| [推薦]廈門獵頭-可口可樂裝瓶業(yè)務(wù)分拆引起糾紛：員工擔(dān)心利益受損 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:中國行業(yè)信息網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2016/11/25 9:02:40 共有1011人次瀏覽） |
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11月23日，可口可樂中國公共事務(wù)及傳部給21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者來函表示，此次重組是在裝瓶廠股東方層面發(fā)生股權(quán)變化，裝瓶廠在國內(nèi)的法律實(shí)體將繼續(xù)存在。交易完成后，與裝瓶廠所建立的法律關(guān)系，包括客戶合同、供應(yīng)商合同、裝瓶廠員工的勞動合同都將正常繼續(xù)履行，且該重組尚在審批中。
時(shí)值淡季，這家銷量曾在可口可樂中國裝瓶廠中獨(dú)占鰲頭的可口可樂重慶飲料有限公司下稱可口可樂重慶目前按計(jì)劃，只開了一條生產(chǎn)線。
11月18日，可口可樂方面宣布，可口可樂公司與其在華三大裝瓶集團(tuán)——可口可樂裝瓶投資集團(tuán)中國公司 下稱BIG 、中糧集團(tuán)旗下中糧可口可樂以及太古飲料控股就可口可樂在華裝瓶業(yè)務(wù)特許經(jīng)營權(quán)的重組達(dá)成最終協(xié)議。其中，可口可樂重慶將出售給中糧可口可樂飲料有限公司。
因擔(dān)心公司并購后被裁員或薪酬待遇下降，一部分員工希望繼續(xù)留在公司，但希望未來的待遇不改變，并希望在合同到期后能得到續(xù)簽。另外一部分則希望企業(yè)“買斷工齡”。
11月23日，可口可樂中國公共事務(wù)及傳部給21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者來函表示，此次重組是在裝瓶廠股東方層面發(fā)生股權(quán)變化，裝瓶廠在國內(nèi)的法律實(shí)體將繼續(xù)存在。交易完成后，與裝瓶廠所建立的法律關(guān)系，包括客戶合同、供應(yīng)商合同、裝瓶廠員工的勞動合同都將正常繼續(xù)履行，且該重組尚在審批中。
兩類員工訴求各不相同
在可口可樂重慶，一位在運(yùn)輸部門工作的員工發(fā)給了21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者一份員工訴求書。該訴求書稱，全體員工要求可口可樂重慶召開員工大會，就并購或重組向全體員工做出正面溝通及答復(fù)。
該訴求書還對并購后的薪酬待遇提了要求。員工希望“兩年不變”具體包括當(dāng)前的薪資不變，每年3月的正常加薪機(jī)制不變、福利和晉升機(jī)制不變、人員架構(gòu)和匯報(bào)人數(shù)不變，人員工作地點(diǎn)不變、各職責(zé)行使的職責(zé)和權(quán)利不變。員工還提出，兩年后合同到期的員工，只要沒有違規(guī)違紀(jì)，必須續(xù)簽合同。
一位多年從事勞動法律事務(wù)的人士稱，并購業(yè)務(wù)本身就不影響原有的勞動關(guān)系的履行，但是要求兩年后必須續(xù)簽合同，則需要滿足一些前提條件。
另外，部分員工還提出了“賠付訴求”，并要求按照“2N+4的標(biāo)準(zhǔn)N=在并購或重組可口可樂重慶前的服務(wù)年限”進(jìn)行賠付。
對于工人提出的“賠付”訴求，上述人士分析稱，“賠付”的關(guān)鍵是企業(yè)方有過錯，如果企業(yè)方?jīng)]有過錯，要求賠付沒有法律依據(jù)。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有部分工人引用此條，作為企業(yè)方應(yīng)當(dāng)賠付的依據(jù)，但是此條規(guī)定的是“補(bǔ)償”，即企業(yè)在依法解除勞動合同的情況下給員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
不過，過往有些案例，員工和企業(yè)協(xié)商一致，最后員工還是拿到了補(bǔ)償。
溝通不暢
有員工回憶。早在9月，BIG的CEO來重慶向員工通報(bào)有關(guān)并購事宜時(shí)，可口可樂重慶工會將收到的300多名員工的訴求遞交給了該公司管理層和BIG領(lǐng)導(dǎo)。
對此，在重慶公司員工大會上，可口可樂領(lǐng)導(dǎo)層的答復(fù)是：并購是重慶公司的母公司股權(quán)發(fā)生變更，對裝瓶廠業(yè)務(wù)沒有任何影響，可口可樂按法律簽訂的員工合同都不會變。
這樣的結(jié)果，員工并不滿意。
廈門獵頭
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