| [推薦]廈門獵頭-安永與城市土地學(xué)會(huì)發(fā)布《助推房地產(chǎn)行業(yè)女性職業(yè)的發(fā)展》 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英獵頭 更新時(shí)間:2017/6/9 9:41:37 共有950人次瀏覽） |
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全球?qū)I(yè)研究機(jī)構(gòu)安永與城市土地學(xué)會(huì)（ULI）女性領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新機(jī)構(gòu)（WLI）昨日聯(lián)合發(fā)布了最新研究報(bào)告《助推房地產(chǎn)行業(yè)女性職業(yè)的發(fā)展》（Advancing Women in Real Estate），為促女性職業(yè)的成功提出了諸多建議。該研究意在促進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展，著重提出要在亞太地區(qū)為女性打造多元化和包容性的職場(chǎng)。
該研究的主要發(fā)現(xiàn)包括：
工作與對(duì)家庭承諾的沖突被看作是女性獲得職業(yè)成功的主要障礙。中國香港的受訪者對(duì)此表示認(rèn)同的比例最高（60%），認(rèn)為這種沖突是職業(yè)發(fā)展的頭號(hào)障礙。該報(bào)告對(duì)上海公司Powerlong的研究顯示，他們正在部署針對(duì)職場(chǎng)媽媽更廣泛、更正式的解決方案，包括提供托兒服務(wù)、母乳喂養(yǎng)設(shè)施以及打造有機(jī)花園。
50%的受訪者表示，公司正式提供豐厚的休假和工作場(chǎng)所的靈活性對(duì)于職業(yè)生涯成功至關(guān)重要。
而非正式的支持系統(tǒng)在女性工作成功中也發(fā)揮著關(guān)鍵作用，73%的受訪者表示在組織內(nèi)部的人際關(guān)系，以及尋找支持自己的高層管理者是其成功的關(guān)鍵。
近一半的受訪女性表示，公司提供技術(shù)技能培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目的對(duì)自己的職業(yè)取得成功至關(guān)重要。然而，簡單地提供這些項(xiàng)目并不一定足以確保她們的成功，領(lǐng)導(dǎo)層也必須支持這些計(jì)劃。
只有約一半（47%）的受訪者渴望成為高訪或者自己創(chuàng)業(yè)。不同地區(qū)的受訪者對(duì)此表示認(rèn)同的比例不同。在新加坡和澳大利亞，分別有58%和62%的受訪女性想要成為高管或企業(yè)家/個(gè)體戶。在中國香港，這個(gè)數(shù)字是44%，而在中國大陸，這個(gè)數(shù)字是23%。
該研究還對(duì)組織打造多元化職場(chǎng)提供了建議，這些建議包括：
·為女性提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，幫助女性發(fā)展不同的技能，提高她們的工作資歷。
·創(chuàng)造一種企業(yè)文化，優(yōu)先考慮公平的招聘政策和實(shí)踐、晉升，重視女性的職業(yè)發(fā)展。
·提供靈活性：為男性、女性員工提供靈活的工作時(shí)間和家庭假日，并創(chuàng)造一種讓男性和女性都能參與到工作之外的家庭生活，這對(duì)于X世代和千禧一代員工非常重要。
·為女性員工優(yōu)先提供輔導(dǎo)和支持。
·投資培訓(xùn)來推動(dòng)變革：為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)以應(yīng)對(duì)工作的挑戰(zhàn)，通過在組織內(nèi)部建立強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，來支持包容性文化。
廈門獵頭
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