(guān)系不需要刻意經(jīng)營就能處理得很好。這些本來都是很平常的事情，但看在有心人眼里就會覺得他動機不純，急于上位。經(jīng)理處于風口浪尖，對這些情況當然格外敏感，加上兩人缺少溝通，難免會留下心結(jié)。這不，經(jīng)過疏通，現(xiàn)在兩人談得還挺投機，新項目要開始了，相信這次通過大家通力合作一定也能獲得出色的成果。
同一部門的大家當然應該齊心協(xié)力，項目完成得好，這次獎金大家都拿得多。老人靠資歷倚老賣老不可取，新人仗能力趾高氣昂也討人厭，這個年代看重的是團隊協(xié)作，資歷不過是一堵墻，抱著它不放只會堵住自己的前進道路。
可是，有時卻不得不佩服那些職場老人們，他們的經(jīng)驗與資歷值得新人去好好學習一番。
Vivi：老將出馬，不服不行
身邊經(jīng)常有同學抱怨，身為職場新人，剛剛進公司上班，總是會遇到些“倚老賣老，自以為是”的家伙。這些人，躲不起，因為每天都是抬頭不見低頭見，更惹不起，他們隨便找個理由，就能把你整趴下，除非你不想在這“混”了�？晌覅s不這么認為，“倚老賣老”也是要有資本的。為什么他們能在新人面前“指手劃腳”？為什么到關(guān)鍵時候，你還是得乖乖地請老將出馬？這就是資本。
有一次和演藝經(jīng)紀公司打交道時，他們的某位藝人要來做影片宣傳，作為影片制作方，我們得把所有的行程和通告都安排妥當。公司里的小敏因為年輕，剛剛?cè)胄�，而且本身又是一個“追星族”，所以她在下班之余又十分熱心地在網(wǎng)上組織了很多歌迷影迷一起參加活動。沒想到經(jīng)紀公司知道后，十分惱火，一個電話打給小敏，數(shù)落了一頓，并且還威脅說，要取消這次的宣傳活動。小敏被嚇哭了，要知道，公司已經(jīng)把所有宣傳活動都發(fā)布了出去，該投的錢也投了，一旦取消，對于她這個剛剛畢業(yè)踏上社會的新人，怎么擔當?shù)闷疬@么大責任。就在這時候，平日里經(jīng)常指揮小敏干這干那的經(jīng)理助理菲兒，猶如神兵從天而降。聽完小敏的哭訴之后，二話沒說，拎起電話就給經(jīng)紀人打了過去。以公司的口吻，首先向?qū)Ψ降狼�，并說明這是公司員工的個人行為，并不是公司的擅自決定，然后又站在對方角度，希望他們不要放棄這樣一個為藝人在內(nèi)地做宣傳的大好機會，最后又稍稍提了一下之前簽訂的宣傳協(xié)議，暗示對方，這些都是白紙黑字簽好的合同。沉著冷靜、謙遜卻不失立場，完全做到了有理、有力、有節(jié)。經(jīng)紀公司也終于不再糾纏。掛掉電話，辦公室主任老高當場就豎起大拇指，對小敏說：“雖然你們倆只差兩歲，但差距也太大了，多學著點吧！”
所以說，任何事情都有其兩面性�！叭诵校赜形�?guī)��！奔词鼓悴皇莿倓偖厴I(yè)的新人，但在工作中，沒有最好只有更好，面對有經(jīng)驗的前輩，無論年長年幼，該低頭的時候就應該低頭。有時候，老將一出馬，你不服也不行！
別因為自己是老資格，就可以放任自我；別認為自己還年輕，便可以放松自己。新人與老人之間的界線，隨時都在變化著的哦！
綠檸檬：做“老人”很難
俗話說：“老將出馬，一個頂倆”，足以看出老將的實力。正所謂吃的鹽比你走的路還多，老將的優(yōu)勢當然是與新秀菜鳥們對比顯現(xiàn)出來的。但問題也就來了，生、老、病、死是人類循環(huán)的規(guī)律，那職場上的規(guī)律又是如何？“行走江湖”幾年后方能稱得上這個“老”字？取決于年齡？道行？還是其他因素。
要分析透徹還真的很難，“老”的定義是什么？是資格老？或是經(jīng)驗豐富？這經(jīng)驗是工作經(jīng)驗，技術(shù)經(jīng)驗還是人情世故的經(jīng)驗？每個人心中都有一把尺子，每個人對“老”的理解也不同。不過，雖然“老”是一個很抽象很意會的概念，但對于裝“老”，倚“老”、賣“老”的假“老人”，人們卻是能夠火眼金睛、明察秋毫的。因為每個人心中還是有一把尺子，衡量著自己與他人間的長處與短處。這也應證了三人行必有我?guī)煹牡览�，別人總有比你老到的地方。
所以當新人們漸漸羽翼豐滿，各方經(jīng)驗都累計到一定程度的時候，在即將被下一代新人稱為“老人”的時候，審視下自己，確實能夠擔當這個稱呼嗎？倘若是別人對你的稱呼也就罷了，千萬不能感覺良好，輕飄飄地自封“老將”，從而走進審視自身缺點的盲區(qū)。
愛哭鬼：菜鳥中的老鳥
大學畢業(yè)后，通過熟人介紹我進入一所學校做人事工作，學校辦公室里多數(shù)是阿姨級別的人員，再加上我們這所學校人員流動量不大，我從進辦公室后便過著“閑云野鶴”逍遙自在的生活。
早上八點半左右進辦公室，還有些同事沒有到，阿姨們聊著家常，誰家的女兒考進了重點大學，哪位老師的月薪最多，今天哪些菜比較便宜，兩眼望望沒我什么事，也就坐下吃我的早飯看我的雜志，就干等著吃午飯。下午也就處理點小文件，偶爾“小偷小摸”地溜班回家，日子也就這么平安無事，得過且過地混著。某天，接到大學同學的電話，小姚以前是我的同桌，成績沒我優(yōu)秀，當時我進這所學校讓她眼紅了半天，電話里她告訴我畢業(yè)半年，雖然職位上只是個助理，但進入職場后學了很多的知識，最近公司接了個新案子，老板有意要交給她做……
掛上電話，我看著自己的辦公室，想著自己以前的理想，似乎我太安于現(xiàn)狀，而忘了居安思危。我漸漸成了溫水中的青蛙，每天上班不用干什么活，拿著不高不低的工資，過著淡而無味自認幸福的生活，才工作半年，我也和那些阿姨們一樣沒有了沖勁，我已變成新人中的老人。
新人希望職場老人多多給予一些幫助，而老人們卻有著不一樣的想法。
閃電刺猬：有付出一定會有回報
初出茅廬，懷揣理想，雖然上帝也知道理想難以追逐，但是我堅持。
實習第一天，抹灰掃地，清洗煙灰缸，戴上阿姨標簽；第二天，打字，復印，整一印務專員；第三天則雙管齊下，雖然心里憋著怨氣，嘴上也碎碎叨叨，但干起來我還卯足了力，就當響應黨的號召為人民服務吧。可老員工他們還不知足，繼續(xù)欺壓我一個新人，有時資料往桌子上一丟，各自出去玩了，臨走前還不忘丟下一句：今天走之前一定要做完，明早放我桌子上。好了，又一個加班的日子，還是義務加班，功勞不記錄在案那種。“三個月試用期”的緊箍咒讓我飽受勞苦，“對賊還要微笑”是我三個月試用期的總結(jié)。沒工作煩，有工作也煩，做新人最煩！
職場老人似乎都不太愿意對新人做感情投資，覺得浪費時間與精力。站在我的立場上，我覺得他們錯了，因為我相信我總有一天會出人頭地，而到那時滴水之恩我必當涌泉相報。都說小時候交的朋友關(guān)系最“鐵”，涉及的利益越少友情越真，按照這樣的說法，以入職時間為界，能交上真朋友的可能也只有短短一兩年。最艱苦的三個月過了，接下去的日子我將用以實現(xiàn)抱負，然后去報答那些曾經(jīng)幫助我的朋友。最后一句是對自己也是對職場前輩說的：有付出一定會有回報！
老油條：職場老人也很無奈
面對著鋪天蓋地的“35歲”招聘門檻，無奈地被迫接受即將跨入三十而立的年齡，我不得不在心里暗嘆一聲，“我真的老了。”一道分水嶺，不僅成為職業(yè)生涯中的轉(zhuǎn)折點，而且變成了“老人”與“新人”之間一條無形的鴻溝。在新人眼中，多數(shù)職場老人仗著自己多了幾年工作經(jīng)歷，并不把新人放在眼里。至于讓老人在工作中發(fā)揚傳、幫、帶的光榮傳統(tǒng)，更是難上加難了。在我還是個新人的時候，就曾經(jīng)有過類似的遭遇。起初我特看不順眼這些“老人們”，可如今當我自己已經(jīng)逐漸變成職場中的“老人”時，我對他們的心境又有了另外一種體會。
對于“老人們”而言，這是一條心理防線。在職場中打拼越久，越能感受到自我保護的重要性。與新人們相比，前輩們已經(jīng)少了一個最重要的競爭優(yōu)勢，那就是年齡。正所謂“青春無價”，新人們有更多的時間去贏得更好的機會，而“老人們”則會恐慌，畢竟重頭再來的成本已經(jīng)太過昂貴了。這也是一種私心，在職場中除去了工作伙伴，便只有競爭對手了。也別怪“老人們”始終端著個架子，不愿意與新人分享自己的工作經(jīng)驗，萬事留一手，也是為自己保持身價。更何況新人們總該經(jīng)歷一個自我學習、自我發(fā)展的過程，這是每個人成長的必經(jīng)之路。因為我們這些老人也曾經(jīng)是新人。
為何不能團結(jié)友愛起來呢？如果學會了尊老愛幼，新人與老人之間的溝通也并不是件困難的事。
佐猄：尊老愛幼是美德
我打小就是個遵紀守法的好孩子，熱愛師長，團結(jié)同學，既受到高年級學長學姐們的愛護，又受到低年級小弟小妹們的擁護。在我看來，尊老愛幼屬于精神意識流，一旦養(yǎng)成這樣優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，就會在潛意識里一直保持著……
話說辭職時對上司和同事頗有微詞是要不得的，我覺著大家一起共事時有些論調(diào)更是要不得：“XX有啥了不起的，不就是比我資格老一點嘛�！薄癤X升上去以后，就一本正經(jīng)起來了，不就是個毛頭小伙子嗎，還想對我們呼來喝去的。”前輩自有前輩的風范和路子，不要看別人一臉老實相，平時不聲不響，官位也不高就覺得可以“踩”一腳，“老人”在公司的人脈和信息通道可不是一般人能比的，不要把別人的低調(diào)當作木訥，多多虛心請教“老人”，他們對于公司和領(lǐng)導層的了解可是深厚而獨到的。若是遇到深藏不露而又性情溫良的“老人”，那可真是三生有幸了。對于后輩，也不可自認為“三歲一代溝”，覺得新人們吵吵鬧鬧的說著自己不懂的“外星語”就躲得遠遠的。選個把感興趣的話題，和新人們打成一片，既能感受到很多新鮮的想法，又可以用自己的見識和經(jīng)驗讓他們佩服一把。
當然，世界之大，無奇不有，總有個把自以為了不起的倚老賣老的，喜歡占小便宜的八卦長舌的，心機頗多損人利己的，如果不幸碰上了這等新丁老兵，彬彬有禮地做個點頭之交，于自己于他人都有個交待，況且，“日久見人心”嘛！
每個人都曾經(jīng)是職場中的新人，隨著歲月經(jīng)歷的增長，思維和行為也在慢慢發(fā)生轉(zhuǎn)變……
小碧：在職場，你我一起慢慢變老
似乎是彈指間的事，自己從叫別人“老師”到別人經(jīng)常稱自己為“老師”。朋友經(jīng)常開玩笑，“這下終于媳婦熬成婆了！”
“老”這個字，對于一個女性而言是很忌諱的事，這不，最先汗顏的，就是身上的脂肪越堆越多，人也越來越懶。從畢業(yè)到就業(yè)，從新人變成“徐娘半老”，看看錢包，查查余額，再瞧瞧身材，貌似這幾年除了脂肪什么也沒存下。
如果一定要深究，思想上的變化還是有的。做新人時，總是很關(guān)注具體事情的具體細節(jié)，比如喜歡學習一件事具體如何操作完成；現(xiàn)在想的是這件事的人力物力投入會是多少，大致流程如何，最終結(jié)果是什么。記得當年互聯(lián)網(wǎng)剛剛風生水起，就算是撥號上網(wǎng)也是玩得津津有味，多少用戶可以用什么代理服務器，什么傳輸協(xié)議更適合“貓貓”的運轉(zhuǎn)，寫個批處理程序就能快速解決個人登錄問題等等事情，可以讓我忙得不亦樂乎，也研究得不亦樂乎。雖然現(xiàn)在時不時地還會受益于當初的“鉆研”，可已經(jīng)不是細節(jié)上的通曉而只是粗粗理論上的理解罷了，有句話隔行如隔山，不是做這個的，永遠也不可能跟上行業(yè)發(fā)展的腳步。
做新人時，總想著多干點，就能多學點經(jīng)驗，信奉的是吃得苦中苦，方為人上人；現(xiàn)在更講究完美布局，不再追求量上的提高，而想得到質(zhì)的飛躍。記起有個網(wǎng)友發(fā)了個埋怨貼，大致意思是自己干了一堆的活，老板卻只給了一點點的薪水。在以前我會大加贊同把那個“摳門”老板大罵一通，然而現(xiàn)在自己的理解是：如果只是執(zhí)行老板的命令做個執(zhí)行者，那么和流水線上的記件工作沒什么兩樣，頂多就是效率高低的問題。
做新人時，如果是自己不喜歡的，很難提起精神來；而現(xiàn)在就算不喜歡，為了一份責任，也會盡力去完成。做新人時老是想為什么別人要這樣對待自己，而現(xiàn)在想的是如果自己換成別人或許也會這么做。職場上，每個人都曾經(jīng)是新人，每個人都又會變?yōu)槔鲜�，從新人轉(zhuǎn)老的過程也是我們職場成長的過程，這種成長不是倚老賣老，也不是永遠少不更事，而是一種觀察，一種總結(jié)，轉(zhuǎn)而成為一種職場習慣。
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