| [推薦]廈門獵頭公司-繞過七大職場路障 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:魯南人才網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時間:2016/12/13 9:51:30 共有904人次瀏覽） |
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來到職場的某個階段，你會感覺自己仿佛原地踏步，過著枯燥僵化的生活。可能為了賺錢，接下某份工作，以為只是暫時做做，五年后竟然還在崗位上。又或答應了接受某份工作，卻發(fā)現(xiàn)工作名不副實，分身乏術，一頂帽子都戴不了。
當你感覺碰上“職場路障”，總有具體方法讓你面對、繞過，繼續(xù)上路。Dailyworth.com最近上載的一篇專欄《七大職場路障》，作者賽麗娜（Serena Kappes）整理出七大常見職場“誤區(qū)”，讓職場人自我審視，以一種新的目光與視角應付當下與未來工作。
第一、為錢工作，而且離不開
一份有吸引力的工作有時好像女海妖充滿誘惑力的歌聲，金錢的力量不斷拉著你，令你無法抗拒，與此同時，你并不開心。比方說，因為高薪接下顧問的工作，工作需求全方面，以至于工作與生活失去平衡。
“在一定的年齡與一定的階段，工作在人生********。然而，當已建立職場基礎，轉(zhuǎn)而邁向人生總目標，不免會問：當下的工作能否納入我想要的人生范疇里？”全球職場管理公司Right Management職場管理顧問邦妮戴蒙德說。
邦妮建議，若高薪工作影響生活素質(zhì)，職場人最好規(guī)劃好“出口”計劃、財政預算與時間點。她說：“你可能會說，努力做多兩年，存好錢，才去尋找另一份更有個人滿足感的工作�！甭殘鋈丝梢岳^續(xù)工作，保持開放的心態(tài)。職場服務處職場導師維多利亞科斯博補充，“觀察其他一起工作的伙伴，看看他們有無其他工程或計劃適合你。可能同一家機構內(nèi)有其他工作機會更加適合你�！�
第二、不了解工作范圍
“找工像拍拖，我們最初尋找具備一定個性條件的對象，但到了最后，彼此適不適合，能否一起相處愉快，有共同的價值觀與人生目標才是我們要的�！卑钅萑绱吮扔�。一旦發(fā)現(xiàn)這份工作不是“真命天子”，或發(fā)現(xiàn)工作責任有了變化，維多利亞建議職場人找個時間與上司對話，闡明自己對工作的理解，一己技能與工作合適度。
為了避免發(fā)生工不對辦的窘境，職場人最好事先勤快些，向打算應征的公司職員打聽情況，并先清楚了解該公司的企業(yè)文化。如果該公司職員碰到一些常見的內(nèi)容主題，放在心上，而且在求職面試過程中，應該充分利用這個機會訪問面試你的公司負責人，以對該公司有更詳盡的了解。
第三、在同個崗位上太舒服了
待在同樣的崗位上舒服太久的挑戰(zhàn)是，當尋求新任務的時間到了，已然停滯不前。邦妮指出，“職場管理是管理一己的職場，與管理人生其他部分一樣，我們需要不斷學習，提升技能，能夠和當代同步，能夠靈活，跟得上科技，并了解行業(yè)內(nèi)的變化�！�
另外，如何促銷自己也很關鍵。你在同個崗位是否扮演不同的角色？你與公司共進退，迎接各種挑戰(zhàn)？職場人須要清楚個人的品牌定位：什么是你做得了，別人做不到的特長。
維多利亞也說，不能低估加入專業(yè)機構組織的作用，比如想從事活動策劃，但從未打過這方面的工作，可先參加該專業(yè)機構的會議委員會了解狀況。有時候，個人愛好與興趣能打開意想不到的職場機會，比如：成立讀書會，吸引各行業(yè)人士加入，從中開拓聯(lián)絡網(wǎng)。
第四、處于蕭條的專門領域
專業(yè)崗位有其利弊，邦妮解釋，網(wǎng)上找工，有特殊專長的，容易找到工作；與此同時，這項專長太專，重要性卻比不上其他行業(yè)。從事零售業(yè)的，今天講究網(wǎng)上零售；若從事科技業(yè)，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品不是手機應用程序，就得留意�？萍佳杆僮兓慕裉欤殘鋈隧氁蒙夏_步。
不過，不管技術如何專門，仍然可以轉(zhuǎn)換去別的領域。維多利亞建議利用自己的特長，讓周遭的親友協(xié)助，有時旁觀者清，尤其在同個崗位上工作許久，已然無法察覺自己的優(yōu)點。
第五、當技能不夠用
提升技能從不嫌遲。維多利亞指出，其實若在同個位置上無法成長，可以主動提出，向主管詢問是否有培訓與專業(yè)發(fā)展課程可上。職場人須闡明培訓課程對公司的好處：如果學習某某技能，如何應用在工作上。邦妮也說，提升自己的技能，等于自我投資，如同父母送你上大學一樣。
第六、出于恐懼不得不做
職場人一般患上職業(yè)慣性，因為害怕轉(zhuǎn)換工作。維多利亞說：“除非在同個崗位上的痛苦，遠遠超越未知的痛苦，否則一般人不會輕舉妄動”，這種被困在崗位動彈不得的窘境非常普遍。如果你的確碰上瓶頸，那么，與親友們或同事進行腦力激蕩，看怎樣做出改變。她說，一步步來，因為要走出被困的感覺需要時間，也需要幾個步驟。
第七、與個人價值觀不符
管理自己的職場，須要放在專業(yè)成就與人生的大背景底下審視。邦妮指出，麻煩的是：在自動上班下班的生涯里，有時候會忘記人生中一些對我們來說真正重要的東西。先厘清一己價值觀與動力是什么，什么最重要，必需擁有，什么要盡力避開的，在這自省過程中須要面對真正的自己。
比如：你一直想在非牟利的公司工作，但困于企業(yè)世界，那么，找出方案做好過渡。這不可能一夜間發(fā)生，甚至一年也無法達成，但可以規(guī)劃步驟，讓它成真。
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