| [推薦]職場上，遇事不公平學(xué)會自我“療傷”-廈門獵頭公司美域高 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:海門人才網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時間:2016/7/11 9:13:12 共有870人次瀏覽） |
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如果你工作兢兢業(yè)業(yè)，卻不如那些能力比自己差但會和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系的人受重用，這使你覺得自己沒有得到公平的待遇。在這種處境中，不僅壓抑人的良好心境，對人體健康產(chǎn)生不利影響，而且會扼殺聰明才智與創(chuàng)造才能。對此，有關(guān)專家提出了一種自我化解方案。
美國心理學(xué)家亞當斯提出一個“公平理論”，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬（即實際收入）的影響，而且還受相對報酬（即與他人相比較的相對收入）的影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人比較，如果覺得不合理，就會產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致心理不平衡，不公平感可能對健康產(chǎn)生的消極作用十分明顯。因此人們必須采取措施來消除這種不平衡的心理，使心境穩(wěn)定。一般來說，當事人應(yīng)采取下述做法。
第一， 不必事事苛求公平。人的心理常常受到傷害的原因之一，就是每件事都要求公平，所以我們不必事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。
第二， 設(shè)法通過自己的奮發(fā)努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯干、業(yè)務(wù)能力強就應(yīng)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，而把主動與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的舉動錯誤地當成了溜須拍馬。其實，領(lǐng)導(dǎo)也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定，所以有些看似不公平的事，正是自己不成熟的觀念與言行造成的。
第三， 改變衡量公平的標準。不公平是一種進行比較后的主觀感覺，因而只要我們改變一下這種比較的標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上職稱，覺得很“不公平”。但是如果換一個角度想想，就會發(fā)現(xiàn)這次評選職稱的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強于自己的人也沒評上，也許這樣一想，你就心安理得了。
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