爬的越高，空氣就越稀薄。那么究竟老板最想干掉誰(shuí)?仔細(xì)觀察，其實(shí)有些規(guī)律。除了業(yè)績(jī)以外，以下個(gè)人總結(jié)僅供大家引以為戒，這里說(shuō)的老板也指外企中上下級(jí)的關(guān)系稱謂，職場(chǎng)中的奮斗，最忌的就是一腔熱血，滿腦天真。檢查自己的問(wèn)題，自己，才是一切的根源。
太守本分，不能主動(dòng)
只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東，為老板打理公司，如果只是被動(dòng)地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒(méi)有全局觀念。此類經(jīng)理無(wú)法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
不懂學(xué)習(xí)，無(wú)法成長(zhǎng)
社會(huì)環(huán)境一直變，企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺(jué)得自己什么都會(huì)，就容易停滯，無(wú)法跟隨企業(yè)的成長(zhǎng)。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，卻很少檢討自己有沒(méi)有做好抓住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備�；蛑f(shuō)是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會(huì)讓老板失去期望，從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。
薪水太高，貢獻(xiàn)平平
薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來(lái)愈高，但無(wú)法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒(méi)有獨(dú)特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會(huì)多給一分錢。找到機(jī)會(huì)，換血也是節(jié)省成本的一種方式。
居功自傲，目無(wú)老板
對(duì)公司有些貢獻(xiàn)就居功自傲，老提過(guò)分要求，索要過(guò)度資源，甚至不把老板放在眼里。其實(shí)這個(gè)世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn)，公司其實(shí)也不會(huì)真正離不開(kāi)誰(shuí)。正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
樹(shù)敵太多，自視太高
有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物，凡事以自我表現(xiàn)為中心，覺(jué)得大家都得圍著他轉(zhuǎn)，溝通技巧又欠佳，處處樹(shù)敵，引發(fā)眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當(dāng)然會(huì)覺(jué)得長(zhǎng)痛不如短痛，結(jié)束了事。
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