| [推薦]廈門(mén)獵頭-數(shù)字時(shí)代下的勞動(dòng)力市場(chǎng)——任仕達(dá)發(fā)布2016靈活用工報(bào)告 |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/1/13 8:48:15 共有1112人次瀏覽） |
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（2017年1月 12日，/任仕達(dá)/）任仕達(dá)推出了《2016靈活用工報(bào)告》，針對(duì)靈活用工市場(chǎng)的國(guó)際就業(yè)趨勢(shì)提供了全面性概述，并深入觀察了職場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，尤其是數(shù)字時(shí)代的改變和轉(zhuǎn)型。
數(shù)字時(shí)代，哪些工作正在消失？
數(shù)字時(shí)代里，勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了兩大重要變化——去工業(yè)化和職業(yè)兩極化，這兩個(gè)現(xiàn)象反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)組成成份的變化，是其轉(zhuǎn)型的明顯標(biāo)志。
自1980年以來(lái)，所有發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的制造業(yè)用工都在持續(xù)下降，也就是我們通常所說(shuō)的去工業(yè)化。同時(shí)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)率穩(wěn)定上升，消化了去工業(yè)化過(guò)程中的工作崗位，最終使整個(gè)經(jīng)濟(jì)體趨于“服務(wù)化”。
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多新興的市場(chǎng)和工作機(jī)會(huì)應(yīng)運(yùn)而生，許多現(xiàn)存的職業(yè)不是被淘汰，就是進(jìn)行了“進(jìn)化”。中等報(bào)酬的工作，如機(jī)械操作員、裝配工、辦公室文員和客服等，正因機(jī)械化、自動(dòng)化和勞動(dòng)力外包而逐漸消失。
職業(yè)兩極化的現(xiàn)象在所有發(fā)達(dá)國(guó)家正在發(fā)生，并且涉及所有行業(yè)，尤其是制造業(yè)。
為適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的變革，政策制定部門(mén)需要調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)政策及組織安排、規(guī)范靈活用工和社保制度，為勞動(dòng)者提供足夠的安全感。
2015年的勞動(dòng)力市場(chǎng)變成什么樣了？
1.STEM學(xué)科一騎絕塵，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷
數(shù)字時(shí)代正從方方面面影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)，無(wú)論是傳統(tǒng)還是新興行業(yè)，都比以前需要更多的高技能員工。在美國(guó)和歐洲，對(duì)STEM（科學(xué)技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）學(xué)科的投入越來(lái)越多地被視為促進(jìn)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種手段。
全球STEM技能的短缺不僅是世界經(jīng)濟(jì)面臨的實(shí)際問(wèn)題，而且在雇主和雇員之間形成了位置失配問(wèn)題，讓人才無(wú)法向工作崗位流動(dòng)。
2.超高齡時(shí)代即將到來(lái)
人口結(jié)構(gòu)變化的到來(lái)，將顯著延緩經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。到2030年，“超高齡”國(guó)家——即超過(guò)五分之一的人口年齡超過(guò)65歲——數(shù)量將達(dá)到27個(gè)。而我國(guó)到2050年也將成為超高齡國(guó)家。
3.超過(guò)20億的適齡勞動(dòng)人口在家歇著
在全球范圍內(nèi)，有超過(guò)20億在工作年齡的人，沒(méi)有參與勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)參與率的變化通常是由于周期性和結(jié)構(gòu)性因素。
在經(jīng)濟(jì)周期的衰退或緩慢復(fù)蘇期間，往往缺乏工作機(jī)會(huì)，一些求職者變得灰心，于是退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。在結(jié)構(gòu)因素方面，許多國(guó)家的人口老齡化、教育時(shí)間增加導(dǎo)致在工作年齡人口的萎縮或增長(zhǎng)放緩。
2015年靈活用工現(xiàn)狀分析
通過(guò)靈活用工，企業(yè)能在創(chuàng)新變革生產(chǎn)線(xiàn)和生產(chǎn)方法的時(shí)候，迅速調(diào)整人才隊(duì)伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。靈活用工還能讓企業(yè)在確立更長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前，根據(jù)員工的生產(chǎn)率和創(chuàng)造力，對(duì)其進(jìn)行篩選。通過(guò)這種匹配，企業(yè)將獲得更高效的長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。
高薪、勞動(dòng)力市場(chǎng)安全、工作環(huán)境是影響人們工作幸福感的重要決定因素。在整體工作質(zhì)量上，全職和兼職工作、固定期限合同和臨時(shí)工作的工作質(zhì)量都沒(méi)有太大差別。非正式工作、虛假自雇用工的工作質(zhì)量最差。
總結(jié)
在數(shù)字時(shí)代，我們需要對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)采取積極的方法：
1、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策干預(yù)，例如實(shí)例培訓(xùn)、就業(yè)激勵(lì)、工作輪換和工作分享；
2、建立一個(gè)成熟的社會(huì)保障制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策支持；
3、為靈活用工創(chuàng)造便捷有序的市場(chǎng)，落實(shí)必要的措施來(lái)減少黑市用工的需求和供給。
廈門(mén)獵頭
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