在這個(gè)自由擇業(yè)的年代，既沒有農(nóng)業(yè)時(shí)代的子承父業(yè)，也沒有大鍋飯時(shí)代的包分配。初入職場(chǎng)的人，猶如小舟駛?cè)氪蠛�，選擇最適合的職業(yè)道路，是場(chǎng)艱難、焦慮的探索過程。此時(shí)，“職業(yè)錨”可以幫我們。
“職業(yè)錨”是美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家施恩教授在20世紀(jì)70年代創(chuàng)立的理論，意思是，綜合自己的職業(yè)動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性和才能等因素，確定獨(dú)屬于自己的職業(yè)理念。確定了“職業(yè)錨”，不管風(fēng)浪多大，都能一如既往地堅(jiān)持某項(xiàng)職業(yè)，并取得成功。
職場(chǎng)專家總結(jié)出8種“職業(yè)錨”：
1.技術(shù)型：追求技術(shù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)和技能的提高。
2.管理型：追求晉升，整合他人努力的成果，將公司成敗看成自己的成敗。
3.自主獨(dú)立型：希望隨心所欲安排工作和生活方式，不愿放棄自由與獨(dú)立。
4.穩(wěn)定型：追求工作中的安全與穩(wěn)定感。
5.創(chuàng)造型：愿意冒險(xiǎn)，渴望創(chuàng)建自己的公 司、產(chǎn)品或服務(wù)。
6.服務(wù)型：愿意服務(wù)于別人。
7.挑戰(zhàn)型：喜歡挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。
8.生活型：追求個(gè)人、家庭和職業(yè)的平衡�？梢酝ㄟ^網(wǎng)上的“職業(yè)錨測(cè)試” 找出自己的職業(yè)理念。
人的第一個(gè)職業(yè)期，即24～31歲，職業(yè)探索往往是盲目的，常根據(jù)專業(yè)、機(jī)遇等隨機(jī)選擇。31～35歲則進(jìn)入關(guān)鍵 階段，可能倦怠、迷茫，需要重新規(guī)劃職業(yè)方向。在這個(gè)階段，“職業(yè)錨”是轉(zhuǎn)變自我的好工具，能幫我們聽從內(nèi)心的聲音，找到自我價(jià)值和激情所在，重新找回激 情、愛、價(jià)值和成就。
廈門獵頭公司
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