| [推薦]廈門獵頭公司-人才管理呈現(xiàn)三大發(fā)展趨勢 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:光輝合益 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/6/6 9:15:58 共有857人次瀏覽） |
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3月23日，首屆珠江峰匯——2013人才管理論壇在廣州舉行，“峰匯”由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)仕邦發(fā)起，上百名人力資源高管探索了企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的時(shí)代的人才管理的新思路。
趨勢1：人才管理外包成趨勢
來自IBM全球業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事業(yè)部的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型專家徐永華作了題為“企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下的人才管理”的演講。徐永華認(rèn)為，當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的新形勢是由傳統(tǒng)線下的業(yè)務(wù)模式向電子商務(wù)的轉(zhuǎn)變。在國際領(lǐng)先企業(yè)，HR架構(gòu)都已經(jīng)形成職能專家、人力資源顧問和共享中心的三角組織矩陣的轉(zhuǎn)型。國外著名企業(yè)，如美國的IBM其HR轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)在于將HR從一個(gè)行政支持的角色轉(zhuǎn)為一個(gè)戰(zhàn)略角色并驅(qū)動(dòng)企業(yè)成長。而市場上現(xiàn)有的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)的HR們實(shí)現(xiàn)分身有術(shù)，這些機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，它們的參與使得HR有更多精力參與企業(yè)的決策和政策調(diào)整。
趨勢2：人才管理平臺(tái)從網(wǎng)頁到手機(jī)
仕睿科技首席執(zhí)行官和執(zhí)行董事長Filp先生表示，當(dāng)今社會(huì)化的人才管理轉(zhuǎn)變趨勢對(duì)企業(yè)人才管理提出了新要求。企業(yè)做到以HR為中心到以雇員為中心的轉(zhuǎn)變，還要將便利化的人才管理軟件界面向游戲化的界面過渡，更要順應(yīng)趨勢，將網(wǎng)頁入口平臺(tái)移動(dòng)到手機(jī)準(zhǔn)入平臺(tái)。如果能夠激活員工，企業(yè)能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高至少4.5% 的收益。
趨勢3：人力資源管理事務(wù)構(gòu)成由金字塔式轉(zhuǎn)向紡錐型
仕邦集團(tuán)營銷總監(jiān)龍媛提出，HR未來發(fā)展趨勢將由業(yè)務(wù)伙伴、領(lǐng)域?qū)＜液蜆?biāo)準(zhǔn)服務(wù)提供者三大支柱組成三角關(guān)系。過去戰(zhàn)略決策、咨詢與設(shè)計(jì)、日常事務(wù)處理的1:3:6三級(jí)金字塔式的人力資源管理事務(wù)構(gòu)成將轉(zhuǎn)變?yōu)?:5：3的紡錐型結(jié)構(gòu)。而涉及到具體的人員與崗位匹配，龍媛給出了公式：內(nèi)部獲取+外部獲取+淘汰=區(qū)域崗位匹配。
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