請人代簽合同只為索要雙倍賠償
班某今年２９歲。２０１３年３月，他應(yīng)聘到寧波鎮(zhèn)海某公司。簽合同時，班某趁工作人員上廁所之際讓同事杜某幫其代簽。一個月后，杜某辭職，別有用心的班某又讓杜某幫其也寫了一份辭職報告。２０１３年６月，班某辭職。
不料，辭職后班某即向鎮(zhèn)海勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，以未簽勞動合同為由，要求公司支付其２０１３年４月至６月的雙倍工資。
經(jīng)過勞動仲裁程序后，２０１３年９月，該公司向鎮(zhèn)海法院提起訴訟。近日，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司并沒有逃避簽訂勞動合同，杜某等人也證實班某未在勞動合同上簽名是自己有意為之，因此判決企業(yè)無需支付雙倍工資。
這樣的職場“碰瓷”并不少見。中招的大多是小企業(yè)，“碰瓷”者具備一定法律知識。他們有的故意不簽勞動合同，有的領(lǐng)工資有意逃避簽字，有的特意不要社保，事后卻高額索賠。
不規(guī)范用工和違法成本低成主因
職場“碰瓷”趨多，法官分析，原因主要有兩個：
首先，部分中小企業(yè)用工不規(guī)范的情況確實存在。一些用人單位在簽訂勞動合同、試用期、發(fā)放工資、安排勞動時間、繳納社保等方面管理不足，才給“碰瓷”行為留下了生存空間。不少小企業(yè)主只是管理幾個員工，經(jīng)營著很小的生意，自身法律意識也比較淡薄。
其次，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，一些人受利益驅(qū)使鋌而走險。近年來陸續(xù)頒行的勞動法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免。客觀上讓不少勞動者覺得即使官司打輸了也沒有什么損失，萬一打贏了還有利可圖。法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段也非常有限。
中小企業(yè)規(guī)范用工亟待加強
支付雙倍工資具有懲罰的性質(zhì)，旨在促使用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同，避免用人單位通過不簽訂勞動合同的方式逃避用工責(zé)任，以此保障勞動者的利益。但不能因此成為別有用心之人的工具。
法官提醒：要從根源上破解職場“碰瓷”現(xiàn)象，就要加強中小企業(yè)的規(guī)范用工管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，在職工入職后及時簽訂書面勞動合同，防止部分別有用心的人利用法律謀求不正當(dāng)利益。對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔(dān)者，不予錄用。
同時，工資單應(yīng)該按照實際工作時間分明細項目明確計算，并標(biāo)明加班工資，延時工資等。另外，不要輕易出具無關(guān)的證明，尤其是虛假的收入證明。
職場“碰瓷”分為兩類
第一類是個人無過錯，公司確實有違法、違規(guī)情況，比如未足額發(fā)放工資、未足額繳納社保、未按規(guī)定給予年休假、未支付加班工資、未簽訂勞動合同。
第二類是個人故意制造假象或者隱瞞真相，造成公司違法行為的出現(xiàn)，然后以此為由向公司主張權(quán)利。
比如，故意拖延不與公司簽訂勞動合同，或與公司簽訂勞動合同后將合同偷走或銷毀，然后以公司未簽訂勞動合同為由主張權(quán)利；要求公司開具不符合實際的工資收入證明，然后向公司索賠；違背誠信對曾作出的承諾或約定反悔；以個人理由辭職后故意不與公司結(jié)算工資，以公司未足額發(fā)放工資為由要求公司支付補償?shù)取?/P>
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