第一種：超有才能，沒你不行。
這是老板最想養(yǎng)住的一種人，這種人的典型特征就是兩方面，優(yōu)點(diǎn)是工作能力強(qiáng)，辦事效率高；缺點(diǎn)是按時上下班，多一會的班都不加。這樣的人，老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內(nèi)，沒他還不行。所以，大多數(shù)的時候，當(dāng)此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司內(nèi)，這樣的人，往往工資漲得快。
第二種：超有毅力，加起班來不要命。
這是老板最想要的一種人。你一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢。
第三種：超有耐心，多年媳婦修成婆。
這是老板最喜歡的，也是老板愛培養(yǎng)的一種人。在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境里也是一樣。在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時候，領(lǐng)導(dǎo)也會給其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。
第四種：超有彈跳力，跳此不疲。
這是老板最煩的一種人。但他的薪水總能不斷的上漲。“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你昨天還看見他，今天就看不見他了，明天，他可能就在另外一個公司上班了，而且工資確實(shí)漲了，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，還是有些工作能力的，并且總是能充分利用好跳槽的機(jī)會。即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。
廈門獵頭公司
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