| [推薦]廈門獵頭公司-2014，大學(xué)生在求職路上 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:魯南人才網(wǎng) 采編:精英獵頭 更新時間:2017/5/5 9:46:09 共有916人次瀏覽） |
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2014年3月，全省各地的高校都已開學(xué)，招聘會也開了一場又一場，新一輪的大學(xué)生就業(yè)季已經(jīng)到來。懷揣夢想的他們能否馬上找到工作？大學(xué)生就業(yè)市場又有哪些新動向？即將邁入就業(yè)市場的他們對就業(yè)又有著怎樣的期待呢？
大學(xué)生求職轉(zhuǎn)變了態(tài)度
在沒有最難、只有更難的就業(yè)季里，在沒有最多、只有比前一年更多的大軍心中，順利就業(yè)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生目前最期待的事。孫顏來是今年7月即將畢業(yè)的吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生，雖然最近參加了幾場招聘會卻還沒找到工作，但他的心情還不錯，因為通過參加招聘會的經(jīng)歷，他已經(jīng)大致確定下來自己找工作的目標�！澳康拿鞔_才更好找工作，盲目去招聘會上撒簡歷，成功的概率不高�！睂O顏來說，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的途徑有很多，考公務(wù)員、下基層、進企業(yè)、自己創(chuàng)業(yè)都可以，都有發(fā)展空間，而且現(xiàn)在離畢業(yè)還有幾個月的時間，足夠自己找到工作了。
記者在大學(xué)校園里走訪時發(fā)現(xiàn)，像孫顏來同學(xué)一樣雖然校園內(nèi)外的招聘會場場不落地參加、卻仍不慌不忙、慢慢找工作的大四學(xué)生還有不少，許多仍未落實工作的學(xué)子所感受到的就業(yè)壓力并未如人們想象得那樣大，也沒有急得如熱鍋上的螞蟻、為工作而愁白了頭�！斑@可能是因為大四學(xué)生離畢業(yè)還有段時間，也因為現(xiàn)在社會上對大學(xué)生就業(yè)有很多扶持促進政策，就算找不到自己最滿意的工作，但找一份養(yǎng)活自己的工作并不難，有了工作經(jīng)驗以后還可以找更有發(fā)展前景的工作。”吉林省人才市場副主任盛椿芳告訴記者：“歷年來大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一就在于大學(xué)生就業(yè)觀念沒有端正過來，許多累活、工資少的工作不愿意去做，只想一步到位。但最近兩年，不少大學(xué)生已經(jīng)改變了就業(yè)態(tài)度，家長和社會也轉(zhuǎn)變了觀念，大城市的‘鐵飯碗’和高工資不再是大學(xué)生畢業(yè)當年的首選目標，他們的目光越來越向有發(fā)展、能學(xué)到經(jīng)驗的就業(yè)崗位傾斜轉(zhuǎn)移。”盛椿芳說，隨著經(jīng)濟體制的改變，現(xiàn)在已經(jīng)步入就業(yè)多元化的時代，并不是說給企業(yè)打工就不叫成才、就沒有發(fā)展前景。相反，現(xiàn)在大部分大學(xué)生都更傾向于找最能發(fā)揮自己能力、最能實現(xiàn)自己價值的工作崗位，不論是當村官到基層工作、或者投身“三支一扶”、或者到各種各樣低端的崗位上去，暫時苦點兒累點兒都無所謂，他們更信奉一時的低端崗位不是終身的，只要有發(fā)展的空間他們就能取得更好的成績。
回家鄉(xiāng)工作的吸引力逐漸增大
畢業(yè)了，是回到家鄉(xiāng)工作還是到“北上廣”一類城市工作，是擺在眾多大學(xué)畢業(yè)生面前的一道選擇題。走還是留，老家在德惠、現(xiàn)在就讀于中央民族大學(xué)的大四學(xué)生尹英綺已經(jīng)考慮了很長時間。“兩者各有利弊。北京、上海和廣州這樣的大城市，工作、發(fā)展的機會比較多，但生活壓力大；回到家鄉(xiāng)工作，雖然發(fā)展前景和機遇或許沒大城市的多，但生活壓力卻小�！斑�是回家鄉(xiāng)吧，畢竟那里更熟悉一些。就業(yè)是大事，從今年春節(jié)開始，我們?nèi)叶荚诳紤]這件事。我爸媽認為回長春工作也挺好，壓力小，離家近，平時他們可以過來照顧我�！毙∫菍W(xué)金融專業(yè)的，雖然原本更青睞北京、上海、深圳這樣發(fā)展空間更大、機遇更多的大城市，上一學(xué)期的簡歷也都投在了北京的大小企業(yè)中，但她最終還是決定回家就業(yè)。小尹說，早些年在她農(nóng)村的老家人看來，像她這樣在大城市讀書的人回家工作就意味著失敗和丟面子，別人會說你沒本事留在大城市。但這兩年大家的觀念都變了，春節(jié)的時候，小尹和她父母被不少親友勸說，讓小尹回家鄉(xiāng)工作�！八麄兌颊f北京的房子、交通、物價等等壓力大、花銷多，戶口也不好解決；而回家鄉(xiāng)省會城市的話，很快就可以安定下來。我仔細考慮了，他們說的問題確實存在，光房子一項我就沒招了，總不能把父母一輩子的積蓄都掏空給我付購房首付啊。再說了，長春是省會城市，這幾年的建設(shè)得越來越好了，如果我回來，機會也挺多，發(fā)展空間更大。”確定了在長春找工作，小尹就把打印好的簡歷都留家里了，請親戚朋友幫著留意哪兒有合適的工作，自己也隨時注意網(wǎng)上吉林省的招聘信息，打電話或者發(fā)郵件聯(lián)系招人的用人單位�！�2月中旬學(xué)校開學(xué)我回了北京，輔導(dǎo)員說這學(xué)期該實習(xí)了，再加上我去年就把學(xué)分修完了，今年沒選課，所以前兩天就回來了，正好趕上省、市人才的幾場招聘會，銀行、保險公司、信托機構(gòu)這些對口的地方我都投了簡歷，已經(jīng)接到過幾個面試通知，我挑了兩個最合適我的崗位去面試，他們對我還挺滿意。不過我覺得還可以再找一找，據(jù)說這個月底還有一次大型公益性招聘會，我想再去看看。”
對于近幾年來越來越多在外上大學(xué)的高校畢業(yè)生放棄在大城市工作的機會、選擇回省就業(yè)的情況，盛椿芳認為****的原因是這幾年國家出臺了很多鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)的政策，我省不僅將高校畢業(yè)生就業(yè)放在當前就業(yè)工作的首位，給予各種更優(yōu)惠待遇和幫扶，還積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、擴大高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)規(guī)模、加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持力度、做好困難高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作、強化高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定、加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、營造公平良好就業(yè)環(huán)境、建立高校畢業(yè)生供需對接機制等等，這都為大學(xué)生留在吉林省就業(yè)創(chuàng)造了好條件。
大學(xué)畢業(yè)生維權(quán)意識需增強
記者在長春幾家高校走訪時了解到，不少大學(xué)生表示，工作并不是找不到，只是很少能一次就找到合意的。但是他們目前最怕遇到的問題是面試通過、實習(xí)一段時間后就沒了后續(xù)，既浪費了精力又耽誤了找工作的黃金時間；****的難題是網(wǎng)上投簡歷，怎么才能不上當。
去年10月，吉林工商學(xué)院市場營銷專業(yè)的劉洪林通過網(wǎng)上招聘信息把簡歷投到了一家網(wǎng)游公司，經(jīng)過面試錄用后，雙方口頭約定試用期結(jié)束后工資2500元，月底有提成，轉(zhuǎn)正后簽正式合同；但入職培訓(xùn)的錢要小劉自己出，試用期滿考核不合格不予錄用。誰成想小劉工作兩個月，公司就以各種理由將提成“偷換”為獎金，獎金發(fā)與不發(fā)就是企業(yè)自己說了算，還總是拖延發(fā)放工資的時間。3個月試用期結(jié)束時，公司就以小劉沒達到考核標準，克扣工資，逼小劉走人。
今年7月份即將畢業(yè)的吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)的王璇也有類似的上當經(jīng)歷。“我在試用期里交了200元培訓(xùn)報名費，結(jié)果工作了2個月之后才發(fā)現(xiàn)，公司還要求培訓(xùn)，幾項培訓(xùn)下來需要2000多元。這投入也太大了吧，根本就是陷阱，最后只能走人�！蓖蹊療o奈地說，“自從國家規(guī)定用人單位在試用期不能隨便解除勞動關(guān)系后，很多企業(yè)已不主動辭人了，但它有辦法讓你自己走，不是放長假、就是降工資、安排一堆培訓(xùn)、提高考核要求等等，不接受自然干不下去�！�
在采訪中，很多大學(xué)生都有這樣的疑問：如果試用期內(nèi)自己辭職，還能拿到工資嗎？要是企業(yè)不給我工資怎么辦？對此，記者從長春市勞動監(jiān)察部門了解到，他們每年都會處理很多這樣的案例。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，最好先簽訂勞動合同或協(xié)議，約定好試用期的時間、工資如何發(fā)放、什么時候發(fā)放等內(nèi)容，充分體現(xiàn)和維護自己的權(quán)利，明確企業(yè)的義務(wù)。對于某些單位不必要的“培訓(xùn)”要求確實需要提高警惕，職場中一直有少數(shù)公司惡意利用應(yīng)屆畢業(yè)生做免費勞動力，而大學(xué)生剛進入社會，沒有經(jīng)驗，容易上當。所以，一旦碰到這些情況，應(yīng)該盡快向當?shù)貏趧硬块T咨詢。另外，在人才網(wǎng)站投放簡歷，要注意了解公司是否是真實的，是否進行了工商登記，是否有固定的辦公地點；如果發(fā)現(xiàn)有交納押金或保證金、暫扣身份證等要求的，建議這樣的工作不要選擇。
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