| [推薦]廈門獵頭公司-工作不必這么累 職場(chǎng)人要懂得“聰明的懶惰” |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:魯南人才網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/1/11 8:48:53 共有985人次瀏覽） |
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這不是一個(gè)付出越多，就一定獲得越多的時(shí)代，但只要懂得“聰明的懶惰”，工作可以變得簡(jiǎn)單又輕松。英國成功創(chuàng)業(yè)家及暢銷書作者理查·柯克因而提出成為“高效率工作人”的十種方法。理查·柯克也提出，要成功運(yùn)用這十種成為“高效率工作人”的方法，首先必須認(rèn)清及具備三個(gè)條件。
在生活節(jié)奏越來越緊張忙碌的當(dāng)下，許多職場(chǎng)人常感覺到工作太多、壓力太大、神經(jīng)緊繃，因而覺得被工作控制了自己，而不是自己在控制工作。
英國成功創(chuàng)業(yè)家及暢銷書作者理查·柯克（Richard Koch）卻不這樣認(rèn)為，他在其著作《其實(shí)工作不必這么累》指出，“這種痛苦有解決方法，而且這個(gè)方法不僅能顯著改善工作表現(xiàn)，還能讓工作不再這么辛苦�！�
十種方法成高效率工作人
在柯克看來，這不是一個(gè)付出越多，就一定獲得越多的時(shí)代，但只要懂得“聰明的懶惰”，工作可以變得簡(jiǎn)單又輕松。柯克提出了成為“高效率工作人”的十種方法：
——調(diào)查工作法：找出工作上關(guān)鍵的問題，例如如果是從事營銷行業(yè)，便要去了解哪些產(chǎn)品最賺錢？哪些產(chǎn)品最賠錢？又如追問“是否有少數(shù)產(chǎn)品或顧客對(duì)公司而言超級(jí)有利可圖”，找出最有價(jià)值和最沒有價(jià)值的顧客群，把焦點(diǎn)和心力放在這些顧客身上，就能顯著提高獲利。也就是說，調(diào)查出主要顧客，并盡力滿足主要顧客的需求。
——人脈王工作法：職場(chǎng)人除了應(yīng)建立公司內(nèi)的好人脈，同時(shí)也應(yīng)該廣結(jié)善緣，例如利用出差、出外開會(huì)的機(jī)會(huì)結(jié)交朋友，漸漸建立起自己的人脈，因?yàn)橥且恍┎皇斓呐笥�，或是工作以外的人脈，常會(huì)成為職場(chǎng)上自己意想不到的貴人。
——導(dǎo)師工作法：在工作上找到好導(dǎo)師往往會(huì)少走一些冤枉路，但大多數(shù)人在職場(chǎng)上都是自我摸索，一路上跌跌撞撞，因此在職場(chǎng)上找個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的好導(dǎo)師，有能力時(shí)也當(dāng)上別人的“好教練”，彼此相互學(xué)習(xí)，可以少走一些冤枉路。
——杠桿工作法：柯克所謂的“杠桿”是指“用普通程度努力就能達(dá)成不凡成果的簡(jiǎn)單手段”，他認(rèn)為，想成為高效率工作的人，也應(yīng)該善用7種杠桿：包括關(guān)心、潛意識(shí)的力量、自信、點(diǎn)子、決策、人才與資金等杠桿工具來增進(jìn)績(jī)效。例如自信之所以產(chǎn)生杠桿效益，是因?yàn)榭梢詭湍氵_(dá)成別人沒有企圖完成的事。又如信任團(tuán)隊(duì)成員，也讓他們信任你，那么工作時(shí)，杠桿效益就會(huì)倍增。又如資金，只要有好的生意點(diǎn)子，就該設(shè)法籌集更多資金，那么賺取的利潤(rùn)會(huì)遠(yuǎn)比個(gè)人投入的資金還要多。
——激發(fā)能量工作法：坦率對(duì)待同事、部屬，對(duì)部屬給予支持，讓部屬發(fā)揮****才能，激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能量，讓辦公室每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員及公司都因此受益。
——追求意義工作法：想在工作中獲得快樂與高成就，意義是不可或缺的要素，盡量做自己喜歡及擅長(zhǎng)的工作，找出自己認(rèn)為有意義的工作，才更容易達(dá)成工作成就。
若想追求有意義的工作，必須訴諸不同的途徑，這涉及五個(gè)層面：
1.你的工作必須能點(diǎn)燃你的熱情，使你感到振奮；
2.這份工作必須能讓你取得稀有珍貴的知識(shí)；
3.這家公司必須以愛來激勵(lì)員工，不是以恐懼為治理手段；
4.你必須喜歡同事及主管，他們也必須喜歡你；
5.這必須是一家快速成長(zhǎng)的公司。理想上，它應(yīng)該是一家新創(chuàng)事業(yè)，是市場(chǎng)的領(lǐng)先者。
——?jiǎng)?chuàng)造時(shí)間工作法：時(shí)間只花在重要關(guān)鍵的事上，減少無法帶來效益的瑣碎工作，包括：減少電子郵件數(shù)量、避開冗長(zhǎng)或無聊會(huì)議、減少回復(fù)電話的數(shù)量、別做任何不會(huì)使顧客受益的事、減少資訊數(shù)量等。時(shí)間并不匱乏，重點(diǎn)是別花在沒有意義的事情上。
——簡(jiǎn)化工作法：把復(fù)雜的事物精簡(jiǎn)成可識(shí)別，容易了解的東西。用簡(jiǎn)單、圖像化、易記的方式簡(jiǎn)化復(fù)雜的工作內(nèi)容。不但在工作方式上簡(jiǎn)單化，在公司組織上，以及同事的互動(dòng)關(guān)系上也不要過于復(fù)雜。
——懶惰工作法：節(jié)省使用精力和注意力，以便發(fā)揮在真正重要的事務(wù)上。適時(shí)的懶惰，是為了多花時(shí)間在創(chuàng)造力的思考上。
——策略工作法：策略型工作人的特點(diǎn)是重視思考多過行動(dòng)，從不讓行動(dòng)排擠掉他們的思考時(shí)間。先擬定能帶來極大效果的工作策略，然后徹底執(zhí)行。
從選對(duì)公司工作開始
理查·柯克也提出，要成功運(yùn)用這十種成為“高效率工作人”的方法，首先必須認(rèn)清及具有三個(gè)條件。
首先，這個(gè)方法要奏效，必須擺脫舊思維和目前的工作習(xí)慣。你必須停止盲目從眾，每件事都要有自己的看法，這可能得經(jīng)過一些努力和時(shí)間才會(huì)習(xí)慣。
其次，你必須為適合的公司與主管做適合你的工作；也就是說，必須從挑選老板開始，因?yàn)檫x對(duì)公司工作和在這公司里做什么一樣重要，多數(shù)人被公司選擇，其實(shí)正確的做法應(yīng)該反過來。許多人接受他們被提供的第一份好工作，尤其是當(dāng)他們被獵人頭公司挖角時(shí)，在現(xiàn)今不景氣下，許多找工作的人偏好安定保障、公司名氣，以及好待遇。但是，“這種被動(dòng)、順從往往導(dǎo)致經(jīng)理人誤入歧途地陷入大企業(yè)的爪牙掌控�！�
更廣義地說，柯克也提出，必須尋找一個(gè)鼓勵(lì)、而非壓抑自由與創(chuàng)造力的公司。雖然大多數(shù)公司和工作都不是這種類型，但這種公司和工作還是有的，而且，它們擁有很快樂的員工。
第三，必須想著要做些什么來讓你的生活產(chǎn)生改變，而且是真心想要改變。最重要的是，不論你想做什么，必須抱著認(rèn)真的態(tài)度，全心全意想要這么做。
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