國(guó)企高管的工資,之前一直有些神秘。近日,山東省國(guó)資委網(wǎng)站公布了23家省管企業(yè)2015年度負(fù)責(zé)人薪酬情況。國(guó)企正職年薪多在五六十萬(wàn)元左右,這是山東首次公開(kāi)披露此項(xiàng)信息。
年薪超50萬(wàn)元的有15戶
3月31日,兗礦集團(tuán)有限公司、山東高速集團(tuán)有限公司、齊魯交通發(fā)展集團(tuán)有限公司、山東省交通工業(yè)集團(tuán)控股有限公司四家省管?chē)?guó)企在山東省國(guó)資委網(wǎng)站公布了2015年國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬情況。加上首批公布的19家省管?chē)?guó)企,山東23家省管企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬信息已經(jīng)全部公開(kāi)。
從國(guó)資委網(wǎng)站上的公開(kāi)情況看,我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說(shuō)中的年薪百萬(wàn),正職年薪合計(jì)普遍在五六十萬(wàn)元左右。此次公開(kāi)披露的年度薪酬信息包括應(yīng)付薪酬、福利性待遇(含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳存部分等)以及其他貨幣性收入。
記者從省國(guó)資委獲悉,納入改革范圍、由省國(guó)資委主管的省管企業(yè)共有23家,涉及183名企業(yè)負(fù)責(zé)人。此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指由省委或者省國(guó)資委任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,并非平常理解的國(guó)企高管。目前,大部分國(guó)企高管已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了契約化管理,薪酬由各企業(yè)董事會(huì)決定,不再納入省國(guó)資委披露范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,由省委或省國(guó)資委任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人不得持有企業(yè)股權(quán)。
省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2015年度,省國(guó)資委審核省管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬(基本年薪與績(jī)效年薪之和,稅前)約為49.27萬(wàn)元,比2014年度(58.28萬(wàn)元)下降15％。記者梳理發(fā)現(xiàn),在本企業(yè)任職超過(guò)12個(gè)月的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,2015年度薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的有15戶,其中在50-70萬(wàn)元之間的有12戶,占了一多半。稅前薪酬最高的是兗礦集團(tuán)有限公司80.82萬(wàn)元,最低是山東省糧油集團(tuán)總公司,為22.13萬(wàn)元。
省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息實(shí)行企業(yè)、薪酬審核部門(mén)“雙公開(kāi)”。今后,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬信息每年都要公開(kāi),且時(shí)間一般不得晚于6月30日,特殊情況需延期發(fā)布的,不得晚于12月31日。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬
與員工平均工資掛鉤
此次公開(kāi)披露的薪酬信息表明,我省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬并不像傳說(shuō)中的那么高,讓不少人都有所疑問(wèn),公開(kāi)披露的薪酬是不是企業(yè)負(fù)責(zé)人從企業(yè)獲得的全部收入?
山東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這次披露的薪酬是2015年度從本企業(yè)獲得的稅前報(bào)酬情況。按照薪酬改革制度,除了這張表格上所反映出的年付薪酬、其他貨幣性收入以及福利待遇之外,企業(yè)負(fù)責(zé)人不允許在企業(yè)領(lǐng)取其他任何貨幣性收入。
所披露的年付薪酬中包括基本年薪、績(jī)效年薪以及任期激勵(lì)收入這三部分。另外的其他貨幣性收入則是實(shí)行了貨幣化改革的公務(wù)用車(chē)和通訊補(bǔ)貼。福利待遇則是按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及住房公積金管理部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由企業(yè)據(jù)實(shí)填列的,不屬于國(guó)資委的審核范疇之內(nèi)。
企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪與企業(yè)的在崗職工平均工資掛鉤,基本年薪是上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍。年度省管企業(yè)在崗職工平均工資由省人力資源和社會(huì)保障廳核定�？�(jī)效年薪是指與省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入�？�(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果,結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。
根據(jù)《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的,不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的,省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。
當(dāng)然,此次披露的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是指從企業(yè)獲得的所有薪酬。為了鼓勵(lì)企業(yè),從2015年度開(kāi)始,山東省給予企業(yè)效益特別突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)行政府特別獎(jiǎng)勵(lì)制度,這部分獎(jiǎng)勵(lì)是由山東省財(cái)政廳出資,并非從企業(yè)所得。
國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬
應(yīng)與三核心指標(biāo)掛鉤
自2015年以來(lái),全國(guó)31個(gè)省份都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。據(jù)公開(kāi)資料,在全國(guó)各地實(shí)施的改革中,有河北、山西、山東、陜西等25省份向社會(huì)公開(kāi)了他們的改革方案,對(duì)省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。
2016年12月29日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委首次公布了負(fù)責(zé)管理的111家企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度稅前薪酬,隨之,各個(gè)省市國(guó)企高管薪酬也陸續(xù)公開(kāi)。
參照山東在GDP總量以及人均GDP的全國(guó)排名,山東國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬水平不算太高。2015年廣東省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬主要在50-100萬(wàn)元之間。浙江省2015年國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬主要在70-100萬(wàn)元之間。重慶則是稅前薪酬在50-60多萬(wàn)元之間。
當(dāng)代金融研究所所長(zhǎng)陳華認(rèn)為,國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬拿得是不是合理,應(yīng)當(dāng)與三個(gè)核心指標(biāo)掛鉤。第一個(gè)指標(biāo)是企業(yè)每年實(shí)現(xiàn)多少利潤(rùn),第二是企業(yè)每年向國(guó)家繳納多少稅收,第三則是企業(yè)員工的平均薪酬每年增加多少。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)是匹配的,即便是每年拿一千萬(wàn),其薪酬也是合理的。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與這三個(gè)指標(biāo)不匹配,即便是拿一塊錢(qián)也是多的。另外,陳華提到山東國(guó)企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重,以煤炭、鋼鐵為主,在煤炭、鋼鐵市場(chǎng)比較好的時(shí)候,山東國(guó)企的發(fā)展情況較好,而目前山東國(guó)企面臨的轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力依然較大。
廈門(mén)獵頭
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