| [推薦]廈門獵頭-2017年獵頭或?qū)⑵凭�，才客引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)中高端招聘行業(yè)蛻變 |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/3/24 9:52:47 共有1161人次瀏覽） |
|
目前中高端招聘市場已成為人力資源行業(yè)的競爭紅海，整體市場規(guī)模已達(dá)千億；但面對這潛力巨大的市場空間，服務(wù)費(fèi)用昂貴、低端化、無標(biāo)準(zhǔn)等弊端卻制約著中高端招聘行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與開拓；整個(gè)市場都急需一種高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高專業(yè)度、但又要低價(jià)格的獵頭平臺。2017年，才客憑借“高質(zhì)低價(jià)”等優(yōu)勢賣點(diǎn)，或?qū)⒁浴蚌T魚效應(yīng)”之身為中高端招聘領(lǐng)域帶來一場全新思考。
中高端招聘領(lǐng)域的瓶頸
隨著BAT等眾多企業(yè)大佬領(lǐng)投“人力窩”、“微知”等招聘平臺，人力資源行業(yè)越發(fā)被國內(nèi)寡頭企業(yè)所看重；而中高端招聘作為人力資源的重要細(xì)分領(lǐng)域，整體地位也日漸凸顯。目前國內(nèi)中高端招聘企業(yè)近千家，獵頭人數(shù)多達(dá)30萬人，以每人年單產(chǎn)20萬計(jì)算，其市場規(guī)模至少為600億；加上內(nèi)推、線上招聘等業(yè)務(wù)，全國中高端整體市場規(guī)模將超過千億元；但面對這一潛力巨大的市場，國內(nèi)的中高端招聘服務(wù)企業(yè)呈現(xiàn)散沙狀態(tài)，難以形成規(guī)模效應(yīng)，并從以下幾方面制約著行業(yè)的發(fā)展：
首先是高昂的中高端招聘費(fèi)用。多數(shù)中高端機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)往往在20%-25%，甚者更高；不管對于初創(chuàng)型企業(yè)還是成熟企業(yè)公司，高昂的服務(wù)費(fèi)都令其難以接受。
其次是獵頭顧問低效而不專業(yè)。多數(shù)獵頭顧問一人對接多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，服務(wù)過程中，他們無法對所有行業(yè)有深度了解，因此只能低效的滿足企業(yè)與候選人的基礎(chǔ)要求，而無法從專業(yè)根本上給予雙方更好的建議。
第三就是無候選人專屬服務(wù)。對顧問獵頭而言，求職者只是一份待售商品，行情取決于自身職場背書，推薦成功即可收取一定提成；至于求職者在新公司體驗(yàn)、個(gè)人信息私密性、職場規(guī)劃等服務(wù)幾乎等于零。
最后就是服務(wù)模式傳統(tǒng)守舊。目前多數(shù)機(jī)構(gòu)依然靠顧問通過BD去電話營銷客戶；通常會出現(xiàn)求職和需求不對等的現(xiàn)象，而企業(yè)與候選人也永遠(yuǎn)處于被動等待的位置。
除上述瓶頸外，還有中高端招聘的互聯(lián)網(wǎng)化、中高端招聘的規(guī)�；�、垂直領(lǐng)域招聘細(xì)分等問題困擾著整個(gè)行業(yè)；整個(gè)市場都急需一種高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高專業(yè)度、但又要低價(jià)格的獵頭平臺。
才客創(chuàng)新模式，科銳國際注資
受益于龐大的行業(yè)發(fā)展空間，才客針對于整體市場空白和需求痛點(diǎn)，創(chuàng)新性的提出“高質(zhì)低價(jià)”的全新商業(yè)模式。該模式區(qū)別于傳統(tǒng)獵頭作業(yè)方式，以主打中高端的垂直領(lǐng)域市場為主，通過“一人一崗、降低企業(yè)招聘成本和私人顧問”等具體措施來詮釋“高質(zhì)低價(jià)”的商業(yè)模式、觸痛行規(guī)紅線，為整個(gè)行業(yè)帶來全新革命思考。
首先，打造“一人一崗，專業(yè)專注”的服務(wù)模式。
為營造高質(zhì)服務(wù)，打造中高端招聘領(lǐng)域第一服務(wù)平臺并規(guī)避傳統(tǒng)獵頭作業(yè)方式，才客國內(nèi)首創(chuàng)“一人一崗 專業(yè)專注”創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)。即通過一人一崗的職位細(xì)分，讓專職顧問只服務(wù)某一區(qū)域的某一細(xì)分領(lǐng)域的某一崗位，力求****程度上實(shí)現(xiàn)顧問技能的專業(yè)和精力的專注，以豐富的所負(fù)責(zé)職位理解、行業(yè)信息、企業(yè)信息、經(jīng)驗(yàn)來服務(wù)優(yōu)質(zhì)候選人和企業(yè)用戶。
其次，打破行規(guī)，大幅降低費(fèi)率。
目前，中高端招聘服務(wù)商對企業(yè)征收服務(wù)費(fèi)約為20%-25%，中高端招聘公司的運(yùn)營成本費(fèi)約為15%-17%；才客希望憑借一人一崗全新商業(yè)服務(wù)模式和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)高成交率、資源集中和規(guī)模效應(yīng)，以16%費(fèi)率大幅度降低中高端招聘成本，通過創(chuàng)新降低成本讓利于廣大企業(yè)，重新塑造行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)。
最后對候選人端，主抓“私人職業(yè)顧問”全新定位，為中高端人才提供完全差異化的高求職體驗(yàn)。
才客始終認(rèn)為，優(yōu)秀的人才需要優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)的環(huán)節(jié)是封閉的、專屬的、小眾的、獨(dú)特的，而不是與大眾求職方式無異的開放式平臺和服務(wù)。所以，為打造高體驗(yàn)的求職方式，才客首創(chuàng)私人職業(yè)顧問服務(wù)，免費(fèi)為候選人提供整個(gè)職業(yè)生涯全周期的專屬崗位和領(lǐng)域的私人顧問咨詢服務(wù)。
此外，基于三大創(chuàng)新基礎(chǔ)，才客又根深了五大優(yōu)勢，分別是推薦系統(tǒng)、自薦系統(tǒng)、保護(hù)企業(yè)形象、優(yōu)質(zhì)專屬資源和細(xì)分布局領(lǐng)域。才客希望通過系列舉動，打造“招聘企業(yè)+求職者”的高體驗(yàn)線上招聘閉環(huán)，從根本上區(qū)別于傳統(tǒng)招聘機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化運(yùn)營和業(yè)務(wù)的中高端服務(wù)體系。而2014年才客獲得 “亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商”科銳國際戰(zhàn)略性投資，也從側(cè)面上驗(yàn)證了這種商業(yè)模式和中高端領(lǐng)域招聘將成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨勢與未來。
未來與機(jī)遇
社會在發(fā)展，科技在發(fā)展，行業(yè)也在發(fā)展。才客的模式創(chuàng)新相信能為廣大的企業(yè)和求職者能提供完全不同的招聘和求職體驗(yàn)，對于整個(gè)行業(yè)而言，我們也希望有更多的人資機(jī)構(gòu)能和才客一樣，通過創(chuàng)新革命探索人資行業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新格局，力求為中高端人事找到一條私密、專業(yè)、多機(jī)會的高體驗(yàn)求職渠道，為企業(yè)大幅度降低中高端的招聘成本，為企業(yè)用戶和個(gè)人用戶帶來更多實(shí)際的價(jià)值。
廈門獵頭
|
|
|
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí)，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
.png)