glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術語中，通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙，使人不能到達較高階層。
這看起來很形象。玻璃天花板上面的東西（更高的職位和薪水），看起來那么清晰，而且似乎觸手可及，它們薄、透、脆弱――可事實上卻很難捅破，看得見卻不知道如何改變的滋味，對每個人來說都很痛苦，這些人也有一個時髦的稱呼——職場漸凍人。
這種現(xiàn)象在職場中很普遍，也可以說，職業(yè)中的“天花板”在每個企業(yè)都是天經(jīng)地義存在的。即便一個人再有能力，達到一定級別之后，晉升的空間也就變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發(fā)展的困局，亦即遇到了觸頂危機。
對不同的人來說，觸頂危機帶來的結果也不盡相同。因為這頂“天花板”是具有彈性的，它會因人而高而低；或者說，這“天花板”是可以打開的，打開后會發(fā)覺，原來它還能是扇通往高處的窗戶。
而你，在職場中遭遇過觸頂危機嗎，有多高呢？面對這個危機，你是選擇挑戰(zhàn)沖破還是接受現(xiàn)實？
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