| [推薦]廈門獵頭-職場性別平等：普通人可以做什么？ |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:FT中文網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/10/11 8:55:51 共有831人次瀏覽） |
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職場性別平等是個(gè)老話題，有很多可講的，但似乎也講不出什么新東西了。作為一個(gè)專門研究就業(yè)平等的勞動(dòng)法和人權(quán)法學(xué)者，我當(dāng)然可以滔滔不絕地談?wù)摿⒎ê退痉ǖ膯栴}、社保扶持的不足、人們的刻板印象、男尊女卑的傳統(tǒng)觀念……還有哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)的一些看上去比較高深復(fù)雜的理論。我還出版了一本書來討論就業(yè)歧視和相關(guān)的法律。
但是，談?wù)撨@些的實(shí)際效果似乎很有限。中國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)這30多年以來，就業(yè)市場的性別歧視如果不能說變得更加嚴(yán)重的話，至少也是沒見減少。隨著“二孩”政策的實(shí)施，可以預(yù)見女性就業(yè)會(huì)受到更嚴(yán)重的影響。
這么多年反歧視法的研究使我充分認(rèn)識到：在消除歧視這件事上，法律和政策能做的也是有限的。歧視的根源非常復(fù)雜，人們的行為也不完全受法律和政策的影響。
那么，希望改變這一狀況的人們，尤其是女性，除去呼吁頂層設(shè)計(jì)、修改法律、完善生育保險(xiǎn)這些不是人人都可以參與，也不可能很快實(shí)現(xiàn)并且產(chǎn)生效果的方式，還能做點(diǎn)什么？作為一個(gè)普通人，個(gè)人的力量似乎微不足道，但是聚沙成塔，歷史的進(jìn)程不就是由無數(shù)個(gè)體的努力而推動(dòng)的嗎？我認(rèn)為以下幾件事是每個(gè)人都有可能做到的。
首先，我們可以學(xué)習(xí)了解什么是性別平等和性別歧視。先把要解決的事情了解清楚，才有可能在同一個(gè)頻道來討論解決之道，才可能正確地為之努力。
雖然很多人認(rèn)為自己當(dāng)然知道什么是歧視，但事實(shí)上歧視并不總是一個(gè)很容易判斷的事情。我在調(diào)研和日常生活中發(fā)現(xiàn)，很多人并不認(rèn)為自己會(huì)歧視女性或者受到了歧視。比如，我在調(diào)研中接觸到一位基層干部，聲稱人事處要給他的部門分配一名新員工時(shí)，有條件差不多的一男一女兩位人選，而他“想都沒想就要了男的”，但是“自己絕無歧視女性的想法”。
其實(shí)，像他這樣的人很多，甚至包括女性。他們在做決定時(shí)，并不認(rèn)為自己在歧視女性，而只是因?yàn)槠渌鞣N各樣的原因：“女人要生孩子，生完孩子就把心思放在家庭了，就不會(huì)專心工作了”；“雖然不是每個(gè)女性都是這樣，但畢竟這樣的概率很大，對不對？”“女人嬌氣，男的我想派他去哪兒就去哪兒，女的就不行了”；“我（男性）要經(jīng)常出差，帶個(gè)女同事多不方便”；“我們部門全是女人，換個(gè)純凈水都要三個(gè)人，我們想找個(gè)男的方便換水”……很多時(shí)候，他（她）們并不需要什么明確的原因，只是潛意識里覺得該去選擇男性。
也有女性認(rèn)為自己從來沒在職業(yè)生涯中受到過性別歧視。也許對少數(shù)人是這樣，但也有一種可能是因?yàn)�，有些女性并沒有積極地去爭取過很多東西，比如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等等，所以并未遭受過明顯的挫敗，因而意識不到自己可能因?yàn)榕陨矸荻サ臋C(jī)會(huì)。比如同樣條件的男性就會(huì)被考慮提拔或被有意識培養(yǎng)，而女性卻根本就未在考慮范圍之內(nèi)。
至于為什么她們會(huì)不去積極爭取一些機(jī)會(huì)，從表面看可能是出于她們的主動(dòng)選擇，比如用不著那么辛苦，要把精力更多地放在家庭和孩子上面，或者并沒有那么大的“成功”的壓力，女人要追求事業(yè)會(huì)比男人辛苦艱難的多，等等。 除了最后一條基本是事實(shí)以外，其他想法可能是日積月累的社會(huì)性別角色期待灌輸?shù)慕Y(jié)果。
此外，由于雇主和員工信息不對稱，即便是很可疑的性別歧視也經(jīng)常無法得到證明。事實(shí)上，很多女性因?yàn)樾詣e而沒有得到的機(jī)會(huì)，根本無法得到印證，別說書面證據(jù)，很多領(lǐng)導(dǎo)層的決定根本就是無意識的，很多人在不自知的情況下歧視了女性。由此可見，中國的女干部配比政策，其他國家的性別比例和性別主流化政策，還是很有意義的。這些政策至少提醒了決策者，還有性別這回事。
另外，職場性別平等或性別歧視也并不僅僅限于某個(gè)雇主的某個(gè)具體的決定或行為。比如，你在走進(jìn)一家公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)管理層和業(yè)務(wù)骨干大部分是男性，而行政輔助人員等基層員工大部分是女性，那么這是雇主的性別歧視造成的，還是有更廣泛的社會(huì)原因？也許二者皆有。
那么如何了解什么是性別平等和性別歧視呢？如果你可以來人民大學(xué)法學(xué)院旁聽一次反歧視法的課程，當(dāng)然很好，但并不是每個(gè)人都有這樣的條件。不過現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)使這種學(xué)習(xí)變得簡單快捷。外語好的人可以直接訪問聯(lián)合國等的網(wǎng)站, 比如聯(lián)合國婦女署：http://www.unwomen.org/en；愿意看中文的可以去北大法學(xué)院人權(quán)與人道法研究中心的人權(quán)法電子教材: http://www.hrol.org/Education/Resources/，里面有深入淺出的解釋和例子。
其次，在適當(dāng)?shù)膱龊闲麄餍詣e平等的理念。尤其是身處高位的女性，有這樣做的社會(huì)和道德義務(wù)。這樣的女性代表有很多。比如希拉里·克林頓，雖然你我可能不同意她的政策和一些做法，但無可否認(rèn)，她是一名優(yōu)秀職業(yè)女性，又是為女性權(quán)利積極行動(dòng)的好樣板。在中國，我希望除了婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者外，還能有更多官員，尤其是女性高級別官員，以及知名商業(yè)機(jī)構(gòu)的女性高管，能更關(guān)注性別平等問題，作為女性的優(yōu)秀代表為女性發(fā)聲。
第三，作為父母，我們可以對自己的孩子從小進(jìn)行性別平等的教育。當(dāng)然，這樣做的前提是自己對性別平等有正確認(rèn)識。對于男孩，父母可以幫助他不受大男子主義的侵蝕。這樣做，也是為社會(huì)培養(yǎng)有正確價(jià)值觀的未來公民。想送孩子海外留學(xué)的父母這樣做，還可以幫助他盡快適應(yīng)歐美國家強(qiáng)調(diào)性別平等的文化。女孩的父母，可以避免將溫順、謙卑、安靜這樣一些性別角色期待灌輸給女兒。希望女兒有所成就的父母，更應(yīng)該鼓勵(lì)女兒追求卓越，比男性更努力。因?yàn)樵诼殘龅捻敹�，也許會(huì)有平庸的男性，卻不會(huì)有平庸的女性。
最后，女性可以讓自己變得更優(yōu)秀，并掌握更多的話語權(quán)和影響力。 雖然女性作為個(gè)人當(dāng)然完全有權(quán)利選擇更輕松的生活，但只要有機(jī)會(huì)，我就會(huì)勸說我那些聰明能干但并不雄心勃勃的女性朋友們充分發(fā)掘自己的潛能，在生活工作基本可以平衡的前提下，進(jìn)入管理層和領(lǐng)導(dǎo)層。用Facebook的首席執(zhí)行官謝麗兒·桑德伯格的話說，就是“向前一步”（lean in）。
這樣做不光是為自己，更是為了女性群體，為女性發(fā)聲，爭取權(quán)益。 退一步講，即便你做不到為他人發(fā)聲或不愿意這樣做，成為一個(gè)優(yōu)秀的職場女性本身就已經(jīng)是在為推動(dòng)性別平等做貢獻(xiàn)了。再退一萬步講，即使你根本不在乎性別平等這件事，就象�？碌睦碚撘约昂髞淼膶�(shí)證研究揭示的那樣，擁有更多掌控的人生也會(huì)更加快樂。所以，無論出于什么目的，讓自己變得更加優(yōu)秀吧！
廈門獵頭
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