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[推薦]廈門獵頭公司-五種人讓老板不愿加薪
（作者: www.egrrc.com　來源:魯南人才網(wǎng) 　采編:精英獵頭 　更新時間:2017/3/16 9:00:08 共有871人次瀏覽）
求加薪，你首先準備好要與老板來一次開誠布公的加薪談判。在談判之前，先請檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗，他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判：
要求漲薪的幅度過大——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；
光有苦勞、沒有功勞——不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。
談判次數(shù)過多——談過一次沒下文，就說明老板沒有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會讓老板厭煩。

和同事做比較——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。再說，老板作出這樣的安排，焉知沒有他的道理和心思？換一種說法，你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績證明自己是團隊中重要的一員。



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