| [推薦]職場性騷擾，被誤解的和被忽視的-廈門獵頭公司美域高 |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:FT中文網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時間:2016/7/6 8:59:35 共有807人次瀏覽） |
|
最近，南方日報一名記者，因為被自己的實習生指控強奸，已被當?shù)鼐叫淌戮辛�，目前案件還在調(diào)查中。
這件事在中國的媒體圈內(nèi)引發(fā)了一場不大不小的口水仗。幾乎所有的媒體人都在關注事情的走向。
對于這件事，稍有邏輯思維能力的人，自然都不會得出“媒體人都是XXX”的一元式結(jié)論。圍繞這一點進行爭論顯然十分無聊。在我所在的幾個媒體群組中，大家爭來爭去，最后只剩下一點無法達成共識：強奸肯定是違法行為，那么，跟實習生，甚至是上下級之間“兩廂情愿”地談戀愛呢？
權(quán)力不對等，談何“兩廂情愿”
“兩廂情愿”說法的支持者們可以舉出一大堆媒體圈內(nèi)“師徒”在工作中暗生情愫并步入婚姻殿堂的例子做佐證。但有些事情，我們對其司空見慣并不能說明那樣做就是正確的。
眾多對此事呈戲謔態(tài)度的媒體人應該沒有意識到，媒體作為一個普通的職場空間，也一定存在著職場性騷擾甚至職務誘奸。而這樣的現(xiàn)象，在日常生活中，是否都被看作是才子佳人的風流韻事而一笑置之？
就像職場中員工與上司的關系一樣，媒體里的實習生與其“指導老師”之間的權(quán)力是不對等的�！爸笇Ю蠋煛笨梢詻Q定實習生的出稿量、稿件署名權(quán)甚至職業(yè)去留。
地位不平等的情況下無所謂“兩廂情愿”或“自由戀愛”，除非有一方作出主動規(guī)避，比如辭職或者終止實習。不對等的權(quán)力意味著存在脅迫的可能性，暴力形式的脅迫便是強奸，但更多時候，這種脅迫極有可能以非暴力的“職務誘奸”的方式進行。
從既往的媒體報道中可以看出，這種情況在高校也多有發(fā)生，譬如涉嫌誘奸女學生的廈門大學吳春明、北大余萬里，倆人都被處以開除黨籍、撤銷教師資格的處分。但巧的是，在那時，針對師生戀愛到底是“誘奸”還是“佳話”，就曾經(jīng)引發(fā)過一番爭論。
紛擾的爭論或許表明，整個社會對職場性騷擾甚至職務誘奸認識依然模糊，就連常報道此類事件的媒體人也不例外。
職場性騷擾，法律依然缺位
這或許跟相關法律規(guī)范的缺位有關。高校教師對學生進行性騷擾或者發(fā)生不正當關系雖然被列入教育部的“紅七條“，但“紅七條”也只是一個師德規(guī)范條例。而相關的勞動法規(guī)雖對職場性騷擾有所提及，也并沒有對其具體定義以及相關用人單位的責任進行明確的界定，可操作性并不強。
這樣的情形與歐美非常不同。在歐美，無論是公司還是高校，如果性騷擾發(fā)生在權(quán)力不對等的雙方，處于權(quán)力優(yōu)勢的那一方便是責任方。對于公司來講，這意味著要支付天價賠償金，而對于高校導師，則可能導致自己學術生涯的毀滅。
這也是為什么歐美公司會對職場性騷擾十分警覺，并作出種種規(guī)范，而歐美高校的教師，也十分注意同自己的學生保持距離，不留下被誤解的空間。
比如我在境外留學期間，考試結(jié)束后，按照跟一位教授（異性）郵件約定好的時間在他辦公室見面。當我按約定時間到達時，正值課間，十分吵鬧，于是我進辦公室后習慣性地將門帶上。這時老師特意起身將辦公室門打開，并向我不好意思地笑笑，我隨即明白了他的意思。
有了明確的法律界定，自然會引起社會對職場性騷擾的警覺，落實在現(xiàn)實生活中就會自覺規(guī)避一切可能引起爭議的行為。盡量避免異性學生和下屬在封閉空間獨處的自覺，看似刻板，卻也是最優(yōu)選擇：既保護了弱勢方不遭受性騷擾，也減少了強勢一方被偽報性騷擾的幾率，可以說是一種雙向的保護。
法律或有缺位，但職場有職場的規(guī)矩，媒體也不能例外。從這一點看，能不能跟實習生談戀愛，其實是個偽命題。
廈門獵頭公司
|
|
|
本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務有限公司證實，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當前位置: 
